总的来说，我们在过去一年的工作中取得了不错的成绩。但也存在一些不足之处，例如管理制度建立方面的推进力度不够，各部门的工作协调还需加强，对招聘人员素质的把握有待提高，员工培训方面还需投入更多精力。我们将不断改进自身的不足，为公司的发展发挥更大的作用。

明年，我们的工作思路是快速建立完善的管理制度体系，有效运用绩效考核，落实员工培训工作。我们将组织员工学习公司内部管理制度和工作流程，同时请专业机构进行培训。在条件允许的情况下，我们还计划选送员工外出考察和深造。

希望明年我们的员工都能有长足的进步，公司的管理更加规范，储运业务和物流业务蓬勃发展，财源滚滚！

人事年度工作总结怎么写8

每天，我看到许多人来公司应聘，这让我感受到我们公司的活力。但是，我也知道这是我们团队共同努力的结果。尤其是上半年取得的成就，无论放在哪家公司都令人羡慕。因此，我觉得有必要总结一下上半年的人事工作。

首先，我通过网络渠道联系那些能够来公司应聘的员工。他们大多都有丰富的工作经验，甚至可以立即上手工作。有趣的是，这些员工似乎对五险一金和住房公积金比较关注。作为人事人员，我必须准备好相关资料为他们进行面试。此外，我们还需要通过校园招聘来吸引应届毕业生，以满足公司对高新技术人才的需求。面对这些挑战，我每天都会在网络平台上筛选信息，以招聘到满意的人才。重要的是要评估他们的品质，以避免高入职率和高离职率的尴尬局面。

其次，公司的考勤状况相当良好。除了极个别的应届生需要请假回校准备毕业论文外，大部分员工在上半年没有请假或旷课的情况发生。这对我的工作帮助不小。然而，还有一个艰巨的任务是根据员工的绩效统计出基本工资。在确认他们的考勤情况后，我还需要提醒他们关注自己工资的发放。尤其是在这个竞争激烈的职场中，不要随意谈论彼此的工资水平。至少在上半年，我在这方面的宣传工作做得比较到位。

最后，我还负责安排员工的福利和活动。虽然上半年没有太多户外活动的机会，但由于领导对员工的重视，我们仍然有很多福利安排。节假日的礼物、亲切的问候，都是必不可少的。甚至还有粽子套装和夏季冷饮供员工享用。正是因为这样，员工在工作之余对公司的认同感和凝聚力大大增强。所以，我相信我对这方面的安排能够让大家满意。

上半年已经过去，带来了更多的挑战。至少我对未来的工作安排有了明确的想法。现在缺少的是对下半年工作的职业规划以及根据上半年工作的经验进行改进。只有发挥人事部成员的能力，才能为公司做出贡献。