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hr个人年终总结报告怎么写1

大学四年的学习让我不仅学到了许多专业理论知识，还明白了实践对于检验所学知识的重要性。实习是大学教育中非常重要的一部分，通过实习可以巩固基础知识，培养解决实际问题的能力，并了解现代企业的运作和管理流程。

我在一家劳动局进行了为期两个月的实习。这次实习的目的是为了提高我的人力资源管理能力，让我了解现代企业人力资源的运作体系和管理流程，并找到自己需要发展的专业方向。在实习过程中，我得到了学校老师和实习单位的帮助和指导，顺利完成了实习任务。

在实习期间，我主要负责内部考勤和文稿工作。这些工作看似简单，但需要严谨认真和注重细节。通过这些工作，我对公司的各个部门和工作岗位有了了解，也提高了我的沟通能力。

除此之外，我还参与了人力资源相关工作，包括考勤管理、招聘和员工培训、人事档案和考核等。在这些工作中，我学到了考勤的重要性，学会了计算薪资和组织招聘的技巧，还学会了办理员工入职手续。这些工作让我更加深入地了解了人力资源的管理流程。

在工作需要的时候，我还充当了文员的角色，完成了上级交付的任务，或者负责办公物资的申请和发放。我还参加了每周的工作例会和工作总结，这提高了我的工作能力和理论水平。

通过近两个月的实习，我深刻地感受到参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，没有老师时时刻刻地为我们讲解，更多的是靠自己摸索和探究。通过实习，我对人力资源这个专业有了更深入的认识，对人才的重要性有了更清晰的认识。

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程。我感谢那些帮助过我的人，他们的悉心引导和教导让我得以成长。现在，我对即将步入职场充满期待，我会以积极的心态和踏实的精神面对未来的挑战，努力做好工作！

hr个人年终总结报告怎么写2

我在公司工作了整整一年，这是我毕业后的第一份工作。刚开始的时候，我对事业充满了激情，对新生活也有些许懵懂的情感。我被分配到了公司的行政人事部门，负责各种行政和人事工作。

在行政部门，我建立了公司的网站和企业邮箱。我收集了公司的信息，并与其他公司进行了价格比较，经过领导的批准后，制作了公司的网站和企业邮箱。我还负责通知全体员工参加每周的行政例会，并记录会议内容。另外，我负责公司的采购工作，包括办公用品和接待所需物品的采购。我还负责电话和网络的畅通，申请、安装、维护和维修通讯设备，并向财务部交纳维修费用。此外，我还负责对公司大楼进行安全检查和卫生督查。

我编排了大楼的值班安排表，及时通知员工值班，并加强对值班人员的监管，确保前台接待工作有序进行。我还多次参与了公司的接待工作，整理了公司的对外通讯录并制作了对外联系册。我还制定了行政部门的月度工作计划和工作分配表。除此之外，我还协助领导进行公司接待工作，处理文件的打印、复印、翻译和扫描，订餐、报销票据，制作公司名片，排版和装订相关可行性报告，与领导出差，协助总经理处理一些事务等。

在人事部门，我根据公司的实际需求，统计了各部门的人员需求情况，并进行了有针对性和合理的员工招聘工作。在招聘过程中，我始终尊重每一位求职者，并以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正的原则进行选拔。我对每一位应聘者的简历进行了认真的筛选，并为有机会面试的应聘者提供了最热情的接待。这为公司领导进一步选择优秀员工奠定了良好的基础。

我还为新员工进行了入职培训，让他们了解公司的基本制度和文化，帮助他们尽快融入集体，了解公司的发展蓝图，提高员工的工作积极性。我认真做好了考勤和考评工作，严格管理考勤，完善考评制度，并完成了月度和年度的考勤和考评统计。我还严格执行员工入职、转正和离职手续，规范了入职、转正和离职程序。我还与转正员工签订了劳动合同，并为他们缴纳了社保。我还多方面收集员工的思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。

在工作中，我严格遵守公司的规章制度，端正个人思想作风，真诚友善地对待同事，并与他们建立了良好的关系，以积极的态度完成工作。在生活方面，我严格遵守勤俭节约的原则，并尽可能多地为新员工提供帮助。

但是，我也意识到自己存在一些不足之处。我在工作中的主动性和创造性不够，很多情况下都是等待领导布置工作，而不是自己积极发现工作。我还缺乏培训经验和培训能力，没有形成一套完整的培训体系。此外，我也缺乏专业知识，尽管我掌握了基本的人事工作，但对人事管理的各个方面还需加强。最后，我认识到自己在工作中的细心程度还不够，需要进一步提高。

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在20年上半年，人力资源部在公司领导和同事的支持下，积极配合公司的战略部署，完成了部门年初制定的工作目标。人力资源部的工作职责繁杂，充满了临时性和不确定性因素。为了有效处理这些工作，我们围绕公司的整体工作思路和目标，积极主动展开各项工作。现在让我们简要总结和回顾一下20年上半年的工作，并展望下半年的工作计划。

