一、人事管理方面

我们根据部门人员的实际需要，有针对性地招聘了一批员工，以满足各个岗位的需求。

我们规范了各部门的人员档案，并建立了电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的进行补齐。

我们配合采购和财务部门，严格控制促销员的进出关。

我们有步骤地完善了培训机制，不断派遣员工外出学习，并邀请知名公司来培训员工，同时加强了内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

我们及时办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。

我们与工商、税务、药监、社保、银行等相关职能机关保持了良好的沟通，使公司的对外工作更加顺畅。

我们联系了报刊、电视台等媒体，做好了对外的宣传工作。

我们对内做好了办公用品的采购，严格审查各部门办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理采购办公用品。

三、公司管理运作方面

我们根据市场的发展，按照公司要求制定了相应的管理制度。完善了现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时与公司各个部门、门店密切沟通联系，适时提出对各部门工作的指导性意见。

我们逐步完善了公司的监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，我们加强了对员工的监督管理力度。

我们加强了团队建设，打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，我们充分发挥下属的能动性和进取性，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司形象。

我们引导员工勇于承担职责。我们逐步理清了各部门的工作职责，并要求每个人主动承担职责。

作为行政人事部的负责人，我深知自己不仅是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要亲自负责具体的工作和业务，以身作则。这样才能保证在人员紧缺的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司的各项工作正常进行。

过去一年，我们在行政人事部的工作取得了一些成绩，也面临了一些挑战。在新的一年里，我们将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献力量。相信在大家的共同努力下，我们的工作会越来越出色，公司的发展也会更加稳定和顺利。让我们一起为新的一年加油！

hr2023年度总结报告3

20xx年，是人力资源部取得丰硕成果的一年。在集团公司领导的正确指导下，我们顺利完成了上级和公司领导交给的各项工作任务，实现了从事务性管理向现代人力资源管理的转型。

首先，我们开展了全员培训，提升员工素质。现代人力资源管理的目标是帮助公司面对不断变化的挑战，提升员工素质和技能，实现公司战略发展目标。为此，我们加大了制度完善的力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》，并下发了员工手册。同时，我们根据员工需求制定了全员培训计划，并组织实施。这次培训历时一个月，共有40人参加，培训内容包括军训、理论知识授课和参观考察等。参训人员纷纷表示将所学知识转化为工作热情和优质服务，积极支持公司并主动参与工作。通过培训的检验，员工的综合素质和服务意识都有了很大提高，取得了良好的效果。

其次，我们积极学习、开拓创新。为了做好人力资源管理基础工作，我们加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。同时，我们不断开拓视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行改革与创新。我们形成了人力资源管理人员月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作、学习理念。

最后，我们进行了人力资源的管理和调配。今年，我们及时、合理地调配了工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。具体来说，我们及时完成了集团公司安置彭楼子和石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。根据开发区人力资源局的要求，为30人更换了技术等级证书，并为符合条件的职工晋升初级职称。我们还解决了退休职工未按时办理退休手续的问题，挽回了由企业自付的养老金。同时，为适应公司发展的需要，我们进行了公开招聘，招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才。最后，我们整理了养老保险个人账户的问题，补齐了以前漏缴的养老保险，并协助公司的两不找人员补缴养老保险费用。

20xx年，人力资源部在各方的支持下取得了显著的成绩，为公司的发展做出了积极贡献。我们将继续努力，不断提升自身素质和能力，为公司的持续发展做出更大的贡献。

hr2023年度总结报告4

我入职两个月了，时间过得真快。在这段时间里，我一直在紧张而充实的工作中不断学习和进步。下面是我入职两个月以来的工作总结：

一、人事信息档案和劳动合同管理

1. 我定期整理人事信息档案，确保资料齐全，并且能够快速找到需要的文件。

2. 负责管理员工的劳动合同，包括新员工的签订、老员工的续签以及离职员工的相关手续。到目前为止，劳动合同的签订工作进行得比较顺利。

二、员工入职、转正和离职手续办理

1. 及时更新通讯录、花名册和考勤表。

2. 办理员工的工作牌。

3. 统计员工的流动情况。

4. 更新组织架构图。

5. 录入员工的考勤指纹。

6. 在考勤系统中增加、更改和删除员工信息。

三、培训工作

1. 及时完成了新员工的培训工作，帮助他们了解公司企业文化和规章制度。

四、社会统筹保险方面

1. 今年涉及到的工作包括：及时为新员工办理社保，为离职员工办理停保手续，为符合条件的停保员工办理失业登记，及时处理不办理社保的员工申明，办理员工的异地社保转移，办理生育保险报销，办理保险合同续签备案，办理员工工伤认定和理赔，以及办理员工备案。

五、绩效薪酬方面