对于2016年，我有以下工作计划：进一步掌握行政人事工作流程和规范，提升自己的业务水平。同时，我也将积极配合各部门完成日常工作，并深刻领会公司下发的文件要求。

感谢恒大给予我锻炼和发挥的机会，我会继续学习，努力工作，用成绩回报公司。

公司人力资源工作情况总结5

在紧张有序的工作中，一年即将过去，回顾这一年的工作，我们人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了公司的跨越式发展。

首先，我们加大了考核力度，完善了科学有效的考核分配办法。工资分配是每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们调查研究后，制定出了一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出一部分作为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对公司的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。这样的劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算，充分调动了职工的工作积极性，切实体现了多劳多得、按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大了“贫富”差距。

其次，我们注重员工的管理和教育培训工作。一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，我们在现有员工的基础上，全面推广了员工劳动合同制。为了更好地贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，我们与广大干部职工签订了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失、对公司造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，我们制定了员工教育实施细则。一是针对不同员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，采取集中学习与自学相结合的办法。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。我们安排人员到外地学习，并请专业能手来我社指导工作，传授经验。三是利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。另外，对新入社的大学生进行了集中统一的培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规及会计出纳等基本制度的学习，为以后的工作打好了基础。

最后，我们还做好了其他工作。及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料；认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试；对档案室进行整理，将档案分类管理，及时归档；按照市办事处的要求，做好养老保险工作；做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

在过去的一年中，我们的人事工作在各方面的支持和努力下，取得了显著的成绩。我们将继续努力，不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

公司人力资源工作情况总结6

一年来，我们在领导的正确指导下，努力工作、克服困难，全力以赴完成了上级领导交给我们的任务。同时，我们也进行了一系列的改革和完善工作。现在，让我来总结一下我们一年来的工作。

首先是人事制度改革工作。人事制度改革是我们今年的重要举措。在领导的带领下，我们开始着手准备工作。我们制定了各部门的考核制度、岗位说明书、任职资格要求、机构设置方案和奖金分配方案，并对原有的规章制度进行了修改。为了让干部职工理解改革的必要性和重要性，我们组织了学习会议，并详细解释了改革的相关内容。通过这些工作，我们消除了干部职工对改革的抵触情绪，使大家都能够支持改革。为了达到改革的目的，我们实行了全员聘用制和激励机制，并制定了合理的内部分配方案。

其次是完善管理工作。我们按照年初的计划，继续完善各项规章制度和岗位职责，并加大了执行力度。由于大部分职工已经转正，出现了一些新问题。为了解决这些问题，我们参照中心、兄弟单位和地方的政策规定，及时制定了适应实际情况的规定和制度。

最后是基础工作。我们完成了职工工资的晋级调整和调整工资标准等工作，还招聘了新的职工，并为他们办理了相关手续。我们还对今年实习期满的毕业生进行了转正定级手续和职称评定。通过培训班的学习，我们对人事工作有了更深入的了解，并根据新的档案管理规范对职工个人档案进行了整理。同时，我们也对一些登记制度进行了合理调整。

通过一年的努力，我们顺利完成了工作任务，得到了领导和全体干部职工的支持和理解。人事工作关系到每个职工的利益，因此我们要严谨细致地工作，提高业务水平和政治修养，以使每个职工都满意。

公司人力资源工作情况总结7

一年过去了，我回顾了一下自己在工作中的表现。在招聘方面，我严格按照公司的要求，筛选出了一批优秀的人才，并负责他们的管理和培训，为公司输送了更多的人才。今年，我进一步提高了自己的工作能力和要求，使人事工作得到了更好的改进。下面是我对自己在这段工作中的总结：

首先，人才要求的提升。随着公司的发展和进步，对员工的能力要求也越来越高。同时，新项目的启动导致公司人手短缺，我们的招聘工作也变得紧张起来。为了满足公司的需求，我们积极行动，与各部门领导沟通能力需求，并根据空缺岗位的需求量制定了招聘计划。虽然提升了招聘要求增加了难度，但我们严格要求自己，认真做好每一个岗位的招聘工作。

其次，招聘工作。我们在各大招聘网站积极寻找人才，并通过网络沟通选择适合的人员进行第一轮面试。第一轮面试由人事部负责，通过与应聘者的交流来了解他们的个人气质和发展方向是否符合公司的要求。然后，我们选择参加第二轮面试的应聘者。第二轮面试由各部门的管理者进行，他们以更严格的态度对能力进行考核和审查，最终筛选出合格者。除了网络招聘，我们还在高校招聘有基础的应届毕业生，并在公司内部进行专业培养，为公司提供更专业的人才。

最后，除了招聘工作，我们还加强了员工的管理，补充了员工的资料并进行了能力评估，调整了员工福利等等。尽管现在人员情况已经稳定，但公司在不断发展，作为人事员工，我们必须不断调整工作，加强自身提升，为公司的发展不断进步。

公司人力资源工作情况总结8

最近一段时间过得很快，我担任人力资源部主管的工作也接近尾声。从干事到主管的转变，让我调整了自己，学会了承担更多的责任。除了日常的工作，我还尝试了一些创新的工作想法。现在，让我来总结一下下半年的工作成果吧。

