4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，提高后勤人员素质，提高办事效率，加强主动服务意识，改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，确保公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制定公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。在20年里，我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为公司整体发展提供基础性服务，发挥人事行政部应有的作用。

HR个人年终工作总结8

__年是__有限公司经过整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服困难，完成生产经营任务的一年。这标志着公司整合改制取得成功，也证明了公司是一个优秀的团队。在各级领导的正确决策和强有力的领导下，人事劳资部以内外部人才市场为导向，以实现公司生产经营目标为出发点，加强了人事劳资工作的管理力度。通过充分利用内外部人力资源，建立多样灵活的用工机制，公司士气高涨，人心思进，为实现各项生产经营目标打下了良好基础。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

一、建立了法人治理结构，优化了员工结构

公司成立人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员实行竞聘上岗。公司设立了董事会、监事会，并聘任了总经理和副总经理等管理人员。通过内外部竞聘，公司选拔了工作能力强、业务水平高的管理人才。公司员工结构逐渐合理，拥有各类人才，员工年龄在21-40之间，充满活力。

二、推陈出新，改进人事劳资工作

公司对人事劳资业务流程进行了再造，建立了工作制度，规范了人事劳资管理工作。公司认真做好员工工资和奖金的发放工作，确保工资和奖金按时发放到每位员工手中。同时，公司对员工工资进行了两次套改，尽量做到公平合理。公司加强了绩效考核，制定了合理的办法，调动员工的积极性，提高了公司的市场竞争能力和盈利能力。

三、加强员工培训，提高员工素质

公司为员工提供了各种培训机会，创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。员工的思想观念发生了很大变化，意识到学习技术的重要性，工作积极性提高。公司制定了员工教育培训计划，开展了多个培训项目，提高了员工的整体素质。

四、建立新的薪酬与绩效考核体系

公司进行了薪酬改革，设计了新的薪酬与绩效考核体系。该体系公正激励，兼顾历史和现实，旨在调动员工的潜力和创造力，提高企业竞争力。目前初稿已经制定完成，明年将开始实施。

在取得成绩的同时，我们也意识到存在一些问题。明年的工作重点是加强人事劳资工作的日常管理，特别是基础工作的管理。同时，需要建立人力资源储备库，加大员工培训力度，提高员工整体素质。我们还要继续学习“罗文精神”，树立为公司着想、忠诚、爱岗敬业的思想。加强与各部门、单位的团结协作，创造良好的工作环境，发挥员工的工作热情，使公司逐步成为一个团结的团队。明年还将继续推进薪酬和绩效体系的宣传贯彻实施，加强员工的培训，建立人力资源储备库，提高公司的竞争力。我们深感责任重大，将随时保持清醒的头脑，理清工作思路，努力开创公司的新局面。

HR个人年终工作总结9

我负责公司的人事行政工作，这两个方面虽然有关联，但也有不同之处。人事工作主要包括四个方面，而行政工作主要包括两个方面。

首先是人事工作。其中之一是负责招聘，今年由于经济环境的影响，公司各部门一直都有招聘需求。招聘是非常重要的，需要在合适的时间选择适合公司的人才。虽然市场上有很多人才，但符合公司文化和价值观、愿意与公司共同发展并为公司贡献力量的人才却很少。除了掌握基本的选人素质外，还需要了解不同岗位对人才的特殊要求，以便做到人尽其才、适才适所。

我们去年主要通过网络招聘，选择了两个受众广泛的网站。虽然成本较低，可以随时发布招聘信息，但是合格简历相对较少，很难在短时间内招聘到合适的人才。因此，今年我们计划参与更多的现场招聘活动，吸引更多优秀的可培养人才。在招聘过程中，我们还要注意有效控制，总结成功经验。

另一个人事工作是负责薪酬核算。每个月的某一天，我们收集与薪酬相关的材料，包括新员工入职、离职和人事变动等材料，整理考勤记录和社保公积金基数表等。在收集必要的数据后，我们准确地计算员工的薪酬，并在经过公司领导审批后按时发放工资。发放工资后，我们向每位员工发送工资条，并解答他们对工资的疑问。

