展望明年，20xx年，我们将继续在正确的领导下，围绕矿山公司及__矿年度生产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。我们将推行计划工作法，按时完成临时任务，探索改革员工培训制度，建立员工终身教育体系，完善岗位绩效考核体系，实施岗位动态化管理。我们将努力解决“人不得其事，事不得其人，用不得其长”的人才浪费与闲置问题，建立能上能下、能进能出的用人机制，打破工种终身制，提高员工队伍的生机与活力。

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时间过得很快，试用期即将结束，我首先要感谢公司领导给了我展示自己、实现自我价值的机会。在这段时间里，领导和同事们给了我很多支持和帮助，让我对招聘工作有了更系统化的认识，也积累了宝贵的经验和收获。同时，我也为能成为公司的一员而感到自豪和感动。

回顾起我刚应聘时，公司和谐、团结向上的氛围给我留下了深刻的印象。在过去的两个月里，虽然我的贡献微不足道，但至少我迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且完成了领导安排的招聘任务。这些成果离不开领导的指导和同事们的帮助。我将继续以诚实、认真、谦逊的态度努力工作，把招聘工作做得更完善、细致。

在招聘工作方面，我做了一些工作。首先是一线岗位的招聘，我对各个岗位的工作资料、任职资格等进行了分析，然后根据岗位的需求选择相应的招聘渠道，找到了合适的人员。因为地域差异的原因，一线员工的招聘情况与我之前预想的有些差距。但是通过对人力资源市场的调研和走访，我基本掌握了开发区整体的用工情况和外来务工人员的流动时间。在11月到12月这个外来务工人员返乡的高峰期，我们采取了一些措施，调整了招聘时间、扩大了招聘范围，取得了一定的效果。

其次是科员的招聘。我通过对岗位说明书的分析，筛选了简历并进行了面试。由于科员岗位的缺岗情况较多，我与用人部门沟通，及时补岗，满足了各部门的需求。相比一线岗位，科员的招聘相对稳定，主要通过网络招聘进行。

还有学校招聘方面，我参加了两次大型双选会，并取得了一些成果。这让我深刻地意识到招聘的效果与我们的准备工作密切相关。作为招聘专员，我们不仅是企业形象和文化的传播者，还要对应聘者负责任。我将坚持专业、专注、专一的原则，努力提升自己的工作水平。

除了招聘工作外，我还承担了一些日常工作，如企业薪资分析报告、招聘数据统计等。同时，我也接受了领导安排的临时性工作。

在工作中，我发现了一些需要改善和提高的方面。首先是提高自己的执行力，做到事事有计划、尽量提前完成，提高工作效率。其次是加强系统化和结构化意识，完善招聘流程，做到每个环节都精细、完善。同时，我也要加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。最后，我要深入学习人力资源相关专业知识，提升自己的理论基础和问题解决能力，使自己更加专业化。

对于20xx年的工作计划，我提出了一些具体的目标和措施。对于一线岗位的招聘，我预计明年的情况会更加严峻，所以我要提前做好准备工作，包括准备宣传资料和与职业介绍所商议合作事宜。在春节过后的高峰期，我将积极招聘，并及时调整和更新招聘信息。对于学校招聘，我将关注各大院校的信息，解决公司各部门的人员需求。同时，我也会与各院校合作，建立人才梯队，为公司的可持续发展提供人力支持。对于科员招聘，我预计与去年相比基本持平，主要通过网络招聘进行。此外，我还要做好接待新入职员工的工作，解决员工遇到的问题，提高员工对公司的认同感。最后，我还要建立人才库，将优秀的内部员工和外部求职者纳入其中，以缩短招聘周期和成本，提高员工的归属感。

以上是我对试用期工作的总结和20xx年的工作计划，请领导批评指正。

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大学四年的学习让我不仅学到了许多专业理论知识，还明白了实践对于检验所学知识的重要性。实习是大学教育中非常重要的一部分，通过实习可以巩固基础知识，培养解决实际问题的能力，并了解现代企业的运作和管理流程。

我在一家劳动局进行了为期两个月的实习。这次实习的目的是为了提高我的人力资源管理能力，让我了解现代企业人力资源的运作体系和管理流程，并找到自己需要发展的专业方向。在实习过程中，我得到了学校老师和实习单位的帮助和指导，顺利完成了实习任务。

在实习期间，我主要负责内部考勤和文稿工作。这些工作看似简单，但需要严谨认真和注重细节。通过这些工作，我对公司的各个部门和工作岗位有了了解，也提高了我的沟通能力。

除此之外，我还参与了人力资源相关工作，包括考勤管理、招聘和员工培训、人事档案和考核等。在这些工作中，我学到了考勤的重要性，学会了计算薪资和组织招聘的技巧，还学会了办理员工入职手续。这些工作让我更加深入地了解了人力资源的管理流程。

