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人力资源岗位工作总结1

20年是我们公司人力资源部的创新之年，也是河南分公司人力资源部实现跨越式发展的一年。根据总公司人力资源部的要求，我们回顾了过去的一年，主要完成了以下工作：

首先，我们积极认真地完成了自己的工作职责。作为人力资源部，我们负责收集、整理和保管总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并做好相应的工作。在员工招聘、面试、录用、入职和离职等手续方面，我们按照严格的要求和管理标准完成。同时，我们也着重了解管理层人员的情况，例如受教育程度和所学专业，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等渠道，争取吸引更多优秀的人才。我们还与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为呼兰区人才的引进打下了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又防止了公司财产和相关资料的流失。

其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在职工聘任和临时员工合同签订的过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们为各部门员工进行了岗前和在岗培训。我们结合各部门的实际情况，制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响各岗位的工作。我们在严肃的课堂纪律下，做好了培训记录，将员工参加培训情况和培训考核结果记录在个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质起到了积极的作用。

第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制订了后勤服务总公司服务质量考核管理标准，并定期或不定期到各部门进行监督检查。针对检查中发现的问题，我们经过总公司领导批准，以通报的形式下发给各部门。我们经常深入员工中了解实际情况，协调员工之间的分歧，并及时反馈给总公司领导，以保证各部门工作的顺利发展。

最后，我们在完成本职工作的同时，也完成了领导交办给我们的其他任务。在编写《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，并协助上级领导进行编写，为早日出版这本凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍贡献了自己的力量。

在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源岗位工作总结2

时间过得很快，试用期即将结束，我首先要感谢公司领导给了我展示自己、实现自我价值的机会。在这段时间里，领导和同事们给了我很多支持和帮助，让我对招聘工作有了更系统化的认识，也积累了宝贵的经验和收获。同时，我也为能成为公司的一员而感到自豪和感动。

回顾起我刚应聘时，公司和谐、团结向上的氛围给我留下了深刻的印象。在过去的两个月里，虽然我的贡献微不足道，但至少我迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且完成了领导安排的招聘任务。这些成果离不开领导的指导和同事们的帮助。我将继续以诚实、认真、谦逊的态度努力工作，把招聘工作做得更完善、细致。

在招聘工作方面，我做了一些工作。首先是一线岗位的招聘，我对各个岗位的工作资料、任职资格等进行了分析，然后根据岗位的需求选择相应的招聘渠道，找到了合适的人员。因为地域差异的原因，一线员工的招聘情况与我之前预想的有些差距。但是通过对人力资源市场的调研和走访，我基本掌握了开发区整体的用工情况和外来务工人员的流动时间。在11月到12月这个外来务工人员返乡的高峰期，我们采取了一些措施，调整了招聘时间、扩大了招聘范围，取得了一定的效果。

其次是科员的招聘。我通过对岗位说明书的分析，筛选了简历并进行了面试。由于科员岗位的缺岗情况较多，我与用人部门沟通，及时补岗，满足了各部门的需求。相比一线岗位，科员的招聘相对稳定，主要通过网络招聘进行。

还有学校招聘方面，我参加了两次大型双选会，并取得了一些成果。这让我深刻地意识到招聘的效果与我们的准备工作密切相关。作为招聘专员，我们不仅是企业形象和文化的传播者，还要对应聘者负责任。我将坚持专业、专注、专一的原则，努力提升自己的工作水平。

除了招聘工作外，我还承担了一些日常工作，如企业薪资分析报告、招聘数据统计等。同时，我也接受了领导安排的临时性工作。

在工作中，我发现了一些需要改善和提高的方面。首先是提高自己的执行力，做到事事有计划、尽量提前完成，提高工作效率。其次是加强系统化和结构化意识，完善招聘流程，做到每个环节都精细、完善。同时，我也要加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。最后，我要深入学习人力资源相关专业知识，提升自己的理论基础和问题解决能力，使自己更加专业化。

对于2021年的工作计划，我提出了一些具体的目标和措施。对于一线岗位的招聘，我预计明年的情况会更加严峻，所以我要提前做好准备工作，包括准备宣传资料和与职业介绍所商议合作事宜。在春节过后的高峰期，我将积极招聘，并及时调整和更新招聘信息。对于学校招聘，我将关注各大院校的信息，解决公司各部门的人员需求。同时，我也会与各院校合作，建立人才梯队，为公司的可持续发展提供人力支持。对于科员招聘，我预计与去年相比基本持平，主要通过网络招聘进行。此外，我还要做好接待新入职员工的工作，解决员工遇到的问题，提高员工对公司的认同感。最后，我还要建立人才库，将优秀的内部员工和外部求职者纳入其中，以缩短招聘周期和成本，提高员工的归属感。

以上是我对试用期工作的总结和20xx年的工作计划，请领导批评指正。

人力资源岗位工作总结3

回想起过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。领导们对我的支持和关心，让我体会到了人间的温暖。在此，我要向公司的领导和同事们表示最衷心的感谢！有你们的帮助和理解，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的支持，公司的发展才能取得更大的进步，更好地完成各项工作任务。以下是我的总结报告：

一、人事管理

1.彻底完成人事管理相关文件的资料整理工作，并根据公司发展逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签和下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导。

2.建立、完善、规范人事档案的管理（包括新进、离职、调动、升级）。

重新对现有人员进行了建档工作，现在员工的档案齐全。

对各部门和人员进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。

办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，方便查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息的保管，月底将新进、离职、调动人员的资料传给财务部。

各部门负责人每月对在职人员的人数进行统计，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务查找和结算，增强人力资源管理。

及时收集、整理和归档档案材料。

3.人员招聘

各部门传递人员增补单。

根据部门人员的实际需要有针对性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种方式有效地吸引人才。

4.员工住宿情况

每月统计员工住宿情况，并向财务部上报外宿员工的名单，按照公司规定发放住房补贴。

5.严格执行劳动纪律

加强考勤管理，规范上下班时间，确保员工按时上下班。

严格落实考勤制度责任。

加强请（休）假制度、放行条管理，对未履行请（休）假手续或未开放行条、擅自离岗等行为坚决查实并进行处理。这样不仅维护了考勤制度的严肃性，也激励了在岗员工的积极性，大大改善了公司的工作作风。

6.认真做好常规工作，包括评选优秀员工、核定工资、晋升、调职以及其他审查工作；对工牌办理和补办进行核实查证等工作。

7.每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行记录。