2. 根据开发区人事局的要求，为30____人更换了技术等级证书，并为符合条件的____职工晋升了初级职称。

3. 通过与市(区)劳动局、市(区)保险公司的协调沟通，解决了2____职工未及时办理退休手续而导致的养老金问题，挽回了企业的损失。

4. 面向社会招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才。通过招聘平台发布招聘信息，筛选出了符合要求的3____人。

5. 根据市里的规定，对养老保险进行了整理和补缴工作，同时纠正了住房公积金的错误信息。

6. 认真做好公司干部职工的考核工作，促进了各部室的工作开展。

7. 起草了《劳动人事管理规定》，并在职工代表大会上通过后实施。

8. 办理了工伤保险及伤残等级认定，保障了遭受事故伤害的职工的权益。

9. 解决了游客投诉问题，共受理了1____个投诉，并解决了1____个。

四、20__年工作设想

在继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神的基础上，我们将进一步做好以下工作：

1. 制定《集团公司工资制度改革方案》并实施。

2. 完成职工工龄确定工作。

3. 建立绩效考核评估方案并实施。

4. 做好干部和技术人员的信息台账工作。

5. 整理档案，补办相关录用手续。

6. 设计并实施20__年员工岗位培训。

7. 加强劳动保护用品的发放工作。

8. 及时做好人员调配工作。

这些工作的顺利开展将为我们集团公司的快速发展奠定坚实的基础。

回顾20__年的工作，我们感受到了许多积极的因素，这些因素将成为我们集团公司快速发展的催化剂。我们将继续踏实地前进，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源岗位总结汇报4

又到了年底总结工作的时候，回顾过去一年的工作，我在招聘方面严格按照公司的要求，筛选出了许多优秀的人才，并在后续的管理和培训中负责任地为企业输送更多优秀的人才。

今年我在工作中更加严格要求自己，不仅提升了工作能力和要求，也让人事工作得到了更好的完善。现在我对这段工作做如下总结：

一、提升人才要求

随着公司的快速发展，员工的能力要求也有了进一步的提高。新项目的启动导致公司人手短缺，我们人事部在招聘工作上也非常紧张。

然而，公司目前需要的不仅是人员，更需要具备足够专业能力的人才！因此，我们积极行动，与各部门领导沟通确定能力需求，并根据空缺岗位的需求量制定招聘计划。经过领导的批准，最终确定了新的招聘需求。

尽管提升了招聘要求也增加了招聘的难度，但我们并没有感到沮丧，反而严格要求自己，认真做好每一个岗位的招聘工作。

二、招聘工作

在更新了招聘要求后，我们积极在各大招聘网站上寻找人才。通过网络沟通，我们选择了一些基本合适的人员，并进行了第一轮面试。

第一轮面试主要由人事部负责，通过与应聘者的交流，了解其个人气质、思想和发展方向是否符合公司的团队要求。然后，我们选择参加第二轮面试的应聘者。

第二轮面试由各部门管理层领导负责筛选。虽然第一轮面试后留下的应聘者不多，但在第二轮中，各部门的管理者会以更严格的态度进行能力考核和审查，最终筛选出合适的人选。

除了网络招聘，我们还在各大高校招聘有基础的应届毕业生，并在企业内部进行专业培养。这不仅为公司提供了更专业的人才，也为我们带来了大量的人力资源。

今年，我们共接待了应聘者XXX人，其中成功招聘的应届毕业生有XXX人，目前仍在公司工作的有XXX人。

三、其他工作

除了招聘工作外，我们还加强了对员工的管理，完善了员工档案，并对员工能力进行评估，调整了员工福利等。

尽管目前人员情况已经稳定，但公司在不断发展，作为人事员工，我们必须不断调整工作，加强自我提升，以更好地推动公司的发展。只有这样，我们才能不断进步！

人力资源岗位总结汇报5

在_年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧密围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，全力推进人才强县战略，履行工作职责，加强人事干部队伍建设，为经济建设和社会发展提供全面的人才支持。

首先，我们深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度。完善人才工作机制，优化人才环境，搭建平台，做好后勤，为人才提供更多发展机会。我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作，续聘和续聘人事代理了387人，流动人员代理了349人。同时，我们积极参加全省_年高校毕业生就业服务活动，为用人单位发布需求岗位，举办招聘会，招聘了各个领域的专业人才。此外，我们还加强了人才教育培训工作，推荐人员参加培训班，提升其专业技能。

其次，我们适应经济和社会事业发展的要求，继续深化事业单位人事制度改革。我们稳妥地完成了乡镇定岗定员工作，根据农村综合改革的要求，精简机构，确保工作人员的合理配置。同时，我们圆满完成了行政审批制度改革，将行政审批职能整合到相关股室，合理调整职能职责，提高行政效率。