13、完成上级交办的其他任务,并按时按质完成。
六、下半年工作计划
根据上半年工作安排,结合公司的实际情况和未来的发展趋势,行政人事部计划在下半年从以下几个方面开展工作,全面推行目标管理。
1、加强行政管理和监督力度,根据工作实际情况,修改和完善行政管理的规章制度,使其更符合实际工作的需要。
2、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案和合同的管理,严格控制公司的劳动用工,做到因需设岗,人尽其才,为人才招聘、薪资评定和绩效考核提供合理依据。
3、完成人力资源的招聘和配置,计划增加10-30位人才需求。
4、严格执行公司的各项规章制度,比如行政管理、考勤、用工和员工宿舍的管理等。
5、控制人员流动率,做好劳资关系和纠纷的预防和处理记录,保障员工合法权益,维护公司形象和根本利益。
6、加大内部人力和人才的开发力度,弘扬优秀的企业文化和传统,用优秀的文化感染每一位员工。
7、严格办公室管理和办公用品的管理,以及环境卫生和公司安全管理。
在上半年,公司的工作非常紧张和忙碌,行政人事部的工作职责重大。我将继续投入到工作中,兢兢业业地履行行政、人事等各项工作职责,执行公司的规章制度,努力改善和纠正上半年工作中存在的不足之处。随着公司的发展壮大,下半年行政、人事管理等工作将更加繁重,要求也更高。因此,我将更加勤奋地工作,努力为公司做出贡献!
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时光飞逝,将要迈入新的一年。回顾过去的一年,不禁让人感慨万千。虽然没有大的成就,但我们经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为追求进步的人,我们在年末总结自己的工作,对自己进行一番反思和鞭策。
行政人事部是公司的重要部门之一,需要不断提升内部管理水平,并应对税务、工商、药监、社保等机关的检查。尽管人手不多,但在过去的一年里,行政人事部全力以赴,顺利完成各项工作。经过一年的努力,行政人事部的综合能力又提升了一步。在公司领导的正确指导下,我们紧密围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面,我们尽到了应尽的责任。现在,让我们回顾一下过去一年的工作成果和不足之处。
过去一年,行政人事部的工作主要可以分为以下三个方面:
首先,人事管理方面。根据部门人员的实际需要,我们有针对性地招聘了一批员工,以配备各个岗位的人员。我们规范了各部门的人员档案,并建立了电子档案,严格审查全体员工档案,确保资料完整。同时,我们配合采购和财务部门,严格把关促销员的进出关。我们还不断完善培训机制,派遣员工外出学习,并邀请知名公司来培训我们的员工。同时,我们也加强了内部培训管理工作。
其次,行政工作方面。我们办理了各门店的证照并按时进行了年审工作。我们与工商、税务、药监、社保、银行等职能机关保持良好的沟通,使公司对外工作更加顺畅。我们还联系了报刊、电视台等媒体,做好对外的宣传工作。在内部方面,我们做好了办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品使用情况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为原则,合理采购办公用品。
最后,公司管理运作方面。我们根据市场发展的需求,制定了相应的管理制度。我们完善了现有的公司制度,使各项工作有法可依。在日常工作中,我们及时与公司各个部门和门店进行沟通和联系,适时提出指导性意见。我们也逐步完善了公司的监督机制,加强对员工的监督管理力度。我们还加强团队建设,打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者,我们充分发挥员工的能动性和工作积极性,提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司形象。我们还鼓励员工勇于承担责任,明确各部门的工作职责,并要求每个人都能主动承担责任。
作为行政人事部负责人,我深知自己既是一个管理者,也是一个执行者。为了带领好团队,除了熟悉业务,还需要负责具体的工作和业务,以身作则。只有这样,在人手紧张的情况下,大家才能主动承担工作,使公司各项工作顺利进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林和北京同仁堂的进驻,我们面临着压力和动力。我们决心再接再厉,迎接新的挑战。20xx年,行政人事部将从以下几个方面着手工作:
首先,我们将完善公司制度,推进管理规范化。成功的企业源于卓越的管理,而卓越的管理又源于完善的制度。随着公司的发展,建立一套合理科学的公司管理制度至关重要。因此,我们将建立健全一套合理科学的公司管理制度,以进一步完善公司制度,实现管理规范化。
其次,我们将加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前,公司各门店和部门人员的综合素质有待提高,特别是各店长和部门负责人,他们肩负重任。我们将根据实际情况制定培训计划,为他们提供真正有帮助的培训。同时,我们还将完成新员工入店手册。
最后,我们将协助各部门工作,加强团队建设。我们将继续配合各门店和部门的工作,协助处理各种突发事件。20xx年是百姓拓展并壮大的一年,拥有团结、勇于创新的团队是其发展的保障。因此,我们将加强团队建设,细致工作、多沟通、强责任心,相信百姓会越做越强。