上半年，公司成功完成了各部门的人员增补计划，满足了人力资源需求。但下半年由于客观原因，人员紧缺，无法满足各部门的需求。

近期，公司人员流动频繁，员工人数从鼎盛时期的389人减少到现在的356人，人员流失比例为8.5%。造成这种情况的原因有两个：一是员工对公司的态度不稳定，二是春节期间员工返乡。行政部和各部门管理人员应该从多个方面查找原因，并与员工建立更多的交流和沟通，尽量减少人员流动。

新进员工的培训只进行了口头培训，没有做到文件化。

尽量与各部门合作，共同解决财务方面的问题，如房租和水电费。

今年加强了员工的消防和安全培训，并定期检查公司的消防和安全设施和设备。

公司倡导所有员工参与“抗震救灾”活动，将员工的爱心奉献给同胞。

宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理和清洁卫生不理想。

人力资源工作对于一个不断成长和发展的公司来说非常重要，需要公司上下通力合作。各部门需要配合共同完成任务，因此需要公司领导的重视和支持。

2021年工作计划：

完成各部门所需人员的增补计划，通过各种渠道招聘大约500人。针对人员流失频繁的现象，找出原因并改善，尽量稳定员工。

根据各部门实际需要，有针对性地招聘员工，以满足各岗位需求。

控制人员流动率，处理员工离职纠纷，保障员工权益，维护公司形象和利益。

规范各部门的人员档案，建立完善的档案管理制度。

作为行政人事部的一员，要以身作则，保证在人员紧缺的情况下，大家都能够主动承担工作，确保各项工作正常进行。

配合采购和财务部门，加强促销员的进出关管理。

开始定期检查员工宿舍的整洁与卫生，并进行评分，提高宿舍管理质量。

最后，感谢领导提供给我的这份工作，使我有机会与大家共同提高和进步。感谢每位同事在过去一年对我工作的热情帮助和关照。虽然我还有不足和欠缺，但我相信勤奋可以弥补，只要我们相互理解和沟通。希望通过自己的努力和公司提供的平台，能够创造和发挥更好的水平。希望公司在未来取得更大的成功，吸纳更多的人才。相信公司的明天会更好。

HR年终工作的总结5

时间匆匆而过，转眼间，2012年即将结束。在公司领导和同事的支持下，我兢兢业业，尽职尽责，务实思考，较好地完成了自己的工作和领导交办的任务。这一年，我不仅工作能力得到了提升，也积累了许多宝贵的经验。

首先，我负责规范办理员工入职和离职手续，以及员工档案的整理和归档工作。我深知档案管理的重要性，因为没有前公司的离职证明，公司可能存在用工风险。我及时将重要内容归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

其次，我负责劳动关系方面的工作，包括入职和离职的办理和合同管理。通过规范化和严谨化的工作，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。同时，我也能够站在公司利益的角度上考虑问题，并提出解决办法，以避免劳资纠纷的发生。

此外，我负责收集和制作考勤月报表数据，并处理工资相关的事务。在这个过程中，我遇到了许多错误和挑战，但通过经理的指导和自身的努力，我逐渐改正了错误，并积累了经验。我还参与了企业文化建设方面的活动，如羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙之旅，并创办了企业文化之窗。尽管在协助过程中有些错误和考虑不够全面，但最终圆满完成了各项活动，得到了同事们的认可。

通过以上种种工作，我对人力资源领域有了更深入的了解，也积累了许多宝贵的经验。我意识到人力资源部的重要性，它不仅负责人员招聘、档案管理、培训和社保手续等工作，还是公司各部门的纽带，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。我对我们部门的重要性充满信心。

在一年的工作中，我也对公司有了一定的了解，并提出了两点个人建议。首先是企业文化建设，我们需要继续努力打造人性化的管理氛围和优质的产品形象，同时建立激励机制，以调动员工的积极性。其次是培训，我们应该通过内训和外训提高员工的质量意识和能力，并开拓员工的视野。

总的来说，虽然我在这一年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我会认真总结经验，克服不足，努力将工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量。我会及时提出合理化建议和解决办法，为公司决策和问题解决提供支持。我将继续努力，树立良好形象，为公司的发展贡献更多！

HR年终工作的总结6

时光飞逝，转眼间20xx年已经结束，迎来了新的20xx年。回首过去，公司在我人生中扮演了重要的角色，教会了我很多东西。我要感谢公司领导对我的支持和关爱，真心地向他们表示感谢。有了你们的协助和理解，我在工作中更加得心应手。也因为有你们的帮助，我才能更好地完成各项工作任务。现在，让我来总结一下20xx年的工作。

一、人事行政及管理工作

1. 员工考勤管理：严格执行员工请休假制度，准时统计考勤数据，确保考勤管理的准确性。考勤管理是计算员工报酬的重要依据，我成功完成了每月的考勤统计工作。

2. 员工入职、离职管理：按照公司规定和流程，及时办理新员工入职和离职手续。建立新员工档案，分类存放方便查找。

3. 社保及公积金办理：及时为新员工缴纳社保和公积金，保障员工权益。同时，及时办理离职员工的社保和公积金转出手续。

4. 员工劳动合同的签订及管理：根据劳动法要求，及时为新员工签订劳动合同。每月查看合同到期员工情况，并提前准备合同续签意见表，确保及时续签。去年，我们成功签订了170份劳动合同。

5. 采购事宜：负责公司办公用品、医用品、贡果等物品的采购工作。按照公司规定流程申请采购，保证物品的质量和数量，尽力为公司节约资金。

6. 公告制作及传递：每周及时编辑各类公告文件，并在内部系统发布。整理归档公告文件，方便相关人员查阅。

7. 工作证制作：为转正员工制作工作证，并妥善保管离职员工的工作证。

8. 员工培训：制定新员工一个月的培训计划，安排各部门进行培训。督促各部门按计划进行培训，提高培训效果。

9. 样品管理：严格按照公司规定管理样品，做好借还记录，保证样品的完好无损。

二、招聘事宜

20xx年，我们在前程无忧和智联等网络平台发布了70个岗位的招聘信息。收到了9304份简历，面试了大约500人，成功录用了97人。在成都人才网和58同城上也进行了免费招聘，但效果不佳。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。

三、20xx年工作计划