首先，让我们来了解一下公司的人力资源现状。截止到20年月底，公司在职员工总数为1212人。其中，生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人。此外，还有103名临时用工人员。在员工的学历方面，有15人拥有硕士以上学历，37人拥有本科学历，272人拥有大专学历，888人拥有高中及以下学历。年龄方面，有59人年龄在50岁以上，533人年龄在41-50岁之间，478人年龄在31-40岁之间，142人年龄在30岁以下。

接下来，我们来看一下常规性工作的完成情况。首先是规范员工的考勤和工资表制作工作。通过严格的考勤管理，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作的顺利进行。其次是定期进行公司后期管理人员的培训和学习。我们观看了中国著名企业管理培训专家的演讲，并对生产管理人员进行了安全生产管理培训。此外，我们还按规定申报和缴纳了社会保险，完成了医疗保险卡的申领和补办工作。同时，我们也完成了正常退休人员的审批工作。

在重点工作方面，我们进行了员工的招聘工作，录用了13名大学毕业生。此外，我们对新上岗员工进行了为期一周的培训和学习，提高了他们的工作能力和素质。我们还加强了人事档案管理，建立了员工电子版履历表，实现了对员工个人资料的科学管理。同时，我们完善了公司的内控管理制度，编写了岗位说明和岗位职责，促进了公司的管理工作。

在上半年的工作中，我们取得了很大的进步，但也存在一些不足之处。下半年，我们将继续努力，改进工作方法，加强管理和服务，着重抓好以下三个方面的工作：提升人力资源部人员的综合素质，完善人才招募与绩效考核的工作；关注员工福利，激励员工，培养员工的职业生涯规划和企业凝聚力；加强人事档案管理，制定科学的考核管理制度。

总之，我们将在今后的工作中努力奋斗，服从公司领导的安排，及时向领导汇报工作中的困难，并寻找解决问题的办法。我们将巩固现有成绩，细化工作流程，改进自身不足，争取把各项工作做得更好。

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时光飞逝，即将步入20xx年的尾声。回首过去的一年，我们经历了许多考验和挑战。作为行政人事部门的一员，我们在公司内部管理和外部协调方面做出了很大的努力和贡献。通过一年的工作，我们的综合能力得到了提升。在公司领导的正确引导下，我们紧密围绕公司经营目标展开工作，并取得了一定的成绩。现在，让我们来简要回顾和总结一下20xx年的工作。

首先，人事管理方面，我们根据部门需求，有针对性地招聘了一批合适的员工，并建立了规范的人员档案。我们还加强了员工培训，不断提升他们的专业能力。同时，我们与采购和财务部门合作，严格管理促销员的进出，确保公司运营的顺利进行。

其次，行政工作方面，我们及时办理了各门店的证照和年审工作，并与相关机关进行了有效沟通，以确保公司对外工作的顺利进行。我们还积极开展对外宣传工作，与报刊、电视台等媒体保持联系。在内部，我们严格管理办公用品的采购和使用，以节约成本为原则。

最后，公司管理运作方面，我们制定了相应的管理制度，完善了现有的制度体系，使各项工作有法可依。我们还加强了对员工的监督管理，建立了有效的监督机制。同时，我们注重团队建设，打造了一个积极向上的团队，激发了员工的工作热情和创造力。我们还鼓励员工勇于承担责任，明确了各部门的工作职责。

作为行政人事部负责人，我深知自己既是一个管理者，也是一个执行者。除了熟悉业务，我还需要具备具体工作的能力，并以身作则。只有这样，我们才能在人员短缺的情况下，保证各项工作的顺利进行。

总而言之，20xx年对于我们来说是一个充满挑战的一年，但我们通过努力和团队合作，取得了一定的成绩。回顾过去，我们要总结经验，继续发扬成绩，同时也要克服存在的不足，为接下来的工作做好准备。让我们携手同行，迎接新的一年的到来！

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为了提高人力资源管理信息的完整性、准确性和实时性，同时也为了改善日常事务的劳动效率，集团决定启动人力资源管理系统项目建设。我收到调研通知后，认真准备了相关材料，并与同事一起接待了用友公司的人员进行了调研。我们成功完成了这次调研工作。

上半年，我虽然努力完成了一些工作，但在某些方面仍存在不足之处。我的专业水平和工作潜力有待进一步提高，对工作岗位的全面认识还不够。我决心在今后的工作中努力改善和解决这些问题，以便更好地发挥自己的作用，为公司提供更好的服务。

针对上述问题，下半年我计划做好以下三点来弥补工作中的不足：

一、加强人力资源专业知识的学习，参加相关培训，全面深入地掌握本职工作所需的专业知识。这将帮助我更好地结合实际情况开展工作。

二、通过实践来提高自己的工作潜力。除了注重学习，我还需要注重实践。在实践中运用所学知识，全方位提高自己的工作潜力和水平。

三、对工作中遇到的困难和问题，我将重新整理思路，找出解决问题的方法，并努力改善不足之处。我会养成做事细致、全面思考问题的习惯。

最后，我要感谢我的领导和同事们。感谢领导对我的热情指导，感谢同事们对我的真诚对待。在下半年里，我决心再接再厉，取得更大的进步。

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