2.办理了一些员工的离职手续。从这些离职员工中，我也学到了一些经验和教训。

3.组织了新员工的培训和老员工的培训会议。不仅新员工需要学习新知识，老员工也需要根据时代发展和顾客需求的变化来学习新东西。只有这样，我们的酒店才能不断发展，经营得更好。

4.制定了一套新的人事管理制度。虽然花费了很多时间，但是这对酒店和我们自己的工作都有很大的帮助。

明年，我将继续保持今年的工作态度和进取精神，努力在新的一年取得更好的成绩。

公司人力资源工作汇报总结5

新年到了，新的挑战也随之而来。我们正准备以全新的面貌迎接新的一年，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸参与了它的成长历程。从无到有，从不完善到成熟，人力资源部在过去的时间里慢慢壮大。自从20__年以来，我们吸引了专业人才，提高了专业水平，人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也逐渐显现。公司领导对人力资源部的发展非常关注，这无疑是我们的最大动力。过去，人们可能对"人力资源"这个词感到陌生，不知道公司为什么要设立这个部门。但通过我们一年来的共同努力，我们逐渐赢得了大部分同事的认可和支持。

上半年由于人手紧缺，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，我们的总监莫先生对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在让我们来总结一下今年的工作成果：

一、我们对公司员工的人事档案及其他资料进行了收集和管理，使其更加完善，保持了公司档案的完整性，为日后的分析工作提供了准确的信息。出于保密原因，我一直保持着高度警惕和保守意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各种人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。

二、我们负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签署工作进展不太顺利。主要是因为市场推广部的业务人员较散，集中的机会较少，导致一些员工至今未签署劳动合同。我们计划在过年期间抓紧时间完成合同签署工作。

三、我们结合公司制度和国家规定，管理员工考勤和请休假。按月准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难题，公司实行刷卡上班已经有一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太理想。今年，我们特意对此问题进行了考勤的重新强调，并与综合管理部的技术人员讨论后改进了考勤系统。但由于公司许多工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要弹性管理，因此我们仍然不能得到令人满意的考勤数据。为了避免员工抱怨，造成不公正的考勤结果，考勤系统还需要进一步完善。

一、我们执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，我们通过周密调查后给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年共有约十人受到了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

二、今年，公司充分考虑员工的福利，逐渐开始实施各项福利制度。例如，以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，在本部门也开始实行了。我们还协助行政部门策划和执行每月的生日活动，丰富了员工的业余生活。为了员工的安全保障，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。在保险期间，一位员工不慎摔伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些都大大激发了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

三、我们开始负责促销人员的管理工作。自从今年9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，存在随意性较强，人员增长率过高的问题。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强对促销队伍的管理势在必行。下一个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司未来储备更多的业务人才。

四、我们协助做好招聘和录用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪面试情况等。

五、我们帮助建立良好的员工关系，协调员工与管理层之间的关系，协助组织员工的各种活动。

此外，在部门领导的指导下，我们修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度，使其更加人性化、合理化，符合公司的"以人为本"人才理念。对于个人来说，下一步的重点应该是在认真工作的同时加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，不会被时代的潮流所淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每份工作。20__年，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会制定和实施好新的一年工作计划，用实际的工作成绩证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，比去年更好！

公司人力资源工作汇报总结6

时间过得真快，我在过去的半年里不知不觉地提升了我的行政人事工作技能。虽然我还有一些不足之处，但我付出了很多努力，也获得了很多成就，逐渐感觉到自己的成长和成熟。

我并不敢说自己的工作做得很出色，但我相信无论前面的路是平坦还是崎岖，只要我坚持不懈地走下去，就一定会积累宝贵的经验。我相信这些经验将成为我一生中非常宝贵的财富。

去年我加入了这家公司，期间我经历了前期和销售期的工作。在前期，我主要做一些相对简单的事情。但在销售期，情况发生了很大的变化，工作变得复杂起来。我还经常遇到一些突发情况，但正是这些事情让我得到了锻炼，学到了更多的知识和经验。

我们行政人事的工作与其他行业不同，它不仅仅是文职工作，我们每天还要统计大量的数据，做很多报表。这些数据必须准确无误，因为这些数据将被提交给开发商。因此，我们需要耐心和细心。为此，我们需要合理有效地制定月度工作计划。

