人事部是公司的重要部门之一，我们对内提高管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门的各项检查。尽管人事部人员不多，但在过去的一年里，我们尽心尽力、竭尽全力地完成各项工作。经过一年的磨炼和洗礼，

新的一年孕育着新的起点、新的机遇和新的挑战。机遇和挑战并存，困难和希望同在。我们将以勤勉的态度，执着工作在人事部这片热土上；我们将以勇往直前的精神，奋发向上攀登公司工作目标的高峰，让人事工作充满活力，让公司捷报和好运如虎悦嘯而来！

人力资源部年终总结个人总结7

试用期即将结束，我在过去的三个月里逐渐适应了新的生活和工作环境，并且通过不懈的努力进入了工作状态。

刚开始的时候，我需要熟悉电信销售的日常工作流程。通过同事们的帮助和自己的努力，我现在对销售流程有了一定的了解。我意识到在电话销售工作中，工作量并不大，但要学习的知识却很多。销售知识是无止境的，但我对此乐此不疲，越来越喜欢这份工作。以前我做其他销售工作时，有些人为了竞争业绩和提成，不择手段。而在我们的销售团队中，同事们既有竞争，又互相帮助，这让我感到很幸运。

虽然我在电信销售工作中还不久，对公司的规章制度和销售流程还没有完全掌握，偶尔会犯一些错误。虽然主管和同事们给予了我很多帮助，但我知道自己还有很多地方需要改进。我会不断进步，多学多问。同时，我也希望领导能够给予我指导，同事们能够提供建议。

个人的发展离不开公司的发展，而热爱工作是成功的关键。因此，我将全力为公司服务，热爱我的岗位，勤奋工作，严于律己，认真钻研，努力学习。我会用使命般的激情面对客户，用认真严谨的态度面对我的职业。我希望能够给客户带来惊喜，为公司创造利润！

人力资源部年终总结个人总结8

在经过一年的辛勤工作后，我成功地完成了本年度的工作任务。在各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我在工作中取得了一定的成绩，但也意识到了自身的不足。为了弥补这些不足，我需要不断学习和积累工作经验。

首先，我坚持了踏实的工作态度。作为一名办公室文员，我的工作内容繁杂而琐碎，需要细心、谨慎，不能出现任何纰漏。我每天都认真地完成各项服务工作，以保障各部门的正常开展。我还在行政部经理的指导下，建立了当日备忘录，将当天的工作列入其中，以免出现遗漏现象。

其次，我尽心尽责地做好行政人事工作。我认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和环境。我积极协助部门经理做好日常内务工作，包括接待工作、物资管理、文件管理和人事档案管理等。我还参与了招聘工作，查收邮件阅读简历，并预约安排应聘人员进行面试。在商务会议和展会行程安排方面，我制定了出差计划表，预订机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。此外，我还负责办公用品费用和快递费用的核对及申请，以及机票、酒店费用的支付。

在过去的一年中，我也学到了很多知识。我从行政部门经理那里学习了正规的文档管理、规范的公文写作以及灵活的接待技巧和公共关系中的礼仪形象等。从单证部门经理那里，我学到了基本的外贸知识、国际快递的运费核算和成本控制，以及基本的网络维护和电脑知识。船务部门经理提供了英文软件学习方法，并时刻提醒我加强英文的学习。设计部门经理教我正确使用Photoshop和简单的文件封面设计。业务部门经理教我有条理地处理事情的方法。财务部同事指导了我费用申请单的填写和存档文件的正确装订方法。外贸业务员教我整理和归档对外邮件，并加强了我的英文阅读能力。总经理和董事也给予了我宝贵的指导和鼓励。

在未来，我将努力提高工作水平，适应新形势下的工作需求。我将继续不断学习，改变工作方法，扬长避短，踏实工作，力求把行政工作做得更好。我感谢公司的栽培和给予我学习的机会，也感谢同事们的帮助。我将时刻严格要求自己，用心做好每一件事，为公司出一份绵薄之力。希望在不久的将来，我能在工作上独挡一面，不再依赖部门经理和同事们，不辜负培养和帮助我的人。

新的一年，我将以崭新的面貌投入到工作中。我希望与公司一起成长，共同进步。

人力资源部年终总结个人总结9

公司从成立到现在，已经进入了快速发展的阶段。回顾过去的一年，领导对行政人事工作的关心与支持，给了我们极大的鼓舞和动力，使得行政人事部门不断取得新的突破。在此，我要向公司的领导和所有同事们表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助，让我在工作中更加得心应手。也正因为有你们的帮助，我才能更好地完成了各项工作任务，使得公司的发展更上一个台阶。现在，我来总结一下这一年的工作成果。

