11.06k
9.99k
在员工关系方面，公司需要建立良好的沟通渠道，开展员工活动，促进企业文化宣传工作，处理员工劳动矛盾和纠纷。
企业文化建设方面，公司需要建立健全信息来源和对外发布流程和制度，运营企业文化传播载体，丰富企业文化活动，建设企业文化环境，建立企业文化素材库。
在人工成本管控方面，公司需要制定合理的工资标准定位策略，建立灵活的薪酬制度，科学制定人工成本预算，实施人工成本的预警和评价机制。
最后，公司需要进行内部团队建设，完善部门人员配备，建立详细的人力资源档案，提升部门作业人员专业水平。
以上是公司人力资源部需要关注的重点工作，通过这些努力，公司可以实现人力资源管理的升级，支持公司整体目标的实现。
反馈