2. 非全勤者获得本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；

3. 事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；

4. 店长来公司对账或办理公事，原则上不能占用上班日。如果必须用上班时间来公司办理业务，则必须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待；

5. 店长在上班时间需要外出办理业务（除公司外），不能占用上、下班时间。例如，某店长上班时间为7:30-20:30，必须在7:30之前到门店，然后再外出办理事务。如果上班中途需要外出办理事务，必须在下班时间之前完成；

6. 店长不得随意更改上班时间和班次，如果需要调整必须事先向公司人事部说明情况；

7. 该方案从20--年-月-日开始执行。

方案二：

每个区域选出一个自律性强、表现优秀的店长作为区域组长（兼职），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长和店员的日常管理。包括店员和店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务和劳动纪律等方面的管理。

这些方案可以帮助公司更好地管理员工的考勤情况，并提升整体的人员管理效果。希望经理能够审慎考虑并与我进行有效的沟通。

企业人力资源工作内容总结4

大学毕业后，我很幸运地找到了一份工作，现在已经在公司工作了半年。我相信在未来的工作中，我会做得更好，只需要更多的努力。在这半年的工作中，我主要负责行政和人事管理方面的工作。

在行政工作方面，我负责汇总石油价格，整理能源报道信息，并进行价格趋势分析。虽然这项工作可能看起来不起眼，但它对公司发展有着一定的价值，因为有一天业务需要这些数据时，它就变得非常重要了。我也负责办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜，虽然办理工商行政事务有时会遇到一些困难，但我通过学习和与同事的合作，逐渐变得熟练起来。此外，我还为公司领导办理出国签证等其他行政工作。

在人事管理方面，我负责招聘新员工，并制定并落实相关人事管理制度。我也负责归档人事档案，为员工缴纳社保费及住房公积金，并管理人才、社保及公积金账户。虽然我刚开始接触这些工作时并不熟悉，但我通过不断学习和请教前辈，逐渐掌握了这些工作的要领。

作为一名行政人事部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。我努力完成每一项琐碎的工作，并不断提高自己的能力和业务水平。我相信只要我们相互理解和沟通，加上自己的努力，公司的明天一定会更好。

我相信自己能够在未来的工作中取得更好的成绩。虽然未来的道路充满了不确定性，但我会继续努力下去。

企业人力资源工作内容总结5

随着时间的飞逝，又到了20__年。回顾过去的一年，在公司正确的领导和大力支持下，行政部面对激烈的市场竞争，紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等重点工作，发挥了中心枢纽的作用，为公司圆满完成年度目标做出了贡献。以下是一年来的工作情况汇报：

首先，我们加强了基础管理，为领导和员工创造了良好的工作环境。行政部与其他部门加强了协调与沟通，使基础管理工作规范化，相关工作高效有序。我们做到了员工档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；收发文件准确及时，对领导批示的公文及时处理；办公耗材管控和设备维护保养工作正常有序。我们还成功组织了员工培训、室外活动和各种节日聚餐等活动，并协助其他部门做好接待工作。行政部在接待、人事管理、办公环境优化等方面尽职尽责，树立了公司良好形象。

其次，我们加强了服务，树立了良好的工作风气。行政部的核心工作就是为领导、员工和来访客人提供服务。一年来，我们在服务工作上做到了以下三点：首先，从被动变为主动。我们及时研究和解决公司工作的重点、难点和热点问题。特别是在采购、车辆、办公耗材和设备维护等日常工作中，我们有计划、有措施、有记录，做到了主动进取。其次，在工作计划中突出重点工作，改变了等待领导安排的习惯。最后，在工作思路和方法上不断改善和创新，适应公司发展的需要。我们转变了服务作风，提高了办事效率，增强了服务意识和奉献精神。

最后，我们加强了学习，构建了良好的学习氛围。行政部的人员要具备强大的工作能力和高效运转的能力，就必须不断学习和提升自己。我们注重基本知识的学习，深入研究本职业务知识，修身养性，急需知识优先学习。通过不断补充各方面的知识，我们提高了自身素质。

