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企业人力资源个人工作总结集锦10篇
大小:474.42KB 3页 发布时间: 2023-11-22 14:15:31 9.31k 7.74k

大家好,今天小编为大家整理了一些有关于企业人力资源个人工作总结的内容,希望可以对大家有帮助,欢迎各位阅读和下载。

企业人力资源个人工作总结1

随着新年的到来,让我们回顾一下过去一年所做的努力。我们的品牌不断提升,同事们也在不断进步,共同奋斗着。新的一年带来了新的挑战,我们准备以全新的面貌迎接它,同时也回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经一年半了,我很荣幸地参与了这个部门的发展过程。从无到有,从不完善到成熟,我们的团队逐渐壮大,引进了人才,水平也得到了提高。人力资源建设正在逐步规范化,职能作用也逐渐得到体现。

公司领导非常关注人力资源部的建设,这对于我们来说是一种鼓励。过去,很多人可能对“人力资源”这个词感到陌生,不知道公司为什么设立这个部门。通过大家的共同努力,我们逐渐获得了公司各部门大部分人员的认可和支持。

上半年由于人手紧缺,一些工作无法正常展开,我们一直在做基础工作。今年上半年,新任总监对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化。现在,让我们总结一下今年的工作。

首先,我们对公司员工的人事档案和资料进行收集和管理,使其更加完善,保持公司档案的完整性,为以后的分析工作提供准确的信息。我们对保密工作保持高度警惕和保守意识,协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划提供准确的信息。

其次,我们负责管理员工的劳动合同和劳动用工手续。目前为止,劳动合同的签署工作并不顺利,主要是因为市场推广部业务人员较散,机会较少,导致部分人员未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

另外,我们结合公司制度和国家规定,管理员工的考勤和请休假,按月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点,公司实行的刷卡制度已经一年半了,但由于部分员工未能适应新的考勤方式,效果不太好。今年,我们特别关注这个问题,并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司工作岗位的性质不同,员工的工作时间经常需要弹性管理,考勤数据仍然不够满意。为了避免员工不实言辞造成考勤不公平的情况,考勤系统还需要进一步完善。

我们还负责执行公司的规章制度,处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度,导致工作出现大错或大错误的员工,我们经过周密调查后给予合理公正的行政处罚,并对当事人进行思想教育。今年,约有十人接受了公司的不同程度的行政处罚,他们都意识到了自己的错误。

我们还充分考虑员工的福利,逐渐实施各项福利制度。例如,以前只有市场推广部的人员才能享受的品牌推广用烟,现在全员都可以享受;每月协助行政部门策划和实施生日活动,丰富员工的业余生活;为了员工的保障,公司为全体员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。有一次,一名员工不慎摔伤,我们及时联系了保险公司,并申请了相应的理赔,解决了员工的后顾之忧。这些福利大大调动了员工的工作积极性,起到了激励员工的作用。

我们还负责促销人员的管理工作。自九月份以来,我们接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析,我们发现尽管制定了相应的管理制度,但许多市场并没有严格执行,随意性较大,人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分,加强对他们的管理势在必行。下一季度,我们计划重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事,控制人员增长速度,提高整体素质水平,为公司未来储备业务人才。

我们还协助做好招聘和任用的具体事务工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实情况等。

此外,在部门领导的指导下,我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改,使其更加人性化、合理化,符合公司的人才理念。

对于个人来说,下一步重要的是在认真工作的同时加强自身的专业素质提高,这样才能面对更大的挑战,不被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,我们要实实在在地做好每一份工作。在新的一年里,人力资源部的责任将更加沉重,我们一定要安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来证明自己。

最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年比一年更好!

企业人力资源个人工作总结2

打造优秀的人事干部队伍是人事部门的重要任务。为了实现这个目标,我们需要引入科学的人事管理,通过计划、组织、协调和控制等手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。

首先,德行是非常重要的。作为高素质的人事干部,我们需要明确服务宗旨,全心全意为人民服务,心系群众,富有情义。我们需要树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻提醒自己手中的权力来自于人民,不可轻视群众。我们还需要树立服务意识、责任意识,履行职责,正确处理对上负责和对群众负责的关系。在工作中,我们要换位思考,想一想如果自己是一个服务对象,对自己的服务态度和工作作风是否能满意。

其次,政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作,需要熟悉并严格执行国家的政策。我们要运用政策要有严肃的政策观念,遵守政策规定,不说违反政策的话,不做违反政策的事情。同时,我们要善于发现现行政策措施中存在的问题,及时向上级反映,提出修改意见,为事业负责。

再次,团结是成就事业的前提和基础。只有团结才能有凝聚力、战斗力,才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。我们要顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,形成谋发展、干大事的浓厚氛围。我们要狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,用集体的智慧开创人事工作新局面。

能力也是非常重要的。作为人事干部,我们需要提高岗位适应能力,学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面。我们还需要提高创新思维能力,要有创新激情,有科学的创新态度,用正确的创新方法解决问题。同时,我们要提高解决问题的能力,善于调查研究,善于思考问题,善于总结归纳,不断提升工作能力和水平。