为了提高工作效率，处理突发事件，我们每天根据实际情况修改和完善工作计划。我们要做到重要的事情不出错，小事情不漏掉。我们要端正工作态度，对每件事情都要更加认真和周到，充满热情地投入到工作中。

除了做报表外，我们还要做好协调和沟通的工作。我们经常需要与案场的员工沟通，了解他们的想法。如果有问题，我们要及时向专案汇报，调整大家的心态，解决问题。只有这样，我们的案场才能和谐、健康地发展，充分发挥团队精神。

近期，由于市场情况不好，房地产行业受到了影响。大家的心境还没有完全调整过来，进取心也不高。加上还有调薪的问题，因此我经常与他们交谈，了解他们的想法，然后把情况反馈给专案。让专案帮助他们调整心态，一段时间过后，大家恢复了以前的状态。我们的案场充满了活力，甚至在后几个月里超额完成了指标。这让我明白了沟通在案场中的重要性。

在调整员工心态的同时，我们也要调整自己的心态。在过去的半年里，我感到自己非常忙碌。有时候，我需要处理各种表格和数据，一天都对着电脑。因为忙碌，有时候心情会变得焦躁，容易发火，自然导致心态变差。有时候会出现错误，但我的领导并没有责怪我，反而关心我，耐心地帮我改正错误。这让我产生了一种自责感。

我的同事们也没有责怪我，反而安慰我。这更加让我有一种自责感。领导对我的信任和关心让我感到非常惭愧。因此，我告诫自己必须调整好自己的心态，改变自己的态度，认真对待每一天的工作。在大家的帮助下，我又重新开心起来。此刻，我们的部门成为了一个充满欢乐的大家庭。

在接下来的时间里，我将严格要求自己，遇到问题会多向前辈们请教。努力让自己成为一名合格的行政人事，为公司尽自己微薄之力。

公司人力资源工作汇报总结7

打造一支优秀的人事干部队伍是人事部门的使命和责任。为了实现这个目标，我们需要引入科学的人事管理，通过计划、组织、协调和控制等手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥个人和组织的作用。为了确保人事部门的作用发挥，我们需要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面提高人事干部的素质。

首先，德应该放在首位。人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着形象和威信，关系着人事事业的成败。人事干部应该明确服务宗旨，全心全意为人民服务，心系群众，富有情义。他们应该牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻提醒自己手中的权力来自人民，要尊重群众，提倡服务意识和责任意识。同时，他们还应该正确处理对上负责和对群众负责的关系，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上服务群众。

其次，能力十分重要。人事干部不仅要具备为人民服务的热情，还要具备研究新情况、解决新问题、开创工作新局面的能力。他们需要提高岗位适应能力，学习政策、掌握基本业务知识，并且要善于创新思维，有高昂的创新激情和科学的创新态度，善于解决问题，善于调查研究、思考问题、总结归纳。

第三，工作要勤奋。人事干部要以饱满的政治热情对待工作，要有高效率的工作态度，提高工作效率，运用现代信息技术服务于人事工作，使服务更高效、更便捷。

最后，人事干部要创造出最优的业绩。他们需要通过创新性的劳动产生业绩，包括适应时代发展的创新业绩和服务于群众的传统人事工作业绩。他们还需要做廉政建设的标兵，遵守纪律，廉洁从政，树立正确的人生观、价值观，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。

打造一流的人事干部队伍是一项光荣的任务，只有通过提高人事干部的素质和能力，才能更好地发挥他们的作用，推动人事事业的发展。我们应该不断努力，始终保持对人民的热爱和对事业的热情，为人事工作做出更大的贡献。

公司人力资源工作汇报总结8

我在人事部工作了一年，取得了一些成果，但也意识到了自己的不足之处。作为人事部的一员，招聘人才是我的主要职责，尽管我有一些成绩，但并不理想。我希望在新的一年中能够提高我的工作成绩。下面是我对过去一年在人事部的工作的简单总结：

一、学习努力，工作认真

进入公司人事部不到一年，我算是一个新人。因此，我非常努力地学习与人事相关的业务知识，并认真地完成我的工作。虽然工作内容简单但琐碎，需要花费时间和精力去整理，而且需要耐心应对人事部的琐碎工作。如果我遇到了不懂的工作，我一定会向同事请教，而不是把问题搁置一边。因为这样做对我的工作是不利的。所以，我会第一时间上网寻找解决方法，如果找不到，我会积极主动去请教，努力解决问题。