首先是人员招聘方面。我们在各部门新增岗位的管理工作上做得很好。根据各部门的实际需求，我们有针对性地招聘了合适的员工来填补各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘和现场招聘等多种方式，我们高效地吸引了人才，成功地完成了上半年的__个人才需求。

其次是建立、完善和规范人事档案管理方面的工作。我们对现有员工进行了档案建立的工作，确保了合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息的齐全。同时，我们也完成了应届毕业生的户口和档案管理工作。我们还办理了社保工作，并及时办理了每月新增正式员工的社保手续。此外，我们还完成了员工入职、转正、离职和绩效评定涨薪等管理工作。为了方便各部门和财务的查找和结算管理，我们实施了每月统计在职人员的数量，并核对了离职、新进和调动人员的信息。我们也及时整理和归档了档案材料，提高了后期招聘的效率。

最后是员工培训方面的工作。我们完成了新入职员工的职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度和工作汇报等内容。我们加强了考勤管理，规范了打卡和外出登记。对于未履行请假手续或擅自离岗的员工，我们坚决予以查实并作出处理，既维护了考勤制度的严肃性，又激励了在岗员工的积极性，从而大大改善了公司的工作作风。我们还协调了开发部门的技术培训工作，并按时通知了每月的培训内容。此外，我们也联系了人力资源行业专家，计划邀请他们为公司做管理培训。

在过去的一年里，行政人事部门的工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行了行政和人事等各项工作职责，并执行了公司的规章制度。我努力地完成了各项工作任务。当然，在去年的工作中，行政人事部门还存在不到位和不完善的地方，我们会在新的一年中改进和纠正这些问题。随着公司的发展壮大，我们预计未来的行政和人事管理工作将更加繁重，要求也更高。因此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！

人力资源部年终总结个人总结10

我于20__年_月_日开始在学院担任咨询助理，作为一名普通员工。两个月后，我被提升为行政与人事部的见习经理，并在短时间内正式成为行政与人事部经理。

回顾过去的一年工作，我取得了一些进步，但也存在一些不足。以下是对我个人工作的汇报。

一、个人品行

刚入职时，我对学院的情况一无所知，为了尽快适应新环境，我以归零的心态来接受新工作、新同事和学院的制度。我积极搜集学院的资料，向同事请教，尽快了解学院的情况，为高招工作打下基础。我的努力和表现使我在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在担任行政与人事部经理期间，我坚持原则，做好每项工作。我以正直和原则性为准则，这是从事人力资源工作所必需的职业素养。作为调节企业和员工利益平衡的部门，我的正直确保了处理事务的公平和公正。例如，在员工考勤考核时，我坚持考核制度，不因个人原因放宽条件；在组织会议和培训时，我严格遵守学院的制度，对员工违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏王石在“全球通”广告中的一句话：“每个人都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度。”我理解这句话的意思是，不同的高度意味着不同的视野和思考问题的角度。作为领导，我们需要站在学院的角度思考问题，掌握全局观念，提供全面、有价值的方案和建议。我们应该把工作当作自己的事情来做，把学院和学生的利益放在首位，为领导分忧、为学员成长贡献自己的力量。

三、积极组织员工活动与培训

员工活动和培训是放松和提升团队凝聚力的有效方式。在过去的半年里，我多次组织员工篮球比赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是提供各部门良好服务的工作，我们需要配合各部门的工作，为每位员工建立温馨的工作环境，让他们感受到归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，表扬卫生好的，批评卫生差的，让员工认识到办公室就是他们的家。我们还为过生日的员工庆祝生日，让他们感受到亲人的关怀和家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法是激励员工的有效方法。我们对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励，以示对他们成绩的认可，并激励其他员工。同时，对违反规定、未完成工作或结果不满意的员工进行相应的惩罚也是必要的。我们既要让员工认识到自己的错误，也要鼓励他们用心认真工作，为每项工作提交满意的答卷。

当然，在过去一年的工作中，我也存在一些不足之处。

一、计划性不强

计划是行动的指南，好的计划能够预先调配资源，有条不紊地开展工作，以最小的成本取得最大的效益。然而，我在过去的工作中计划体系不完善，导致工作无条理，降低了工作效率。

二、招聘力度不够

招聘工作是最耗费精力的一项工作，尤其是对于学院对专业要求严格的老师。我们需要通过多种渠道筛选人才，但由于招聘工作不够充分，我们无法满足学院的需求，导致招聘效果不理想，不能及时补充特殊人才，影响了部门的正常运转。

三、培训不够系统