首先是部门招新工作。我们部门是整个社联招新的主要负责部门。这段时间，我们忙碌地摆摊、扫楼等，虽然很辛苦，但新成员的加入为我们注入了新鲜血液。经过层层选拔，我们选出了23名新成员加入人力资源部。虽然有一些成员中途退出，但他们的到来使我们的部门更加温暖。新成员们非常积极活泼，能够快速融入工作，认真对待分派的任务，每个人都为部门的发展做出了贡献。我很喜欢大家在全员大会上展示的活力，但同时也发现了一些问题，比如纪律散漫、缺乏组织意识，我们后来进行了一些改正。招新让整个部门变得更加热闹，我对部门的感情也更深了。

其次是人力资源系列培训活动。这是我们部门的一项重要工作，旨在帮助新成员快速融入组织，了解社联制度文化，掌握宣传推广技能和公关礼仪知识。然而，我发现培训现场的气氛有些沉闷，没有能够调动听众的积极性，使得培训效果不尽如人意。原因主要有三点：一是参与培训的人并不是为了学技术而来，很多人把培训当成一种任务。二是现场的主讲者虽然准备充分，但有些怯场，没能很好地控制场面，影响了听众的兴趣。三是三个部门之间的顺序衔接不够顺畅，导致冷场现象。为了改进这个问题，我们应该在介绍培训项目时清楚地告诉会长，这个项目可以吸引更多真正对技术感兴趣的人参与，提升协会的技术水平。同时，各部门之间要协商好上场次序，并注意衔接。

最后是换届大会。作为部门的一项常规工作，我主要监督的是小社团。小社团的特点是人数较少，内部积极性不高，很多人只是走个过场。对于这些社团，我们不应该苛求他们的出席人数，但是我们必须强调担任主要职位的社团负责人必须出席，并按时提交相关资料。在一定程度上，我们要有所松有所紧。

此外，我认为我们还需要加强部门的内部建设。通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员之间的交流，树立部门理念，增强部门的凝聚力。我们每次部门培训都会强调，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。

作为一个师姐，我觉得自己还是很称职的，能够帮助大家融入人力资源部，给予干事们鼓励，并建立了深厚的友谊。同时，我也很感谢大家在绩效评估时给予我客观的评价，让我能更准确地认识自己。作为主管，我确实还有很多需要提高的地方，比如大大咧咧的毛病、同事间的交流和领导力的加强。

回想起以前，我总是很紧张，怕部长批评。现在想来，我很感谢人力资源部，他们让我更有担当，更懂得责任。六位主管都有让我学习的地方，但我们的交流太少了，每次部门活动我都偷偷溜走，有点不好意思。

总之，人力资源部是我们31个成员共同的部门，部门的进步需要大家共同努力。希望下学期人力资源部有更大的进步，有更好的发展。

公司人力资源工作情况总结9

经过20年的发展，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，取得了一定的成绩。下面我将向大家汇报一下我们的工作情况。

首先，我们围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程。我们注重农村实用人才的开发和使用，建立了市乡镇农村实用人才信息库，并推动乡镇实用人才培训基地的建设。我们还加强了专业技术人员职称管理，每月都办理职称评定，并组织参加各类职称考试报名工作。此外，我们还推进了机关事业单位的考工定级工作，提高了工人的技能水平。

其次，我们完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设。我们开展了公务员网上培训工作，提高了公务员的知识和能力。我们还做好了公务员的招录和登记工作，确保了公务员队伍的稳定和优化。

第三，我们完善机制体制，推进事业单位改革进程。我们积极稳妥地深化事业单位改革，完成了一些困难企业的改制工作。同时，我们也推进了人事制度改革，探索建立岗位管理制度，并完善了事业单位工作人员的年度考核工作。

第四，我们加强管理和服务，认真完成各项工作任务。我们提高了工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，开展了行风建设和政务公开工作。我们还做好了教育系统教师核编工作，对中小学教职工编制进行了核定。

最后，我们围绕行政效能，进一步加强自身能力建设。我们强化学习，提高素质，完善制度，规范行为。我们还加强监督，注重考核，促进了机关效能建设的长期推进。

在我们的工作中，也有一些亮点。例如，我们整合了人力资源市场，成立了区人力资源市场，促进了就业和人力资源配置。我们还加强了农村实用人才的开发工作，建立了信息库和培训基地。此外，我们还建立了市新录用公务员锻炼基地，为新录用公务员提供了基层锻炼机会。

总的来说，我们过去一年的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将继续努力，不断改进工作，为全区的经济发展提供有力的人事人才保障。

公司人力资源工作情况总结10

1、我们人力资源部门的最基本要求就是为公司的每个员工提供优质的服务。我们要为员工谋取利益，为企业分担烦恼，这也是我们工作的方向。平衡好企业和员工之间的关系是我们面临的最大挑战。公司的发展离不开生产销售部门的进步，同时，我们也要重视和提高职能管理部门的能力。因为仅仅有生产和销售是不够的，没有足够的管理能力，公司只能停留在原地。希望领导能够重视人力资源部门，积极推行各项管理职能。我将全力以赴，为此努力奋斗。