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人事内勤年度工作总结怎么写1

20年是我们公司人力资源部的创新之年，也是河南分公司人力资源部实现跨越式发展的一年。根据总公司人力资源部的要求，我们回顾了过去的一年，主要完成了以下工作：

首先，我们积极认真地完成了自己的工作职责。作为人力资源部，我们负责收集、整理和保管总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并做好相应的工作。在员工招聘、面试、录用、入职和离职等手续方面，我们按照严格的要求和管理标准完成。同时，我们也着重了解管理层人员的情况，例如受教育程度和所学专业，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等渠道，争取吸引更多优秀的人才。我们还与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为呼兰区人才的引进打下了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又防止了公司财产和相关资料的流失。

其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在职工聘任和临时员工合同签订的过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们为各部门员工进行了岗前和在岗培训。我们结合各部门的实际情况，制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响各岗位的工作。我们在严肃的课堂纪律下，做好了培训记录，将员工参加培训情况和培训考核结果记录在个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质起到了积极的作用。

第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制订了后勤服务总公司服务质量考核管理标准，并定期或不定期到各部门进行监督检查。针对检查中发现的问题，我们经过总公司领导批准，以通报的形式下发给各部门。我们经常深入员工中了解实际情况，协调员工之间的分歧，并及时反馈给总公司领导，以保证各部门工作的顺利发展。

最后，我们在完成本职工作的同时，也完成了领导交办给我们的其他任务。在编写《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，并协助上级领导进行编写，为早日出版这本凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍贡献了自己的力量。

在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事内勤年度工作总结怎么写2

我入职已经两个月了，时间过得很快。在这段时间里，感觉工作既紧张又充实，但也有一些需要提升的地方。下面我来总结一下这两个月的工作：

首先是展馆相关事务，我主要是担任助理的角色。我协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，包括制作培训课件，对讲解员进行礼仪培训，介绍展品背景等。还和涂经理沟通展馆的合同、介绍以及其他日常事务。在开业前，我负责提前到场查看工作进展情况，并配合施工人员对展馆进行布置。开业后，我主动承担讲解任务，完成相关任务。

其次是人事专员工作。目前公司的招聘渠道只有人才网，为了满足人才需求，我努力寻找适合的人才，包括场务、放映员、保洁、电工等。我也积极使用人才网并及时收集相关信息。与人才市场的联系人保持良好关系，以确保及时联系到需要招聘的人才。

招聘工作是我另一个重要的任务。我发布招聘信息，对不同岗位进行分析，选择适宜的招聘渠道，并对简历进行筛选、面试、复试，招聘合适的人才。同时，我也建立了有效的人才库，为临时招聘提供备选人员。

员工关系工作也是我要处理的事情。我熟悉了新员工的入职办理流程，并带领他们熟悉公司各个部门。对于有离职意向的员工，我了解他们的原因，并进行心理疏导。与各部门保持良好沟通，处理临时事务。

最后是行政事务，我负责处理一些临时事务，包括保安、保洁等。我认为自己的优点是亲和力强，具备沟通、组织协调能力，能够虚心听取别人的意见。同时，我也意识到自己需要提升的地方，比如为人处事的能力和团队合作能力。

为了提升自己，我制定了一些措施。首先，我会充分学习公司的相关制度，以便更好地与企业目标统一。同时，我也会反省自己的不足，并学习人力资源相关的知识。对于工作中遇到的困难，我会重新整理思路，寻找解决方案。

这两个月的工作经验让我收获颇多，我相信在不断努力和学习的过程中，我会变得更加优秀。

人事内勤年度工作总结怎么写3

一、人员调配管理

今年，我们的重点工作是在新兴工业园投运期间进行人员调配。我们会从优秀的管理人员和生产骨干中抽调一部分人到工业园工作，以确保技改项目投运后能够安全经济地运行。同时，我们也会根据各部门和单位的人员需求情况，随时进行人员调配工作，确保人力资源的最佳合理配置。

二、劳动合同管理

我们会做好劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案管理等工作。今年，我们重点是续签__年6月30日到期的194名员工的劳动合同。针对这次续签工作，我们将采用新的管理办法，对生产工人和其他工作人员采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员可能不再续签合同。

三、人事考核评价

为了更好地评价员工在一定时期内的工作能力等方面，准确了解每个员工的工作情况，我们会建立一套正常合理的人事考核评价制度。根据公司目前的生产经营状况，我们会制定相应的人事评价制度，并对不合格的员工进行在岗试用、待岗培训或转岗，以确保员工队伍的高效率和高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际情况，我们会对在生产、科研、劳动、经营管理等方面表现突出、做出重大贡献的员工进行奖励。而对于违反劳动纪律、经常迟到早退、旷工、无法完成生产任务或工作任务、不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等情况的员工，我们将给予相应的行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状和先进企业的管理经验，我们会参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历的技术过硬、品德优秀的人才。今年，我们计划招聘约10名应届大学本科生，专业主要包括热能与动力专业、电气专业和化学专业。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

我们会认真办理公司员工的职称评定工作，重点是申报初级和中级职称。同时，我们也会做好员工职业资格证书的年审和办理工作，根据劳动部门的要求进行相应的工作，并适时进行申报和办理。

七、其他人事管理工作

我们会及时发放员工的季度劳保和劳动用品，并做好相关制度的修订工作，以确保员工的需求得到满足。同时，我们也会做好员工人事档案的收集、整理和建档工作，保证档案的完整性、齐全性和保密性。对于员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续，我们会严格按照公司规章制度办理，并做好退职员工钱、财、物的交接监督，以避免任何后续问题的产生。

人事内勤年度工作总结怎么写4

我入职已经满两个月了，工作充实而忙碌。在公司领导和同事们的帮助下，我取得了一些进步，但也发现了自己需要提升的地方。下面是我入职两个月来的工作总结：

首先，我在展馆相关事务方面扮演了助理的角色。我协助企划经理处理展馆开馆的事务，包括制作培训课件，对讲解员进行培训。我还与涂经理合作，处理合同、展馆介绍和日常事务。在开业前，我提前到场查看工作进展，并与施工人员合作，确保展馆布置顺利进行。开业后，我积极承担讲解任务，完成相关任务。

其次，我还担任人事专员的工作。为了满足公司人才需求，我拓展了招聘渠道，并通过这些渠道找到了合适的人才，包括场务、放映员、保洁和电工。我熟练使用各大人才网站，并及时收集相关信息。我与招聘网的联系人保持良好的关系，以便及时联系需要招聘的人才。我还建立了一个有效的人才库，储备了60多份有效的简历。

另外，我也参与了招聘工作。我分析了各个岗位的工作内容、任职资格和梳理，根据要求选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试和招聘合适的人才。在人力资源紧缺的情况下，我采取各种方法吸引优秀的人才，还到人才市场等招聘场所了解相关信息。目前，我正在进行平面设计师岗位的招聘工作。

此外，我也参与了员工关系工作。我熟悉了新员工入职办理流程，并带领新员工熟悉公司的各个部门。对于有离职意向的员工，我了解其原因并进行心理疏导。我还与各部门人员进行良好的沟通，处理临时事务。

对于行政事务，我在时间可协调的情况下处理了一些临时事务，如保安和保洁等。