首先，我制定并落实了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度。在公司进行结构重组的时候，我及时调整并制定了适合公司发展的人事管理制度，并负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够快速适应公司的政策安排，准确地统计考勤并及时为员工饭卡进行充值，为大家提供了良好的后勤保障。

其次，我认识到及时更新各兄弟公司和相关往来单位的通讯资料对于公司业务发展至关重要。因此，我把归档人事档案的工作当成了一项重要的任务。我不仅将人事档案进行了纸质和电子备份，还严格审查了所有员工档案，补齐了资料不齐全的档案，并及时将最新的信息复印并分发给公司领导和办事员备查使用。

另外，我还负责为员工缴纳社保费和住房公积金，并管理人才、社保和公积金账户。虽然我刚参加工作，对这些工作的具体政策和执行程序并不熟悉，但是我知道只有勤学、勤问、勤动脑和勤动手才能胜任这项工作。我不断学习和提高自己，通过浏览政府服务部门的官方网站和请教政府办事员，逐渐熟练地完成了社保、公积金和人才档案的常规工作。这也离不开每位同事的积极配合和热心帮助。

最后，根据业务部的实际需要，我有针对性地进行了员工招聘工作。我始终坚持以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，对每一位应聘者进行认真筛选，并给予最热情的待遇。这为公司领导进一步择优录用新员工奠定了良好的基础。

感谢各位领导能够给我这份工作的机会，让我有机会与大家共同提高、共同进步。也特别感谢每一位同事在过去的一年里对我的热情帮助和关心。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但是我相信只要我们彼此多理解、多沟通，并且不断努力，__公司的明天一定会更好！

人事岗位的年度工作总结怎么写3

经过__-__学年度第一学期的努力工作，人事处在分管院长的领导下，与全处工作人员共同完成了本学期的工作任务。现将我处工作情况简要总结如下：

一、招聘工作：

根据我院教改和师资队伍现状，制定了__-__学年度人才引进方案。通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息。同时选择了东北五校、山大、山师、山建筑、海大等重点高校参加校园招聘会或举办专场招聘会。还有选择性地参加了济南、青岛人才市场的招聘会。我们认真完善了招聘流程，通过多种渠道收集简历，并及时筛选和审核。同时，建立了完善的招聘工作记录，方便查询和分析。截止到20__年3月4日，我院共收到5386份简历，同意试讲并通知试讲的人数为727人，到校试讲的人数为276人，同意录用的人数为79人，已签协议的人数为51人。招聘任务完成了一半以上。

二、新进人员接收工作：

为了完成本年度人才引进计划，我们完成了学院引进人员信息上报、大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户以及外地在职人员的引进、全院劳动合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档工作。截止到20__年12月29日，已经办理完32位省内外高校应届毕业生的协议书。

三、档案管理工作：

为了保证档案的完整性和准确性，我们在完善纸质档案的同时，还建立了教职工个人电子档案。同时，我们与学院网络中心沟通交流，基本完成了人事管理软件的开发工作。该软件已经登陆基本信息，可以使用了。

四、其他日常工作：

我们坚持每周一的工作例会和每周的工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力和理论、政策水平。明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，取得了很好的效果。我们还组织了暑假管理干部培训班，取得了较好的效果。完成了行政部门科室设置和科长考察、任命工作。对个别违纪人员进行了批评教育、通报批评和解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假和离职管理、科室间协调等方面，人事处的老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。同时，认真完成了院领导交办的其他任务。

教师资科方面，在本学期，我们以教师培训工作为重点。我们组织了骨干教师精品课程培训，共有16名教师参加，取得了良好的效果。我们还组织了新教师参加省岗前培训，共有100名教师参加，89人取得了合格证书。我们对教师考核工作、辅导员考核工作进行了总结和调整。同时，我们完成了教师资格认定和教师的转正定级工作。我们还完成了教师的进修审核和管理工作，共有23名教职工进行了在职进修。此外，我们进行了职称评审工作，共有46人参加职称评审，通过了37人。我们还完成了外联工作，处理了3位台籍教师和6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。同时，我们认真完成了院领导交办的其他工作。

