2.在岗员工定期培训：每年至少进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于8小时。

3.特殊作业人员培训：根据国家及地方规定，定期参加专业培训。

五、培训师资力量

1.企业内部安全管理人员：负责新员工入职培训及在岗员工定期培训。

2.行业专家：邀请电力行业专家为员工进行专题培训。

3.培训机构：与专业培训机构合作，为员工提供更专业的安全培训。

六、培训考核与评估

1.考核方式：采取理论考试和实践操作相结合的方式进行考核。

2.评估标准：根据员工参与程度、考试成绩和实践操作表现等方面进行评估。

3.培训效果反馈：定期对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方法。

4.奖惩制度：对于考核优秀员工给予奖励，对于考核不合格员工进行再培训或惩罚。

七、培训档案管理

1.员工安全教育培训档案：包括培训时间、内容、考核结果等。

2.安全教育培训计划与实施记录：保存相关文件和记录，以便查阅和追溯。

3.安全教育培训资料库：建立安全教育培训资料库，方便员工随时查阅和学习。

八、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司安委会解释并制定补充规定。

2.本制度最终解释权归公司安委会所有。