其次，公司积极推进人力资源管理制度建设，基本确立了公司的人力资源管理制度体系，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司总部已经完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作，并已正式颁布并在施行中。

此外，为适应公司战略和员工个人发展的需要，公司加强了人力资源招聘、开发与培训工作。通过精心组织各类招聘和培训工作，公司招聘了50名应届大学生和460名新员工。同时，工程公司举办了12次各类技术培训班，共有480人次参加了培训。此外，公司还加强了员工的专业技能培训，提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

以信息化建设为动力，公司积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化了人力资源管理技术创新。公司要求所属公司做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整，该系统将提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

公司还完成了专业技术职称申报工作，共有2人获得正高级职称，17人获得高级职称，16人获得中级职称。此外，公司还圆满完成了年初大亚湾生产基地开业庆典和海南工作会议的后勤组织工作，并组织筹划新工会的成立。

展望未来，公司将继续做好人力资源战略规划，适应公司战略发展的需要。公司将以人才为本、激励创新为核心，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍。同时，公司将努力做好职称工作，为工程公司移交的人力资源配置工作提供支持。此外，公司还将配合完成沈阳分公司的人员分流工作，并做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

人事年度工作总结怎么写4

回顾过去的一年，在总公司领导的关怀和各部门的支持下，人力资源部取得了显著进步。从刚开始时的不成熟，到现在不断迈向新的阶段，我们正在向着更高的水平和特色发展，展现出新的面貌。现在我们来总结一下过去一年的工作。

首先，我们积极认真地完成了本职工作。我们按照岗位职责的要求，认真处理了人力资源部的工作职责。我们收集、整理和保管了总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并完成了相应的手续。我们严格要求、严格管理、不断完善员工的招聘、面试、录用、入职和离职等手续。我们不仅了解各部门员工的基本情况，还重点关注管理层人员的教育程度和专业背景，以便更好地开发和利用人力资源。我们充分利用网络和人才市场等渠道进行员工招聘，争取吸纳更多优秀的人才。同时，我们与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的引进打下了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产和相关资料的流失。

其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在每年的职工聘任和临时员工合同签订过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助和监督各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

第三，我们加强了培训，不断提高员工的素质。根据总公司的要求，我们围绕《公司规章制度汇编》和《公司岗位培训教材》进行了岗前和在岗培训，以贯彻总公司的方针为指导思想。我们为各部门员工提供了全面的培训，以提高他们的专业知识和技能。

第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，提高了后勤服务质量。我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期或不定期到各部门进行监督检查。我们及时通报检查中发现的问题，并与员工沟通，解决员工之间的分歧，确保各部门的工作顺利发展。

最后，在做好本职工作的同时，我们完成了领导交办的其他任务。在编写公司规章制度汇编的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，并协助上级领导进行编写，为全体员工辛勤努力的成果做出了贡献。

过去的一页总会过去，时间不会停下脚步。在新的学期里，我们将加强与各部门的联系，深入到员工中间，让他们更深入地了解后勤服务的重要性。我们将扩大员工培训的内容，丰富员工的业余文化生活，提高员工的团队凝聚力，让他们感到生活在一个大家庭中，尽可能减少员工的流失。我们还将进一步完善各项人事制度，提高工作的严密性和实效性，学习先进的管理理念和思想，提高本部门的管理水平。我们相信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务的方针为指导思想，我们会为实现后勤服务的更高水平、更好质量和更具特色做出自己的贡献！

人事年度工作总结怎么写5

时光飞逝，转眼间我已经在___公司工作了近一年。这一年里，我从一个毫无经验的大学生变成了一名职场新人。虽然曾经迷茫过，也曾经执着过，但为了追逐自己的梦想，我一直在不断奋斗。

我于20__年2月14日进入公司工作，当时我还没有毕业。刚开始主要负责人事行政工作。在上级领导的指导和帮助下，以及全体员工的支持下，我顺利完成了领导交给的任务。毕业后，得到了领导的赏识，晋升为综合管理部主管，接手了整个部门的工作。刚开始，我对这个重任感到有些不适应，但多亏了领导和同事们的鼓励和帮助，我勇敢地坚持了下来。

回顾这一年的工作，我能够忠实地履行职责，不断反思自己，不断学习进取。总的来说，我基本上胜任了工作，表现也还可以。虽然曾经面对困难和疲惫时想过放弃，但在领导和同事们的关心和关爱下，我没有放弃。因为我心中始终怀揣着最初的梦想，并且有这么多人支持和鼓励着我。下面就总结一下20__年的主要工作情况：

一、适应从学生到职员的角色转变，不断学习和实践，掌握工作的基本技能和知识。

我在刚毕业时就开始了工作，从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识，没有实际操作过。感谢公司给了我一个展示自己才华的平台。近一年来，我经常以公司的角度反思自己，审视自己的能力和素质是否能够满足公司的需求和工作要求。作为一个刚刚毕业的新人，我必须不断提高自己，在工作中学习，提升自己的能力，增强胜任工作的能力。