总之，过去的一年，行政部在公司的正确领导和指导下，充分发挥了自身的作用，为公司的发展做出了贡献。我们将继续努力，为公司更好的发展贡献力量。

企业人力资源工作内容总结6

20xx年人力资源部的工作重点有以下几个方面：

首先是人才招聘，这是为了保证公司各部门有序运行的重要任务。制定招聘计划，根据公司需求招聘管理人员和技术人员。招聘渠道包括内部提升、招聘网站和招聘会等。

其次是员工培训，对新员工进行岗前培训，包括介绍企业情况、岗位职责、组织结构等。对老员工进行定期培训，提升管理能力和专业技能。

另外是人事管理，建立员工档案，签订劳动合同，购买五险一金，进行职称评定等工作，保证人事管理符合法律程序。

还有薪酬福利规划，根据市场行情调整员工工资水平，完善工资结构。制定福利计划，包括体检、旅游、娱乐活动等，提高员工生活舒适度。

此外，还有考勤考评和奖惩管理制度，做好员工考勤登记，建立公平合理的考核评价制度，奖励先进、鞭策落后。

最后是修订员工手册，根据公司最新情况进行修订，保留合理条例，剔除不合理的条例，使员工手册更符合企业发展情况。

总的来说，人力资源部的工作重点是招聘人才、培训员工、管理人事、规划薪酬福利、进行考核评价和修订员工手册等，以推动公司的健康发展。

企业人力资源工作内容总结7

20__年，我有幸成为公司独立优化部门负责人事行政工作的人。在这里，我要感谢领导对我的培养和支持。现在，我要给大家总结一下我在人事行政工作方面的工作以及未来的计划。

人事行政工作非常复杂，我们的部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表等等。我们根据各组的需求，有针对性地招聘员工，并将他们分配到合适的岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。我们也规范了员工档案，对资料不完整的进行了补充。此外，我们还协助人事部门完成了员工劳动合同签订等工作。我们还对办公室的日常纪律进行管理，定期宣传消防知识，并做好办公室的清洁和安全工作。我们还关注员工的住宿情况，以及员工之间的矛盾，并进行排解。

除了人事行政工作，我还负责优化部门的数据分析和新闻推广工作。我们跟踪了就诊表和新闻推广的效果，并进行对比和分析，找出问题所在，并与优化工程师合作解决问题。

对于20__年，我觉得我们需要加强的方面有：人事行政工作的协调和检查力度有待提高；公司的企业文化和工作氛围需要进一步建设；员工培训机制需要完善和加强；我们还应该逐步过渡到现代化的人力资源管理方式。

为了实现这些目标，我将在20__年继续完善公司的制度，特别是在行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制。我还会加强培训力度，完善培训机制，以便员工能够更好地理解和执行管理制度。同时，我也会加强与员工的沟通，增强团结，营造良好的办公环境。我还会努力提升劳动人事管理工作的规范化水平，完善人事档案管理，向现代人力资源管理过渡。另外，我还将组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对公司有更好的认同感和归属感。

虽然20__年的人事行政工作不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的高度。

企业人力资源工作内容总结8

我在20__年__月__日加入了公司，担任人事行政主管的职位。在这一年的工作中，我根据公司的实际情况和我的专业知识，制定了初步的工作计划。我深刻认识到“只有管好人，才能管好事”的道理。在公司领导的安排下，我参加了集团统一组织的相关业务知识培训，这使我对公司的人事行政工作有了系统的认识，并且提高了我的工作技能。在工作中，我有了新的突破和改变。

据了解，项目公司成立已经三年了，项目公司的运作已经步入正轨。在公司领导的正确领导下，我部门与其他部门紧密合作，围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。行政人事主管工作是根据每一年度的工作计划进行的，并配合公司的工作重心逐步开展。