在个人能力方面，我具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受他人意见并认同公司的企业文化。我还具备一定的人力资源管理知识和经验，反应灵活，工作认真负责，有责任心。然而，我还需要提升自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力，以及掌握更多的人力资源知识。

为了提升自己，我计划充分学习公司的相关制度和文件，反省自己并改进不足之处。我还计划深入学习人力资源相关的专业知识，并针对工作中的问题重新整理思路。我会以认真、勤劳、务实的态度继续工作，尽最大的努力完成领导交给我的任务。

在入职的两个月里，我基本完成了领导安排的各项任务，这得益于领导的指导和同事们的帮助。我非常感谢他们！以上就是我两个月以来的工作总结和思考。我会继续努力，以最大的热情为公司做出贡献。无论面临什么任务，我都会尽职尽责、高效完成。

人事内勤年度工作总结怎么写5

20xx年是人力资源部取得成果的一年，也是人力资源管理向现代化转型的一年。在集团公司领导的正确引领下，在开发区相关部门的正确指导下，在公司各部门的大力支持下，在部门全体工作人员的共同努力下，我们紧紧围绕集团公司的发展目标和“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理的目标是帮助公司应对不断的变化，提升员工素质和技能，实现公司战略发展。为了实现这一目标，我们加大了制度完善的力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》，下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训的人数达到400人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员纷纷写出了培训心得，表示将培训中所学的知识、理念、价值观转化为自己的工作热情和优质服务，积极主动地去支持公司并努力工作。通过节日期间的检验，员工的综合素质和整体服务意识都得到了很大提高，这次全员培训取得了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我们不仅加强了基础工作，还积极开拓视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了更好地实现公司利益最大化，我们及时、合理地调配工作人员，保证各岗位工作的有序运行。

一是年初，我们及时完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，并与所安置的12名彭楼子及石台子子女签订了劳动合同。

二是根据开发区人事局的要求，为30名员工更换了技术等级证书，并着手为符合条件的员工晋升初级职称。

三是对已达到退休年龄的职工进行了退休手续办理，解决了由于未办理退休手续导致企业自付退休金的问题，挽回了应由保险公司支付的养老金超过1万元。

四是为适应公司发展的需要，我们面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，通过招聘平台发布招聘信息，经过筛选最终录用了3人。

五是根据市里的规定，我们及时整理了养老保险个人账户的问题，补齐了以前漏缴的养老保险，并协助公司4位两不找人员补缴养老保险。

六是在日常管理中纠正了89条错误信息。

七是认真做好公司干部职工的考核工作，规范了职工工作情况，促进了各部门的工作开展。

八是起草了《劳动人事管理规定》，为企业建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度奠定了基础。

九是为公司因工作事故受伤的职工办理了工伤保险及伤残等级认定。

十是受理了1起游客投诉并解决了1起，其余投诉正在解决中。

十一是起草了《集团公司薪资改革方案》，目前正在讨论阶段。

十二是按照规定发放了工作服、棉鞋、毛巾和香皂。

四、2021年工作设想

继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，我们将制定《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，做好干部、技术人员信息台账，整理档案并补办缺少的相关录用手续，设计并组织实施2021年员工岗位培训，进一步落实劳动保护用品的发放工作，及时做好人员调配工作。在2021年，我们将继续努力，让人力资源管理工作成为企业发展的基石。

人事内勤年度工作总结怎么写6

今年上半年，我们公司按照集团人力资源部的要求，认真做好了人事管理工作，这对于推动公司各项工作的稳步发展起到了积极作用。

首先，让我来介绍一下我们公司的基本情况。目前，我们公司共有员工xxx人，其中男性员工xxx人，女性员工xxx人；本科学历的员工xxx人，大专学历的员工xxx人；拥有专业技术职称的员工xxx人。

在今年的人事工作中，我们采取了一些基本措施。首先，根据公司的经营目标和发展战略，我们重点进行了人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。通过实施“竞争上岗、双向选择”，我们对全员进行了重新定员、定岗，其中四位员工的工作岗位有所调整，使得人力资源配置更加优化，为人才提供了施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上发挥所长。

我们还加强了干部队伍建设，提升了员工的综合素质和工作积极性。在中层干部的选拔任用上，我们积极完善了差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，进一步促进了干部的年轻化、知识化。

另外，我们也加强了培训，提高了团队的素质。我们鼓励员工在岗位上继续学习和充电，形成了业务上的互相追赶的氛围。今年五月，我们组织了全体员工学习、培训“比能力更重要的12种能力”，同时还多次派遣专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。

接下来，让我来介绍一下我们公司在20xx年的工作计划。首先，我们将以创优争先为载体，切实加强自身建设。这包括加强政治思想和人事政策方面的学习，提高工作能力；加强人事工作的公开程度，接受群众的监督；

其次，我们将创新工作思路，创造性地开展各项工作。这包括深化实施绩效工资工作，完善公司工资管理制度；加强人才队伍建设，优化人才环境，加大引进力度，提供优质服务，确保人才队伍的稳定性。

此外，我们还将加强人力资源信息化建设，为公司及人力资源工作提供便捷的信息平台。

通过这些工作计划的实施，我们相信我们的公司将能够在20xx年取得更大的发展和进步。

人事内勤年度工作总结怎么写7

我在人事部工作了一年，取得了一些成果，但也意识到了自己的不足之处。作为人事部的一员，招聘人才是我的主要职责，尽管我有一些成绩，但并不理想。我希望在新的一年中能够提高我的工作成绩。下面是我对过去一年在人事部的工作的简单总结：

一、学习努力，工作认真

进入公司人事部不到一年，我算是一个新人。因此，我非常努力地学习与人事相关的业务知识，并认真地完成我的工作。虽然工作内容简单但琐碎，需要花费时间和精力去整理，而且需要耐心应对人事部的琐碎工作。如果我遇到了不懂的工作，我一定会向同事请教，而不是把问题搁置一边。因为这样做对我的工作是不利的。所以，我会第一时间上网寻找解决方法，如果找不到，我会积极主动去请教，努力解决问题。

二、努力开创新思维方式