在工作需要的时候，我还充当了文员的角色，完成了上级交付的任务，或者负责办公物资的申请和发放。我还参加了每周的工作例会和工作总结，这提高了我的工作能力和理论水平。

通过近两个月的实习，我深刻地感受到参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，没有老师时时刻刻地为我们讲解，更多的是靠自己摸索和探究。通过实习，我对人力资源这个专业有了更深入的认识，对人才的重要性有了更清晰的认识。

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程。我感谢那些帮助过我的人，他们的悉心引导和教导让我得以成长。现在，我对即将步入职场充满期待，我会以积极的心态和踏实的精神面对未来的挑战，努力做好工作！

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20xx年上半年，我们人力资源部根据医院的工作要点和科室的工作计划，认真开展了各项工作。现在来总结一下：

一、创造"二优"工作：

根据医院创建二级优秀医院的要求，我们积极参与了相关工作。我们学习了二级优秀医院的标准，并从制度建设入手，修改了相关规定和制度，共修改了40多条。我们还制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了培训制度和标准。在迎检中，我们得到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面：

我们积极促进医院人才队伍的发展，并认真抓好人才梯队建设和引进工作。我们发布了招聘启示，面向社会广泛招募人才。今年有180多名毕业生和成熟人才参加了我们的招聘活动，其中录用了研究生2名，本科生近30名，护理专业大专生近50名。这些人员将于7月到岗，将很大程度上解决目前临床一线人员不足的问题。

我们还继续深化人事聘用制度改革，坚持院科二级竞争上岗机制，并按医院工作量编制用人计划。我们执行了新的正常晋升工资标准，并积极争取人事政策，留住核心人才。我们还加强了与各层次人员的联系，及时沟通信息，解决相关人员的问题。

三、科研工作：

我们组织了各科室申报项目，并评议立项。全院共发表了5篇学术论文，其中4篇发表在核心期刊上。项目获得了宜都市政府科技进步三等奖，我们也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

四、职工继续教育及培训：

我们向宜昌市医学会申报了继续教育项目，并批准立项。我们制定了培训计划，并组织了外出进修培训。我们还进行了约2500人次的培训活动，提升了教学培训质量，促进了人才队伍的进步。

五、实习进修人员的管理：

今年我们接受了11名乡村进修人员。为了保证他们的学习质量，我们加强了组织纪律，定期检查实习情况，并解决特殊情况。我们用人本文化的思想为学生服务，保证了实习质量和学习计划的完成。

总之，上半年我们通过积极努力和通力合作，全面完成了各项工作任务。但还存在一些不足之处。特别是在职工管理办法的修改和人才队伍建设方面，我们需要加大政策倾斜力度，制定激励人才的政策，并加强人才队伍的培训和管理，为医院的发展服务。

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我已经加入有限公司一个半月了。这段经历对我来说非常珍贵，给我留下了美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯。在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和帮助，让我很快适应了公司的环境和文化。成为公司人力资源部的一员，我感到非常荣幸。

在公司的这段时间里，我努力学习，提高自己的综合素质。我深入了解了公司的工作环境和文化，按照公司的工作制度和流程进行工作。我参加了各种培训学习活动，提高了自己的业务水平和理论素养。

我严格履行了岗位职责，努力做好本职工作。我熟悉了公司的组织架构和各部门的职责，掌握了本岗位工作的要求和技巧。在招聘工作方面，我进行了招聘制度和流程的优化和完善，并参与了招聘工作的实施。在培训工作方面，我制定了公司的培训制度和流程，并组织了一些培训活动。在绩效管理方面，我提出了一些改进和优化的建议，并正在制定绩效考核办法。此外，我还在制度建设方面进行了一些工作。

虽然我完成了试用期工作安排的任务，但我也意识到自己还有很多不足之处。我在工作效率和工作有序性方面还需要提高，部门沟通能力也需要加强。在关键岗位招聘方面，我需要更加努力，提高招聘效率。对于员工培训，我需要改进培训方式，并加强培训后的追踪工作。我还需要重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。

在公司的这段时间里，我对企业文化有了更深的理解和感悟。公司的企业文化是公司共同的价值理念和行事方法，使得公司成为一个和谐、进取的集体。我理解并接受了公司的价值观念，例如忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新和进取。我将继续努力履行自己的工作职责，贡献自己的力量。

在未来的工作中，我将继续遵守公司的规章制度和劳动纪律，全力配合领导和同事开展工作。我将加强学习，不断提升自己的管理技能和水平。我也会结合自己的经验，努力推动公司的发展，提高人力资源管理水平。我希望能与公司一起成长，共同实现我们的目标。