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人事怎么写年度工作总结1

重点工作：

1、考核工作

上半年，我们按照工作计划，基本完成了各项考核工作。我们调整了考核形式，取消了自评分和互评分，而以客观的考核为主。我们完成了5期考核简报，对每月的考核结果进行了总结分析，并提出了问题的整改意见，向院长汇报并反馈给全院各科室。对问题较多的科室的主任和护士长进行了谈话，帮助他们分析和解决管理中的问题，不断提高科室的管理质量。我们还完成了院长交办的院级领导任务单工作推进表，并初步拟定了中层干部考核方案，待讨论后实施。我们已将内三科主任的考核结果上报给院领导。

2、人力资源管理工作

我接手人力资源管理工作已近两个月。首先，我认真听取了临床科室的意见，制定了《__医院新聘人员考核管理办法》，调整了新聘人员的考核程序和内容，严格考核新聘人员，为医院引进合格人才把好第一道关。通过考核，我们发现了4名不合格的护士，及时终止了2名见习期，另外2名合同期内护士被提出了警告，合同期满再考核如仍不合格，则不再续签劳动合同。其次，我们制定了《关于新聘人员见习期和试用期暂行规定》，将新毕业生的试用期调整为沿用事业单位见习期一年制度，以达到全面考核的目的。

日常工作：

我们组织了4次大型招聘考试，共有近百人参加，签订了43份就业协议。上半年我们总共招聘了27名医疗医技人员和29名护理人员，涵盖了全院内外妇儿及各医技科室。我们还完成了36人的高级职称申报资格考核和12人的劳动合同签订鉴证等各项日常工作。

存在的问题：

由于增加了新的工作内容，有些科室在考核工作上有所放松。

职能部门与科室之间的沟通不畅，导致问题得不到有效解决。

下半年主要工作：

1、针对不足，加强考核，不定期抽查科室的考核记录，并强化考核的正面激励作用。我们还将征集科室对职能部门工作方法的建议，以促进良好的沟通和考核工作的开展。

2、加强新聘人员的岗前培训工作，并对见习期和试用期进行考核。

3、准备晋升二甲人力资源资料。

4、推进全院职称三年大聘工作。

5、讨论和实施中层干部考核方案。

6、年底续签无期限劳动合同给全院聘用制人员。

人事怎么写年度工作总结2

大学毕业已经一年了，我很幸运地找到了一份工作，现在已经在公司工作一年了。我相信在未来的工作中，我会越来越好。在过去的一年里，我在行政和人事管理方面积累了一些经验。

在行政方面，我负责汇总石油价格，整理能源报道信息，进行价格趋势分析。虽然这项工作可能看起来不起眼，但它对公司发展很重要。我也负责办理企业营业执照年审和工商备案资料变更等事务。虽然工商办公大厅的工作态度和方式让我感到困惑，但我通过公司领导和同事的支持和帮助，逐渐适应了这项工作。我还负责为公司领导办理出国签证以及其他行政工作，如复印、扫描、传真等。虽然这些工作看起来琐碎，但它们对公司的运转至关重要。

在人事管理方面，我参与了员工的招聘工作。我尊重每一位求职者，根据公司的需要进行筛选，并为有机会面试的应聘者提供最好的待遇。我还制定了一系列人事管理制度，并负责公司的考勤统计工作。我还认真归档和管理员工的档案，并为员工缴纳社保费和住房公积金。虽然我对这些工作的具体政策和程序不太熟悉，但通过不断学习和请教，我逐渐掌握了这些工作的技巧。

作为一名行政人事部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，又是一个执行者。我要以正确的心态完成上级交派的工作，并不断提高自己的能力和水平。我要勇于承担更多的责任，为公司贡献更多的力量。

感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。虽然我还有很多不足之处，但我相信只要我继续努力，公司的明天会更好。我相信自己能够在未来的工作中取得更好的成绩。虽然未来的道路充满了不确定性，但我会坚持努力下去！

人事怎么写年度工作总结3

根据目前公司的发展状况和未来趋势，人力资源部计划在20__年度的工作中，从以下几个方面着手，以提升基础管理工作的水平：

1. 招聘方面：为碳黑厂的建设和投产做好人员招聘和配置工作，同时处理日常的人才招聘和配置事务。还要为20__年电厂改制做好人员配置工作。

2. 培训方面：组织中高层领导干部每月进行一次学习。重视机电仪表班的教育培训管理和取证考试工作。在3月至5月期间，开展班组长培训班。在6月和7月，组织全员参与安全月学习。在8月和9月，加强对即将参与碳黑项目的新员工进行岗前培训。在11月，进行对部分岗位的三规和安全生产考核。全年认真评估各单位的培训工作。教育培训科每月进行盘点和整理培训记录。对各分厂提交的培训计划执行情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训记录并进行评估。加强内部学习，培训员工劳动法、劳动合同法、公文写作和人力资源管理知识等方面的知识。

3. 考勤和劳动纪律方面：进一步完善指纹考勤机的管理，化工厂增加一台指纹考勤机，并与信息中心合作，使用摄像头监控所有指纹考勤机。对考勤数据报表进行评估，各单位每月必须双向核对手工考勤、电子考勤和各类请假手续，最终核对后计算工资，防止出现两份工资的情况。

4. 劳资方面：对各单位提交的劳资人事报表的及时性和准确性进行评估。加强人事信息的动态管理和数据统计工作。每月末，人劳科对各类人事信息进行盘点，并形成报表。对工资核算和发放进行评估，确保准确无误。做好人员流动率的控制，预见和处理劳资关系和纠纷。

5. 制度建设方面：配合公司经营政策，对20__年的人员编制进行再次编排。为碳黑厂的开工做好定编定员和倒班编制工作。完善《员工培训管理办法》等相关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

6. 其他：做好理工大学实习学生的入学工作。

总而言之，通过20__年全年的工作，人力资源部将逐步发展成为规范、制度化和有条理的部门。我们希望通过我们的工作努力，提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团在20__年的发展做出应有的贡献。

人事怎么写年度工作总结4

近年来，我们公司全体干部职工以“创一流物业管理公司”为目标，勤奋工作，不断加强管理，规范运作，拓宽市场，提高服务质量，较好地完成了各项工作任务。以下是我们的总结：

一、加强学习，提高自身素质

我始终坚持学习物业管理知识，研究物业企业的发展方向和市场趋势。我与班子成员一起确定了公司的管理运作模式和工作目标，并围绕这一思路开展了一系列扎实有效的工作。为了提高自身能力，我经常学习物业管理相关知识和市场经济理论，并参加了MBA基础理论的学习。

二、履行职责，做好本职工作

作为公司经理，我把精力用在管理、服务、队伍和品牌建设上。我按照"精、细、美"的工作标准和"严、恒、细、实"的工作要求安排、布置、检查各项工作。我制定并完善了公司的工作制度、工作标准和考核办法，组建了符合公司特点的运行机构。我定期到各队站听取意见，指导工作，帮助解决困难。与此同时，我积极协调各方关系，开拓市场，增加公司收入，改善基层办公条件。我注重发挥班子成员的作用，坚持集体决策，分工负责的原则，形成了一个团结稳健、充满活力的班子。