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人力资源部怎么写年终总结1

综述：_年是诗司战略发展和人才管理的关键年份。人力资源部在这一年中着手进行了精细化管理和战略性人才管理，取得了比较喜人的成绩。在企业岗位胜任力体系构建、人才招聘体系优化、绩效管理体系完善、员工关系优化等方面进行了多项工作。下面将对这些关键工作进行总结和分析。

(一) 建立基于企业发展战略的人才管理与评价体系

1. 建立关键岗位胜任素质模型

- 由于公司规模扩张，原有的组织架构已无法适应发展需求，特别是销售体系和分公司的管理存在问题。因此，人力资源部进行了组织架构调整，包括成立独立运营的分公司和建立矩阵式管理体系。

- 细化岗位职责，编写岗位说明书。通过与各部门主管讨论分析，重新编写了岗位说明书，使员工能清晰了解岗位工作标准和目标。

- 构建高层管理岗位和关键岗位的胜任素质模型。引入专业管理咨询机构进行项目实施，历时3个月完成了管理岗位的胜任素质模型。

2. 优化招聘体系

- 引入先进的人才测评技术。与“北森测评”合作，在招聘过程中使用人才测评技术进行初步筛选，提高了招聘效率和成功率。

- 优化招聘流程。通过人才测评的结果，削减了简历筛选的工作量，提高了简历筛选的准确性。

3. 校园招聘执行

- 在10月进行了三地八所高校的招聘工作，共计招聘109人。通过校园宣讲会、人才测评、简历筛选和面试等环节，顺利完成了校园招聘工作。

4. 招聘效果评估

- 新的招聘体系在校园招聘中取得了良好的效果，包括时间成本的降低、经济成本的减少、面试录取率和转正率的提高。

(二) 完善绩效考核体系，与薪酬挂钩和公司战略匹配

1. 基于公司战略规划，绘制公司战略地图。通过平衡计分卡原理，明确公司的战略目标和关键绩效指标。

2. 调整绩效考核指标

- 明确绩效考核责任人，确保KPI指标的调整到位。

- 通过战略指标分解，重新调整和设定绩效考核指标。

- 多渠道推行绩效管理制度，确保KPI的有效实施。

3. 效果评估

- 调查发现，员工对绩效考核的认可度较高，认为它能帮助他们明确工作方向和目标，并提供了激励作用。

(三) 通过员工关系维护，实现个人与企业的共赢

1. 重新规范公司《劳动合同》

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对公司的劳动合同进行了修订，保证了企业与员工双方的利益。

2. 用《员工手册》传递企业文化

- 编写了新版《员工手册》，将公司的企业文化有效传达给员工，促进企业文化的融入员工的日常工作。

3. 丰富的活动提升公司员工的凝聚力

- 组织了郊游、拓展训练和部门范围活动，加强员工之间的交流和凝聚力。

- 通过小型生日派对和奖励制度，增强员工的归属感和激励。

需要进一步提高的工作包括：优化薪酬福利和奖惩制度、加强企业文化的传播与员工凝聚力的提升，以及引入技术手段支持员工交流等。

人力资源部怎么写年终总结2

在开发区相关部门的指导下，在公司各部门的支持下，在部门全体员工的共同努力下，人力资源部上半年成功完成了上级和公司领导交给的各项任务。

首先，我们进行了全员培训，提升员工的素质和技能。我们重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》和员工手册，并根据员工需求制定了详细的培训计划，并组织实施了一个月的培训。参加培训的员工人数达到了40人，他们接受了20学时的军训、60学时的理论知识授课，还参观了考察了3学时。培训结束后，员工纷纷表示将所学的知识、理念和价值观应用到自己的工作中，支持公司并积极主动地工作。通过培训的检验，员工的素质和服务意识得到了很大的提高，这次全员培训取得了良好的效果。

其次，在人力资源管理与开发方面，我们不断开拓视野，把握人力资源的动态，吸收外部先进的管理思想和理念，进行了管理改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业、勤奋”等工作、学习理念。我们充分认识到学习型企业的重要性，积极参加了市、区相关部门组织的培训活动，为今后的工作奠定了基础。

最后，我们及时、合理地调配工作人员，保证了各岗位工作的有序进行。我们完成了集团公司安置彭楼子和石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。根据开发区人力资源局的要求，为30人更换了技术等级证书，并着手为符合条件的员工晋升初级职称。我们还解决了退休职工未按时办理退休手续导致的退休金问题，挽回了企业自付的养老金。为适应公司发展的需要，我们还面向社会招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才。同时，我们还处理了养老保险个人账户的问题，帮助员工补齐了以前漏缴的养老保险。

总之，人力资源部上半年在各方的支持和努力下，顺利完成了各项工作任务。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源部怎么写年终总结3

今年以来，在我们的正确领导下，我们坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指导方针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略，取得了上半年各项工作目标的较好完成。