二、怀着感恩的心态，积极面对工作和生活。

在工作中，我接触了许多人和事。在为自己的成长而高兴的同时，我也意识到自己有很多需要改进的地方。尤其是我曾经有些浮躁的心态。有时候为了速度，忽略了质量，导致出现错误。有时候在做某件事的时候忽略了其他事情，造成了矛盾。多亏了领导和同事们及时指正，我才能够意识到自己的不足。经过这一年的学习和磨练，我逐渐明白，只有怀着感恩的心态，对工作、生活和生命心存感激，才能真正体会到生活的美好。同时，我要用积极的心态面对一切，这样生活才会更加精彩。

三、树立良好的形象，激发部下的工作热情。

作为部门主管，我明白自己的行为对部门员工有很大的影响。如果我说一套，做一套，对员工会造成不好的影响。因此，在日常工作中，我注重树立自己的形象，要求员工做到的，我首先自己要做到，要求员工不做的，我也不会做。起初，我没有意识到这一点的重要性，有时候忽视了自己形象的重要性。但是，经过一段时间的工作，我明白了自己的失职。所以，我会努力做到勤奋工作，注重形象，尽力做到每天事事有着落。

四、将理论应用到实践中，为公司制定薪酬和绩效方案。

在总经理的安排下，我负责了公司的薪酬和绩效方案的设计。一开始，我感到肩上的担子很重。这是我第一次将学校中学到的理论应用于实践中，一时不知道从何处着手。幸好有总经理的指导和公司所有员工的支持，我整理了大量资料，咨询了学长和老师的意见，最终为公司制定了我们独特的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不完善，但我会尽力改进，争取做到更好。

回顾这一年，我意识到自己在业务理论水平和组织管理能力上还有待提高。我距离公司对综合素质的要求还有很大差距。在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，不断提高自己的业务和管理水平。同时，我会关注国家和地方的劳动法律法规，不断进步，为公司在新的一年中取得更大成就贡献自己的力量。

人事年度工作总结怎么写6

我很幸运地成为公司独立优化部门负责人事行政工作。在此，我要感谢领导对我的培养和工作上的支持。以后，我将更加认真地对待工作。现在，我来总结一下今年的工作。

首先，工作内容方面，人事行政工作非常复杂。目前，我们部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月度考勤表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等等。根据各组的实际需求，我们有针对性地招聘员工，并将他们分配到各个岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。我们也规范了员工档案，对于资料不完整的员工，及时进行了补充。此外，我们还确定了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的工作事宜。

其次，我们还负责办公室的日常纪律管理工作。我们定期通知并宣传消防知识，做好办公室的管理工作。我们还负责办公室的清洁卫生和安全巡查工作。我们跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全情况。同时，我们也排解员工之间的人际矛盾。此外，我们还对优化部门的各项数据进行分析，通过优化效果统计表和其他表格进行跟踪，发现问题并与优化工程师一起分析问题所在。我们还做好每周的数据外推效果跟踪统计，以及不同平台用户数量的对比，从中检查哪个平台吸引的用户更多，并积极告诉他们进行改进。

接下来，我提出一些建议。首先，我们需要完善和加强员工培训机制。我们应该逐步从传统的劳动人事管理过渡到现代化的人力资源管理。我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制等制度。同时，我们也要加强培训力度，完善培训机制。我们需要加强管理制度的培训，以便在实际工作中能够正常操作。此外，我们还要协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团结，迅速营造良好的办公环境。最后，我们还要加强劳动人事管理工作。

最后，我要提及一下工作不足之处。在负责部门的人事行政工作和协调方面，我还有所欠缺，需要加强对部门工作情况和人员纪律的检查力度。我们还需要积极建设公司的企业文化和工作氛围。在劳动人事管理工作方面，我们还需要加强规范化管理，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作过渡到现代化的人力资源管理。我们也需要组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对公司有良好的认同感和归属感。

今年的人事行政工作虽然不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，并积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力提高工作水平，迈上一个新的台阶。

人事年度工作总结怎么写7

大家好！钢材大市场的一切营运工作已经准备就绪，我们都期盼着市场早日开业。在辞旧迎新之际，我代表公司人力资源部对本部门过去一年的工作做个简要总结，并向大家汇报。我们的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展。

首先，我们建立和完善了公司的人力资源管理体系。我们划分并明确了各部门的组织架构，制定了岗位设置和人员编制，以实现最佳的人员配置。同时，我们也致力于建立完善的公司内部管理体系，制定了公司的管理制度和工作流程，以规范公司的管理工作。

此外，我们还建立了新的薪酬制度体系，并成功实施。为了配合新的薪酬制度，我们制定了绩效考评制度，并在调整和完善中。我们还重新修订了员工手册，以规范员工的行为和规定。

在人员招聘方面，我们参加了多次人才招聘会，共面试了上千人次，招聘成果显著。公司入职员工92位，离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。

员工的培训和发展是我们的重点工作之一。虽然由于其他工作的占用，我们只进行了两次全员培训，但我们明年将组织更多的培训活动，包括公司内部培训和请专业机构进行培训。

在日常人事管理工作中，我们发挥了基础职能作用，在规范管理、工资核算、员工保险和组织活动等方面起到了重要作用。