在新的一年里，我将继续与各部门加强沟通，了解他们的人员需求，加强网络招聘，为公司招聘到合适的人才。同时，我会继续做好员工考勤管理、入职离职管理、社保公积金办理等工作。还会完善办公物品的采购工作，确保物品的质量和价格合理。

总之，作为公司的窗口，我会继续学习和提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。在2021年的工作中，我将努力改进和提高，与时俱进，带领团队向前迈进。

HR年终工作的总结7

20__年，我担任劳资和人力资源工作的职责。在领导的正确指导下，并得到各部门同事的支持和帮助，我勤奋踏实地完成了本职工作，并且顺利完成了领导交代的任务。通过这一年的努力，我在各方面都有所提升，为今后的工作奠定了良好的基础。下面，我将从四个方面对我的一年思考和工作总结做出汇报，请领导评议。

第一，强化业务学习，提高综合素质。我始终坚持在工作中学习，正如孔子所说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断学习，才能不断提高自己。我主要通过以下几种方式进行学习：一是通过阅读书籍、上网等途径，加强理论知识的学习；二是向经验丰富的同事请教，加强业务知识的学习；三是参加了公司组织的培训班，提升自己的综合素质；四是参加了集团公司组织的专升本考试，为自己的进一步发展打下基础。

第二，忠于职守，勤奋工作，推动各项工作。我一直秉持着“爱岗、敬业、踏实、勤奋”的原则，用实际行动诠释着这些词语的真正内涵。我始终牢记“不积跬步，无以致千里”，只有付出辛勤的努力，才能做好任何一项工作。在过去的一年中，尽管由于工作经验的不足，我遇到了一些问题，但是我也从中获得了宝贵的机会来提升自己。无论是公司领导交办的任务，还是同事的工作，我都以真诚的态度和积极的方法去完成，时刻提醒自己要诚恳对待他人，端正态度，积极寻找解决问题的方法，尽力帮助他人。

以下是我在20__年主要完成的工作：

1. 办公室工作：我认真撰写公司所需的材料，及时上报信息和归档文件。

2. 薪酬管理工作：我负责编制公司职工的工资表和福利待遇表格，并协助财务部完成工资发放工作。由于工资体系复杂，职工人数众多，我每次都认真复核，以减少出错率。对于职工的疑问，我及时查询并耐心解释。今后我会更加努力，细致地完成这项工作。

3. 社保工作：我负责统计劳资报表，并及时上报给公司劳资部。根据人员情况的不同，我办理了调出、调入、辞职、解除劳动合同、待岗等多种情况。根据规定，我为符合条件的职工申报并交纳各项保险，并及时上报各项台账。在综合办和财务部同事的帮助下，我顺利完成了20__年的社保工作。

4. 人力资源工作：我对公司职工花名册和人员分布情况进行了细化管理，及时更新人员分布情况表，便于领导了解人员状况。我按照要求，做好人员的调动和工资变动手续。我还协助公司人力资源部做好职工职称考评、职业鉴定工作，并帮助新加入的学员签订师徒结对子合同。我还参与了部级以上人员的拟任职务工作。

在工作中，我发现了一些问题：我的业务技能不高，专业知识不够精通，灵活性不够强；我不善于总结工作经验；我对待工作的态度不够认真细致。我与领导和同事们的要求还存在一定的差距。

在未来的工作中，我将进一步加强学习，充实自己，提高工作水平和个人素质。我也会向其他同事学习，取长补短，共同进步，为公司做出更好的贡献。

最后，我希望各位领导能够给予我宝贵的意见和建议，帮助和支持我进一步改进和提高，更好地为公司服务。

HR年终工作的总结8

20xx年，我很荣幸地接任了公司人事行政工作的主持，我要感谢公司领导对我的培养和支持。2021年，我将更加认真地对待工作，并且会注意改进工作方式和方法，力争做到最好。以下是我总结的工作情况和未来的工作计划。

一、日常工作和成就

1.工作内容：人事行政工作非常复杂，目前我们部门已经配备了多种管理表格，如员工纪律跟踪表、小组项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试表等等。从员工招聘到任用，我们根据各组的需求进行有针对性的招聘，并将员工分配到相应的岗位上。我们部门顺利完成了各组员工的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范了员工档案，对资料不完整的进行了补充；确定了员工劳动合同签订的人数，并协助人事部处理相关事务。我们定期宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁卫生和安全情况；跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人际矛盾。

2.优化部门就诊数据分析：我们跟踪优化就诊表和优化效果统计表，发现问题并与优化工程师沟通，共同分析问题所在，找出原因。

3.新闻源外推效果跟踪：我们统计每周的新闻源外推效果，并对不同的新闻源进行比较，以确定哪个平台或方式能够吸引更多的关注。我们积极向公司员工提出改善建议。

二、接下来的工作安排和建议

(一)工作安排

1.人员管理：我部门在人事行政工作和协调方面还有所欠缺，需要相关人员提高技巧。

2.工作情况：一些公司成员工作懒散，人事行政人员对纪律的检查力度还不够，需要提高。

3.企业文化：公司的企业文化精神还没有得到足够的体现，接下来我们将安排一系列活动来构建更好的企业文化和工作氛围。

(二)建议

1.加强培训和完善培训机制：加强管理制度的培训，使员工能够在实际工作中熟练操作。根据实际情况制定培训计划，确保培训能够产生实际效果。协助各部门工作，加强与员工的沟通，促进团结，营造良好的办公环境。

2.加强劳动人事管理工作：劳动人事管理工作的规范化还有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从事务性工作向现代人力资源管理过渡。

3.组织员工活动，加强企业文化建设：通过组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有更强的认同感和归属感。

尽管20xx年的人事行政工作并不是很理想，但我们会继续努力学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力使人事工作取得更大的进步。

HR年终工作的总结9

一年过去了，回顾我的工作，虽然事情很多，但我能够有条不紊地完成每一项任务。让我来总结一下今年的工作成果：

人员编制方面，由于卫生系统改革，人事工作一直处于冻结状态。但是，由于我们医院人手不足，局里特批招聘了两名专科医师，并完成了相关的手续。

在教育培训方面，有200多名员工参加了继续教育培训。他们主要在__干校和____培训中心接受培训，并且都取得了合格的成绩。

对于老干工作，我们做了以下几点：

1. 在九月份，人力资源部组织我们系统的离退休支部去__水库活动。

2. 在重阳节时，我们向老干部发放了食用油和过节费。

3. 我们组织老干部参加了局里举办的迎新春老干座谈会和本中心的年底会餐，并发放了过节费。

在统计工作方面，我们参与了全国卫生系统人员的统计汇总工作，并且完成了年底的各项统计工作和考核评优工作。

其他工作方面，我们还做了以下几点：