大家好，今天小编为大家精心整理了人事岗位的年度工作总结怎么写范文模版，希望能对需要的人有帮助。

人事岗位的年度工作总结怎么写1

一、人力资源管理工作

企业的最终目标是为了获得效益和利益最大化，而人员过剩将成为企业沉重的负担。根据年度工作目标，我们进行了组织架构调整和人员配置优化，通过竞争上岗和优化组合的方式，完成了员工定编定员的工作，实现了最佳的人员配置，使人力资源管理走上了健康发展的道路。

1、合理调配现有人力资源，实现最佳配置

根据公司20xx年的管理机构设置，我们成功完成了竞聘上岗、优化组合和内部招聘工作，将管理部门、车间从21个精简到了15个，分流了68名员工，人数从年初的615人减少到了547人。同时，根据公司的生产经营情况，及时调配人员，确保了生产经营工作的顺利进行。

2、采取三级管理考核办法，进行人员评价工作

为了合理开发和利用人力资源，创造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，我们采取了自评、互评和领导评价的三级考评管理办法。根据思想品德、工作能力、工作态度和工作绩效四个方面的评价标准，员工先进行自评，然后进行互评，最后由所在部门进行综合评价，共计评价了463人次。

3、劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为充分利用和发挥劳动合同的作用，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，根据员工人事评价结果和劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）和短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法。在劳动合同续签过程中，我们遇到了一些问题和困难，通过座谈、个别谈话和多方联系等工作，顺利完成了1108份合同的填制和审核工作。

4、改革内退人员管理

为调动在岗职工的工作积极性，我们重新调整了内退人员的工作安排和待遇，通过与内退人员的沟通和交流，让他们了解公司面临的严峻形势，根据公司领导的要求，与公司内退职工子女进行座谈工作。同时，根据年龄段调整了退休人员的工资，并有一名人员自愿回公司上班。

5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业

为促进员工的合理流动，我们出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时，根据人员变动情况，及时办理调动、辞职和不再续签劳动合同的手续。

二、劳资管理工作

1、医疗保险

根据劳动保险管理制度和人员变动情况，我们及时缴纳了医疗保险费，并根据员工工龄重新调整了缴费基数。

2、工伤保险

根据员工实际情况，及时上报和处理工伤人员的材料，并做好医药费的审核报销工作。

3、失业保险

根据人员增减变化，及时缴纳了失业保险金。

4、及时完成各类劳资业务

我们完成了员工增资花名册和表格的填写工作，重点做好了增资测算工作，核定了符合条件的员工。

三、教育培训工作

为了提高员工的素质，我们加强了员工教育培训工作，组织了各类考试和培训活动，提高了员工的业务技能和文化素质。

四、公司内部宣传工作

我们承担了公司内部宣传工作，通过《源能热电》报纸的编撰和发布，宣传公司的发展情况和相关的信息。同时，配合其他部门，做好各项宣传工作，报道公司的内外部会议和活动，警醒员工的不良行为，鞭挞落后思想，塑造公司的形象。

五、安全保卫工作

我们加强了保卫工作，提高了保卫人员的形象和服务态度，加强了巡逻值班工作，强化了管理职责和其他防范措施，加强了劳动纪律检查，确保了公司的安全和财产安全。

六、其他工作

我们做好了听证会工作，编写和汇总了职务说明书，协助工会做好各项工作。

七、存在的问题

虽然人力资源管理取得了一些成绩，但仍存在一些问题，如员工素质提升、劳资分配机制和管理不细致等问题，需要在新的年度工作中加以改进和解决。

八、明年的计划

在新的一年里，我们将继续加强人力资源开发和管理，推行分厂制管理模式，完善领导责任制。同时，将继续贯彻劳动合同管理，优化人员配置，做好工业园的人员配备工作。

在教育培训方面，将加强员工业务培训，提高员工对循环流化床锅炉的运行和维护本领。在安全保卫方面，将加强巡逻值班和劳动纪律检查，维护公司的正常生产和工作秩序。

在内部宣传方面，将加大宣传力度，构建关注细节、奉献企业、成就自我的价值取向。同时，将继续协助工会做好各项工作。

回顾过去，我们充满信心；展望未来，我们满怀豪情。在公司领导的正确领导下，我们将努力完成好新年度的各项工作，为公司的发展贡献力量。

人事岗位的年度工作总结怎么写2

在过去的一年里，虽然没有取得太多显著的成绩，但是我经历了一段不平凡的考验和磨练。对于每一个追求进步的人来说，年终岁末总是需要对自己进行一番总结和反思，这也是对自己的一种激励。现在，让我们来总结一下近一年来我的工作情况。