勤奋是必不可少的。我们需要以饱满政治热情对待工作,提高工作效率,运用信息化技术提高工作效率。同时,我们要创造出最优的业绩,通过创新工作和为群众服务,为国家做出贡献。

最后,我们要做廉政建设的标兵,要廉洁从政,遵守纪律,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。同时,我们要树立正确的人生观、价值观,培养有情趣的兴趣爱好,追求理性的业余生活,提升自己的品行和人格。

通过这些努力,我们将打造出一流的人事干部队伍,为人事部门的发展做出重要贡献。

企业人力资源个人工作总结3

作为一名人事专员,我深刻理解履行职责的重要性。不论是招聘新员工还是处理考勤工作,都是为了促进公司的发展。我一直以来都兢兢业业地完成人事工作,并得到了领导的认可。在过去的一年中,我持续努力地完成本职工作,并取得了不少进步。下面是对本年度人事工作的总结。

首先,我及时发布招聘信息,并积极进行面试。我根据公司需求发布招聘信息,详细介绍薪酬待遇和工作要求,以便能快速招聘到合适的员工。我定期检查邮箱,并仔细查看简历。只有当我认为对方具备胜任能力时,我才会联系他们并安排面试。多年的工作经验让我熟悉了招聘流程,并通过面试为公司招聘了一批新员工。他们入职后,我还安排了岗前培训,并建立了员工档案。

其次,我认真安排新员工的培训,帮助他们尽快适应工作环境。培训的重点是帮助新员工掌握工作技能,并让他们了解公司的文化理念和制度。只有员工对公司有认同感,才能更好地调动他们的积极性。在培训过程中,我严格要求员工遵守制度,并提高自律能力。这对公司的发展非常重要。在这项工作中,我得到了领导的支持和同事的帮助,减少了许多麻烦。

第三,我及时统计考勤数据并向部门领导反馈。在负责考勤期间,我认真查看员工的出勤情况,并做好统计。对于迟到的情况,我会进行标记并与员工沟通。另外,当员工请假时,我会积极配合,并让他们填写请假单。这些数据对于后续的绩效考核和工资结算非常重要。因此,我认真统计,以免在人事工作中出现差错。此外,我还负责部分公司活动的策划和办公用品的采购。完成这些工作对我的职业生涯有着重要的意义。

通过完成今年的人事工作,我积累了许多实用的经验。我明白工作的完成是对自己的锻炼,因此我会认真对待。总之,我将继续履行人事专员的职责,并在未来的工作中严格要求自己。我希望能够以负责的态度为公司的发展做出努力。

企业人力资源个人工作总结4

今年,我在__公司成功找到了第一份工作,成为了一名人事专员。作为一名刚刚走出大学校门、专业与工作不完全匹配,且没有任何工作经验的大学生,一切对我来说都是新鲜而陌生的。在工作中,我虚心向他人学习,尽职尽责,努力完成自己的工作。

在过去的一年里,并没有取得太大的成绩,但我经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于追求进步的人来说,年末总是时候回顾自己的工作情况,对自己进行评估。现在我来总结一下近一年来的工作情况。

首先,我制定并执行了一系列与公司发展相匹配的人事管理制度,并负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够快速适应公司的政策安排,准确统计考勤数据,并及时为员工饭卡充值,为大家提供后勤保障。

其次,我注重整理和归档人事档案。我知道及时更新公司和相关单位的通讯资料对于业务发展至关重要。因此,我对归档工作非常认真,每份档案都备有纸板和电子版备份。我仔细审查员工档案,补充不完整的资料,并及时将最新信息复印并分发给公司领导和办事员备查使用。

另外,我还负责为员工缴纳社保费和住房公积金,并管理人才、社保和公积金账户。由于我刚刚参加工作,对于这些具体政策和执行程序并不熟悉。但是,我勤学好问、努力动脑动手,在多位前辈的指导和帮助下,不断学习和提高自己。现在,我已经能够独立并熟练地完成社保、公积金和人才管理的常规工作。

最后,我还参与了新员工的招聘工作。根据业务部的需求,我有针对性地进行了员工招聘。我始终以公司的利益和需要为出发点,公开、公平、公正地筛选简历,对待每一位应聘者。我认真对待每一份简历,热情接待每一位面试者,为公司领导选择优秀的新员工打下良好基础。

作为人事专员,我深知自己既是一个管理者,也是一个执行者。要协调好团队的每一件小事,保证业务的正常发展,首先要拥有正确的心态,踏实地完成上级交给的工作。其次,要不断提升自己,抓住学习和成长的机会,提高业务水平。最后,要以主人翁的态度发挥自己的优势,为公司承担更多的工作。

我相信,通过我的努力和不断学习,我会在人事管理领域取得更大的成就,为公司的发展做出更大的贡献。

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