我们还负责促销人员的管理工作。自九月份以来，我们接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，随意性较大，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下一季度，我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司未来储备业务人才。

我们还协助做好招聘和任用的具体事务工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实情况等。

此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司的人才理念。

对于个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强自身的专业素质提高，这样才能面对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，我们要实实在在地做好每一份工作。在新的一年里，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定要安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好！

人力资源岗位工作总结5

今年以来，我们坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指导方针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略，取得了上半年各项工作目标的较好完成。

首先，我们立足市情，关注大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平。我们跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。我们走访工业园区风电企业，了解企业规模和用工需求，及时掌握企业信息，并向企业介绍和推荐人才中心的业务，解决企业在招聘和后续服务方面的问题，得到了企业的好评。我们继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，扩大就业渠道。我们与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期合作机制，为其输送劳务用工。我们还为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等合作单位代招工作人员，成功推荐就业，并签订了劳务派遣协议。我们为求职者提供了良好的就业机会，也为部门之间的合作创造了条件。

其次，我们以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设。自从确定了人力资源市场和社会保障服务中心建设方案以来，我们高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，专门负责项目工作。我们的领导多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持。市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调。目前土地已经基本确定，市场可研工作前期准备就绪，只等市政府发文即可进入实施阶段。

第三，我们大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。我们每月定期举办大型人才招聘会，根据企业需求和求职者的需要，举办了先锋种业专场招聘会、妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会等。上半年共举办了6场招聘会，有78家招聘单位参会。我们认真做好招聘单位的后续服务工作，每月对企业进行电话回访，了解招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，我们一周内为其推荐合适人才。我们还大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前已经发展了31家网络会员，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们加强了与乡镇和社区的联系，在城区的社区和乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区和乡镇的长效机制。

最后，我们充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。我们加强了档案管理工作，对现有档案进行清查和重新规整存放，建立了档案室存放记录单，使档案管理更加精细化、严格化、正规化。我们清理整理了零散的调档函件，建立了电子版调档函信息登记表，方便以后查阅。我们办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。我们与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订了劳务派遣协议。我们及时发放各派遣单位员工工资，缴纳社会保险。我们认真处理了金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员的体检和入职等工作。上半年共办理了201件档案代理，转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。

通过这些努力，我们在上半年取得了较好的工作成绩，为人才的引进和就业发挥了积极的作用。我们将继续努力，不断提升服务水平，为促进我市的经济发展和人才资源的充分利用贡献力量。

人力资源岗位工作总结6

时间过得很快，上半年已经过去了。回顾这半年的工作，虽然事务繁多，但我能够做到有条不紊地完成任务。现在我来总结一下这半年的工作成果：

一、人事管理

1. 完成了人事管理相关文件资料的整理，并逐步完善并下发给各部门。对公司和各部门下发的文件进行修改完善，并进行会签下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并提供进一步指导。

2. 建立、完善、规范人事档案管理，包括新进、离职、调动和升级等。重新对现有员工进行了档案建立工作，现在员工档案齐全。对各部门和员工进行分组建档，方便工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续，并对离职人员进行分类整理存档，方便查证。同时做好调动、提拔人员的档案资料信息保管，月底将新进、离职、调动人员资料传给财务部。各部门负责人每月统计在职人员的人数，并对离职、新进、调动人员进行核对，方便部门、人事和财务的查找、结算管理，增强人力资源管理效果。及时收集、整理和归档档案材料。

3. 人员招聘方面，根据各部门的实际需要有针对性、合理性地招聘员工，以满足各个岗位的需求。通过多种方式，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等来吸引人才，取得了很好的成效。

4. 对员工的住宿情况进行月度统计，并将外宿员工名单报给财务部，按照公司规定给予住房补贴。

5. 加强劳动纪律的管理，规范考勤制度，加强请假制度和放行条管理。对违反规定的人员进行查处处理，维护考勤制度的严肃性，激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。

6. 认真履行常规工作，包括优秀员工评选、工资核定、晋升、调职和其他审查工作。对工牌办理和补办进行核实查证等。

7. 每月对公司全厂各部门人数进行统计，并对新进、离职、调动人员进行备注。

8. 收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1. 贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，搞好各部门间的协作和综合协调。督办和检查各项工作和计划。

2. 根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文件。负责公司来往信信函的处理和收发、登记、传阅、批示。加强办公文件和档案管理，确保文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神和及时完成工作任务提供保证。同时，保证档案管理井然有序，随时为公司查询服务。加强文字材料的草拟和打印工作，按要求的时间和内容要求完成。

3. 协助公司领导，完善和制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4. 加强与员工的沟通，解决问题，使员工工作有章可循，维护考勤制度的严肃性，激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。

5. 很好地履行岗位职责，提高办事效率。

6. 监督、管理和检查各部门的环境卫生、消防和纪律，及时处理异常情况。及时通知相关部门负责人处理违纪、违规等不良现象。收集信息，了解和掌握各方面工作的开展情况，为公司的决策提供正确的依据。

7. 管理办公物资和库存工服，对使用的办公物资进行统计，并分类建档存档。负责办公设施的管理、维护和维修。负责公司办公用品的采购、发放、保管、使用登记和维护工作。严格控制和管理办公用品的出、入库和领用。办理库存工服的出、入库和交接、保管管理。

8. 负责公司的日常行政、人事和办公事务管理，协助总经办处理日常工作。做好后勤保障工作。

9. 负责公司办公和生产会议的安排、记录和整理会议纪要，并根据需要发文。

10. 接待来访客户，热情接待，认真听取客户的问题和建议。

11. 监督管理保安和司机，处理他们反映的问题和日常工作情况。审核和查阅厨房人员、保安和司机的报销单，对异常情况进行处理。

12. 管理各种表格。

13. 完成上级交办的其他任务。

三、下半年计划

根据部门下半年的工作和公司的实际情况，行政人事总务部计划从以下几个方面开展下半年的工作，并全面推行目标管理。

1. 加大后勤服务和监督力度，根据公司实际情况修改和完善后勤服务相关规章制度，使其更符合公司的实际需要。