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hr年终总结报告1

一年的时间就这样过去了，我已经在__公司工作了近一年。从一个刚毕业的大学生到现在成为一名职场人士，我付出了很多努力来追逐自己最初的梦想。

我是在20__年__月__日开始在公司工作的，那时候我还没有毕业。起初，我主要负责人事行政方面的工作，得到了领导的指导和全体员工的支持，我顺利地完成了领导交给我的任务。毕业后，因为赵总退居二线，我被提升为综合管理部主管。接手这个重任的时候，我有些不适应，但是得到了领导和同事们的鼓励和帮助，我勇敢地坚持了下来。

回想起来，我在公司工作了将近一年。我尽职尽责地完成工作，不断自我反思和提高。虽然有时候遇到困难会感到迷茫，也曾经想过放弃，但是在领导和同事们的关心和鼓励下，我没有放弃。我始终坚守着最初的梦想，这么多关心我的人在支持着我。

以下是我在20__年的主要工作情况：

首先，我从一个学生转变为职员，通过不断学习和实践，掌握了工作的基本技能和知识。

其次，我怀着感恩的心态，积极进取地工作和生活。我意识到只有怀着感恩的心，对工作、生活和生命感恩，才能真正体会到生活的美好。我要用积极进取的心态应对一切，让生命变得更加精彩。

然后，我注重树立良好的形象，激发部属的工作热情。作为部门主管，我明白自己的形象对员工有很大的影响。我要做到言行一致，身体力行，要求员工做到的，我首先要做到，要求员工不做的，我也不做。我要勤奋工作，尽力做到每天都有所进展。

最后，我将理论应用于实践，为公司制定了薪酬和绩效方案。刚开始接手这个任务的时候，我感到很有压力。但是在总经理的指导和全体员工的支持下，我收集了大量资料，咨询了学长和教师的意见，最终为公司制定了适合我们的薪酬和绩效方案。虽然还有些地方需要改进，但是我会努力做得更好，力争完美。

回顾这一年，我意识到自己在业务理论水平和组织管理方面还有待提高。我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，不断提高自己的业务和管理水平。同时，我也会关注国家和地方的劳动法规，为公司在新的一年中做出更大的贡献。

虽然还有很多不足，但是我会努力改善和克服。我相信，在接下来的工作中，我会取得更大的进步，为公司的发展做出更多的贡献。

hr年终总结报告2

一、招聘前期准备工作

1. 选择招聘渠道：根据企业和职位的需求，选择合适的招聘方式。高端管理人员可以通过高级人才会、猎头、网络招聘；基层人员可以通过人才市场、劳动市场、报纸招聘等方式。

2. 与招聘部门沟通：招聘对于用人部门和操作部门都是相关的，所以招聘前要进行面对面的沟通，明确招聘的目的和要求。

3. 制定招聘流程和注意事项：将招聘信息和注意事项详细列出，并下发给各部门主管，确保招聘过程中不发生混乱或遗漏。

4. 与招聘媒体沟通：确认招聘广告和招聘信息的发布时间和方式。

5. 发布招聘信息：根据招聘流程，按时发布招聘信息，吸引合适的候选人。

二、招聘现场各环节工作

1. 现场布置：提前布置招聘会场，包括应聘者和面试官的座位安排、植物摆放、应聘者等待区的设置等，营造良好的招聘氛围。

2. 人员筛选：通过初试和复试筛选合适的候选人，不仅要考察基本素质，还要了解其真实能力，可以通过专业问题、突发事件处理能力和心理能力测试等方式进行评估。

3. 录用人员：对通过面试的候选人发放录用提示，提醒他们注意相关事项，确保顺利入职。

三、招聘后续追踪工作

1. 分析统计招聘效果：对招聘结果进行分析统计，包括人员流失率等，以便下次招聘工作的改进。

2. 岗位调配：对不适合当前岗位的人员进行调配，充分利用其潜力和能力。

四、培训与员工发展

1. 培训计划制定：明确培训的目的和内容，并合理安排时间和资源。

2. 培训计划实施：准备培训场地、培训者和课程设计等，注重培训的互动性和实用性。

3. 考试和考核：对培训的效果进行考核，评估员工的学习成果和能力提升。

4. 培训后续工作：进行调查和访问，了解培训效果，有需要时进行再培训。

五、绩效考核与薪资福利

1. 绩效考核管理：制定合理的绩效考核制度，结合公司现状和人员情况，确保公平性和简洁性。

2. 薪资福利：根据行业水平和公司情况，制定合适的薪资福利政策，并关注员工的福利需求。

以上是招聘和员工培训等方面的工作，通过精心准备和实施，可以帮助企业吸引合适的人才、提升员工素质和绩效，为企业的发展提供有力支持。

hr年终总结报告3

今年的人力资源工作，我付出了很多努力，但幸运的是，得到了领导的支持和同事们的帮助，成功完成了各项任务。我深受团队合作的力量感染，并因此获得了进步。为了回报公司的培养，我会不断提升自己的能力，争取在工作中取得更多成就。下面是我对今年个人完成的人力资源工作的简要总结。

在招聘方面，我通过多个平台建立了招聘渠道，并取得了不错的效果。我发现人才市场的质量和网络平台的数量是优势所在。经过面试环节，最终留在公司的员工大多是通过人才市场招聘的。这类员工往往具备丰富的工作履历和对公司的忠诚度。而通过网络平台招聘的员工数量较多，但由于跳槽频繁和缺乏工作履历，这部分员工的学历较好，但能力有待提升。此外，校园招聘在人事工作中的重要性也越来越高。

在考勤方面，我根据员工的表现进行了公正的记录和审核。由于公司员工素质较高，所以没有出现员工不请假就旷工的情况。大部分员工都能树立起打卡意识，但偶尔会有员工下班时忘记打卡的情况。我会私聊提醒他们，并给予相应的警告，以防再次发生。幸运的是，大部分员工意识到了打卡的重要性，特别是打卡制度与工资挂钩后更加重视了。

在活动策划和员工福利方面，我会在领导的指示下进行办理。无论是礼品采购还是活动项目，我都会积极参与。今年的节假日活动受到了一致好评，通过这些活动，我帮助员工排解了内心的压力，对他们的工作起到了促进作用。另外，我还负责处理员工资料和文件，并将其存放在指定区域。为了更好地处理人事工作，我需要不断提升个人能力。