职工资科方面，我们完成了教职工工资核发工作，包括收集、核实各部门考勤及相关资料，核发全院教职工工资。我们还完成了专兼职教师的课时费发放工作。同时，我们协助教职工申报个人所得税，完成了社会保险和住房公积金的缴纳工作。我们还发放工资条，回答教职工关于工资的各种问题。

下学期的工作计划如下：

一、人事科：

继续完成招聘工作，以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为重点。完善招聘流程，减少人才流失。力争在六月中旬之前全面、保质保量地完成招聘任务。同时，继续做好人事管理制度建设，制定新的规章制度，规范教职工行为。完善档案管理工作，利用人事管理软件进行信息管理。

二、教师资科：

制定师资发展规划，建立师资培训制度，探索有效的培训方式。加强教师考核工作，修改和完善考核办法。做好职称管理，发挥职称管理的激励作用。加强师资档案管理，了解教师队伍的基本情况。关注教学改革师资情况。

三、职工资科：

加强与人事科、师资科和教务处的联系，建立相互配合的工作程序。及时提供教师的职称、奖励情况，了解教师的进出时间、请销假情况。与教务处密切合作，了解课程开设情况，掌握教师的工作量。提高工作效率，维护教师和学校的权益。

在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强团结协作，注重自身素质和能力的提高。在分管院长的领导下，共同努力，完成好各项工作任务。

人事岗位的年度工作总结怎么写4

人事工作

员工招聘方面，我们公司虽然是一家高科技企业，但员工规模并不大，只有100多人。我们每年年初会制定一个招聘计划，各部门提出用工需求后，由总经理和董事长审批，人事行政部根据部门需求和人员编制进行招聘。我们通过当地人才网、职业介绍所以及员工介绍等多种渠道招聘员工。在过去一年中，只有两次出现用工紧缺现象，其他时间基本上都能满足公司的需求。

员工入职管理方面，我们完善了入职手续和流程。我们对员工入职的承诺、宿舍保证金制度以及书面通知单等方面进行了改进，加强了员工入职管理工作。

员工考勤管理方面，我们严格执行员工请休假制度，每月准确统计考勤数据，保证了考勤的准确性。考勤管理也是计算员工报酬的重要依据。虽然曾经出现过考勤管理混乱的情况，但我们通过整治和管理的努力，解决了这个问题，顺利完成了全年的考勤统计工作。

考勤纪律督查方面，员工的迟到早退现象得到了控制，我们通过OA系统将异常情况及时通知到当事人部门，并在月中和月底进行复核。对于违纪行为，我们进行公告并处罚，有效地加强了监管力度。

员工劳动关系及劳动合同管理方面，我们按照劳动法的要求及时签订劳动合同。新入职员工在入职当天都会签订劳动合同，签订率达到100%，对于劳动合同履行的投诉率为零。

对于离职员工，我们做好了离职面谈工作，了解他们离职的原因和心态，及时挽留优秀员工，维护企业形象并为日后的合作做好铺垫。

在员工保险方面，我们为离职和入职的员工办理增减手续，及时申报和缴纳员工的各种保险。所有员工入职后，我们都会为其办理工伤保险，一个月后再为其办理团体意外险，降低了用工风险。

行政管理工作方面，我们负责公司的食堂、宿舍、环境卫生和车辆管理等工作，同时处理一些外部联系事务，是后勤服务的职能部门。

在安全保卫工作方面，我们加强了传达室的管理，每月召开安全例会，加强晚间巡查，防止外部人员进入。我们还对员工进行安全防范教育，完善了来访登记制度，并且利用监控设备和报警系统提高了安全性。

我们也落实了门检工作，员工都能主动配合。全年没有发生大的安全事故和意外，有效地保障了公司的正常秩序。

在6S管理方面，我们从下半年开始，对公司部门的管理体系执行情况进行了不定期检查。我们发现整理、清洁和标准方面存在问题，并及时通过OA系统通知各部门，改善了企业的整体面貌。

在网络管理方面，除了正常维护网络，我们限制了部分电脑使用外部网络。为了保障公司的生产和经营，我们还为公司电脑更新了系统。

我们负责督导建言献策提案的落实工作，每月公布处理结果。同时，我们也负责固定资产的管理，确保每一笔资产的使用情况在管控之内。