我们还负责办理人事手续，协助其他部门的工作。包括办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和更新员工档案，提交报表，受理请假和调休手续，开具人事证明等。这些都是日常的工作，需要耐心和工作习惯。

除了人事工作，我还负责行政工作。其中之一是管理固定资产、办公用品和低值易耗品。每个月底，我们盘点库存并购置办公用品，管理员工工服，盘点固定资产和办公家具，更换和维修低值易耗品。

另一个行政工作是提供日常行政服务。包括管理公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递和饮用水，以及费用预算和报销等。

行政工作是为一线工作提供辅助的工作。要善于管理物品为人服务，并在成本节约的基础上最大限度地发挥物品的价值。行政工作需要耐心、热心和周到的服务。

在日复一日的工作中，我不觉得繁琐无味，反而能学到很多新东西并得到很多帮助。无论是人事还是行政工作，都需要具备"服务精神"，并在本职岗位上得到锻炼和成长。

HR个人年终工作总结10

寒假期间的实践经历对我来说非常重要。平时我们只能从课本上学习理论知识，所以能够有这样的实践机会我格外珍惜。我希望通过实践学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为将来参加工作打下基础。

由于我对民营企业的人力资源管理工作了解不多，为了更快适应环境、更好地开展工作，我注重加强专业知识的学习。我坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高自己的业务水平，弥补自己专业知识上的欠缺和阅历的不足。企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验是我宝贵的财富，我虚心向他们请教，吸取他们的宝贵经验，以他们为榜样，规范和纠正自己的方法和思路。另外，我还通过系统学习企业人力资源开发与管理、管理实务等业务知识，努力掌握与企业工作内容相关的知识和工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际之间存在差距。刚踏上社会的我充满热情和信心，以为自己学的知识可以派上用场。但实践中我发现，我学的只是基本理论，还没有具备实际应用的能力，不能适应企业的需求。学校主要通过学习培养我们观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业后，我才意识到作为人力资源工作者，我需要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，掌握最新的人力资源理论和技术，具备一些战略家的素质，最重要的是能够将学到的知识与企业实际相结合。因为知识更新速度加快，企业外部环境变化更快更复杂，所以在社会上继续学习才是理论与实际最佳结合的方法。大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析实际上都不够真实，也失去了现实意义。在工作中，很多人力资源管理方案如果只用大学的理论知识来做，最后往往行不通，甚至会被全盘否定。

要成为一名合格的企业管理层员工，首先要成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是学习和熟练掌握业务知识，始终保持积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神。同时，要在加强业务知识学习的同时，认真做好本职工作，不骄不躁，争取在自己的工作岗位上取得优秀成绩。

要扬长避短，不断完善自己。要正确地认识自己，在工作中发挥自己的优点，同时客观地面对自己的不足之处，注重提升自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不断在工作中学习和进取。

人力资源工作的职业道德要求对我影响很大。首先要有爱心，爱职业、爱员工、敬重领导。其次要有责任心，认真做好每一件“小事”。人力资源管理工作中每一项工作都很重要，都是我们的责任。还要精益求精，追求人与事结合的最佳点。此外，要具备探索、创新、团结、协调、服从、自律和健康等现代意识。并且要树立诚信观念，诚信是做人做事的基础。

作为人力资源部的职位，要求个人品性非常高。人力资源工作是最复杂微妙的工作，需要以积极的心态全身心地投入其中。想成为一名合格甚至优秀的人力资源员工，需要具备以下素质：首先，要有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。只有公正才能做到无私，才能客观地评估和确定人力资源。同时，要有坚定勇敢的意志力，在工作中承受来自各方面的压力和挑战，坚持公正和忠信的原则。其次，要有广博的社会科学知识。这样才能更好地与各类人员接触相处，有利于人才的评估和判断，也有利于人力资源建立广泛的社会关系。最后，要具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发和培训能力、人事制度管理等。

当前，针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目标，建立起符合市场经济规律的组织管理体系。同时，在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

综上所述，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中起着重要的作用。作为人力资源工作者，我们要不断学习业务知识，努力在工作中取得佳绩。同时，要扬长避短，完善自己的能力。要具备高尚的职业道德，以及广博的社会科学知识和实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。只有这样，我们才能成为一名合格的人力资源员工，为企业的发展做出贡献。