2023年人力资源个人工作总结范文5

我非常庆幸能够在20__年月日加入公司的人力资源部门，从事人力资源相关工作。在领导和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和岗位。现在我将对我试用期的工作情况进行简要总结如下：

在试用期间，我主要进行了以下学习和工作：

1. 学习公司的规章制度、企业文化和组织结构。我通过研究花名册，尽快了解了公司各个部门和人员情况，这有助于我更快地融入角色，并为将来的人力资源工作打下基础。

2. 我经常浏览公司的网页和产品，为将来寻找合适的人选做准备。由于我刚来公司就面临着紧急的审计人员招聘工作，我在与用人部门和上司面试人员时积极主动地做笔记，并留意审计人员招聘的工作内容和岗位职责。

3. 公司的各个流程非常完善，专业水平也很高。因此，我对自己提出了更高的要求，并积极主动地学习与人力资源相关的知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4. 由于我年纪较小，我从上级领导和同事身上学到了很多以前未曾接触过的知识和经验。这使我受益匪浅。尽管我与他们之间存在着很大的差距，但这更激励我努力提高自己，争取成为一名符合公司需求的人力资源专员。

在工作方面，由于我刚来公司时间不长，又正值年底，所以在一个多月的时间里，我做的工作还比较琐碎。以下是我在这一个多月内开展的工作：

1. 招聘工作：我在第二天就开始了紧张的审计人员招聘工作。一边学习一边招聘，一周的时间里我打电话安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计人员需要长期出差，这对招聘工作来说是一项挑战。但是通过我的努力，最终成功招聘到了一些合适的人选。这减轻了人力资源部门的压力。通过这次招聘工作，我也学到了很多网络招聘的技巧。

2. 员工关系管理：由于公司成立时间较长，各项规章制度和流程相对完善。另外，公司曾发生劳动合同纠纷，因此在这方面的管理非常谨慎。在我入职期间，我参与了总经理办公室人员的辞退工作，并负责新员工x的劳动合同签订。

3. 其他琐碎工作：我还帮助公司员工办理了异地就医审批，制定了行政文员岗位职责梳理和培训签到表，还建立了员工劳动合同到期提醒台账等。

未来的工作计划如下：

1. 由于在面试时上级领导提到了14年要开展培训工作，所以这将是我在明年工作中的重点。我希望能够在上级领导的帮助下，推动机关人员的培训工作。建立培训体系是一项艰巨的任务，但我相信通过努力，我们一定能够做好这项工作。

2. 明年过了农历年之后的3月份是招聘的高峰期，一些部门提出了用人需求，包括招聘行政文员、会计和企业文化等。这对我来说是一个不小的挑战。有压力才有动力，我希望通过自己的努力和用人部门的合作，尽早找到合适的人选。

总结起来，由于我之前所在的公司规模和行业与现在的公司有所不同，我的工作风格还受到原有公司的思维方式的影响。但是，通过领导的指导和自己的努力学习，我希望能够尽快转正，并为公司的人力资源发展做出贡献。

2023年人力资源个人工作总结范文6

经过一年的工作，我在以下几个方面取得了一些成绩：

一、人力资源规划与管理方面，我根据公司战略目标和内部环境的情况，预测了一年的人力资源需求，并制定了总部组织架构、定岗定编和薪酬方案。我还审核了各项目公司的组织架构、定岗定编和薪酬方案。

二、在招聘与录用工作方面，我使用网络招聘渠道收集人员信息，发掘人才，并建立了人力资源库。我严格按照公司的招聘管理制度，根据各部门的需求计划，每月进行招聘工作。

三、关于培训管理，我为了推动公司培训体系的建立和实施，满足员工个人发展的需求，制定了《培训与开发管理办法》。我还安排了培训规划和要求，并开展了一些培训活动，如财务部参加了成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。

四、在薪酬福利方面，我准确、及时地制定了每月的工资表，为员工办理了社会保险和公积金手续，并按时填写、汇总、上报了人力资源统计报表。

五、在劳动关系方面，我认真管理员工档案，及时更新员工和人事档案。我还办理了员工的入职、转正、晋升、调薪、调动和离职手续，以及劳动合同的签订手续。

在一年的工作中，我们取得了一些成绩，但还存在一些不足之处需要改进：

一、在新员工招聘选拔方面，我们需要加强学习相关面试技巧，提高面试效率，降低用人风险。

二、我们需要做好新员工入职培训工作，让新员工更快地融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。

三、我们需要加强人力资源管理与储备工作，多渠道、多方面发掘人才，建立专业型、综合型和管理型人才储备。根据企业的需求，及时将合适的人才补充到合适的岗位上，为企业发展做出贡献。

四、我们的创新能力还不够强。在未来的工作中，我们要不断调整工作思路，改进工作方法，放长远的眼光，开阔的思维，积极进取，创新思维。

在新的一年里，我的工作目标是：

一、完善各岗位的考核绩效指标，建立绩效二级考核体系，并完善绩效结果使用和改进机制。

二、对公司各职能岗位进行职能分析，及时完善岗位说明书。

三、加强员工的岗位知识、技能和素质培训，以及管理人员的管理理念和方法培训，加大内部人才开发力度。

四、确保社保和公积金申报的及时性和准确性。

五、确保人事基础资料的及时更新，保持资料的准确性和有效性。

六、加强对人事专员的管理、培训和沟通，确保人事工作的高质量和高效率。

在新的一年里，我将严格按照公司领导的指示，做好日常工作，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识，提高职业技能和素养。我将积极贯彻企业的理念，加强学习和创新，相信在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。

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半年来，在公司领导的帮助下，我们人力资源部在分公司工作重点和工作计划上做了很多努力。我们主要集中在四个方面进行了规范管理：一是统一上报集团各种人事报表；二是统一分公司人员调配和劳动合同续签等流程；三是统一养老、失业和工伤医疗保险管理；四是突出员工培训和总部中层管理人员的考核。

在人员调配方面，我们制定了人员异动办法，统一了人员调配管理，合理安排了各店的人员。在劳动合同方面，我们采取了分公司统一管理的形式，续签、终止和解除了一些劳动合同。在三项保险管理方面，我们在增减变化中认真核对了数据，保证了每月的社保报表和保险统筹基金的准确结算。

对于员工培训，我们按照半年的工作计划，开办了各类培训班，累计培训了很多人次。培训内容包括基础性培训、提高性培训、岗前培训和常规性培训。我们还制定了一些管理办法，以规范培训工作的进行。

虽然我们取得了一些成绩，但还存在一些问题。首先，培训工作的规划性和计划性还不够强，培训内容也缺乏超前性。其次，培训管理的环节还不完整，培训后的实际应用情况难以评估。再次，培训的形式和方法过于单调，不能充分调动受训者的积极性。最后，绩效考核工作还处于初始阶段，需要进一步总结和提高。