17.6k
16.66k
学院各项业务正在快速发展，但员工的素质跟不上学院的发展。我们需要根据不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务繁忙以及我个人计划、执行和组织培训能力不足，我们还没有建立科学的培训管理体系。我们可以通过基层管理培训、建立考核晋升制度等方式，将培训与员工人事调整紧密结合。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作没有建立完善的机制，没有有效的量化和客观的数据进行全面考评。
反馈