4. 流程建设：我们积极安排员工编写《岗位流程说明》，把岗位工作流程的细节用文字描述清楚。目前，在我们部门已经取得了很好的效果验证，接下来我们将把这一方案推广到公司的各个部门。这将使公司各岗位的工作条理更加清晰，流程细节更加明确，促进公司岗位交替过程的良性循环。

5. 政策关注：为了更好地学习相关的政策、法律法规，我们部门组织了多次的内部讨论学习。必要时，由部长指导学习相关文件，并向员工讲解学习政策法规的必要性。通过多次组织学习和留心身边各项新政策的实施，我们人力资源部成功申请了50万元的“稳岗补助”津贴。

（二）制度体系建设

1. 为了建立健全的人力资源规章制度，推动企业的制度化管理运作，我们在20xx年对各项规章制度进行了整合梳理，并对每项制度进行了审核。我们详细分析了各项制度是否需要废除或合并，制定了具体的适用条款。同时，我们与相关部门沟通，拟定了新增制度建议报告和制定时间表。我们建立了公司的规章制度台账，目前已记录了90项制度信息，初步建立起了规章制度体系。

2. 在20xx年，我们起草、制定、审批和下发了部分规章制度，例如《公司部门绩效考核方案（试行）》、《安全奖惩制度》、《厂区监控管理办法》、《劳保用品管理办法》等。同时，我们也组织和参与了其他部门相关规章制度的修订工作。与此同时，我们积极宣传、下发和监督执行规章制度。

（三）岗位职责与定岗定编，岗位说明书的编制

我们已经组织了一次岗位职责的修订工作，但仍存在职责模糊不清、界定不明确的问题。尤其是在各部门业务交叉的过程中，职责的界定更加含糊不清。为了避免日后的推诿和扯皮现象，我们将20xx年的工作重点放在了这里。我们将与相关部门沟通协调，清晰、明确、规范地界定业务交叉部分的分工和标准。20xx年，我们耗时3个月，走访咨询各岗位，整理修改各分歧点，并汇总下发了正式文稿。每一步我们都充分与各部门各岗位之间沟通，从源头上确保了本次最终定稿的按期按时保质完成。同时，今年我们还在原有员工手册的基础上对部分内容进行了更新和调整。

二、招聘工作：

20xx年是我公司人员需求情况变化较大的一年，从上半年人员需求的紧张到下半年需求逐步减少。人力资源部的招聘工作也随着具体情况的变化适时转变，通过多种方式和渠道寻找合适的人才，为企业的人力需求提供了强有力的保障。

（一）招聘活动的实施工作

在20xx年，我们的招聘渠道主要有人才市场现场招聘和大型招聘会、校园招聘、员工推荐、内部竞聘和网络招聘等。

现场招聘主要集中在经开区人才市场和市人才市场，这两个是定期参加，以保证公司常规性的人才供给。另外，我们还参加了一些不定期举办的招聘洽谈会。20xx年，有3名员工是我们公司内部推荐的。对于一些岗位，我们采取了内部竞聘的方法，通过多种方式招募合适的人才，以保证公司的人力资源供需平衡。上半年，我们在招聘车工、焊工、数控龙门铣操作员等技术类工种方面面临较大的招聘压力。主要原因是，一方面，芜湖周边地区缺乏类似工种的人才，很难找到合适的人员；另一方面，虽然有些人员能够招聘到，但由于工资待遇不满意，最终不能到岗。

下半年，我们在招聘方式方法上采用了更加多元化的渠道。对于高端岗位，我们尝试使用了专业的猎头公司；对于基层大量需求，我们采用了外包公司等。为了解决技术人才断档的问题，我们参加了安徽工业大学、安徽农业大学、安徽工程大学等多所高校的招聘会，并展示了公司的魅力。此外，我们还专门设置了多场校园专场招聘会，用更加生动的方式展示我公司对人才的渴望。20xx年，通过校园招聘、网络招聘和人才市场招聘，我们共收到了195份电气工程师简历，筛选后送交到需求部门的有85份；235份机械工程师简历，筛选后送交到需求部门的有120份。明年，根据各部门的实际需求，人事部将积极做好人才储备工作。

此外，为了招聘公司急需的机加工技术工人，我们部门前往了当涂县博望镇进行了实地走访调研。通过这次调研，我们发现该镇80%以上的人员从事机床加工工作。通过这次实地走访，我们找到了新的人才“蓄水池”，为日后的大规模人才引进打下了坚实的基础。

以上就是我们人力资源部20xx年的工作总结。在新的一年里，我们将继续努力，不断完善和推进各项工作，为公司的发展做出更大的贡献。

人事的年度工作总结怎么写5

人力资源工作是一项默默无闻的工作。要更好地为公司各个部门提供服务，需要具备强大的抗压能力和灵活性，以及处理各种琐事的能力。在过去的一年里，我能够胜任公司交给我的各项任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

在过去的一年里，人事处的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，对教职工劳动纪律监管不到位、不严格；个别同事虽然已经入编，但由于政策原因还没有入岗定资；部分同事转岗工作还没有完成等。下一步，我们将争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好相关工作。

新的一年，我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好地胜任目前的岗位。不仅要学习人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，掌握处世的方法，加强人际沟通，更好地适应公司的大环境。积极参加各类知识培训，及时更新自己的知识，提高工作和专业能力。虚心向同事学习，取长补短。我会努力工作，争取取得好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，我们的工作将变得更加繁重，要求也将更高。为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展的要求。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作和业务，以身作则。只有这样，在人员偏紧的情况下，大家才能主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

今年公司工作紧张忙碌，行政人事总务部的工作责任很大。但我始终以饱满的工作热情投入工作，认真履行行政、人事、总务等各项职责，执行公司的规章制度，较好地完成了各项工作任务。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在一些不足之处，我们将在来年的工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，我们将根据需求进行人才招聘，加大行政、人事、总务管理力度和员工培训，严格实行和执行公司的各项规章制度。可以预料，来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！

人事的年度工作总结怎么写6

在领导对行政人事工作的关心与支持下，人事部在20__年取得了新的突破。感谢领导和同事们的理解和协助，让我在工作中更得心应手，也让我更好地完成了各项任务，推动了公司的发展。以下是工作总结：

一、人事工作

1、招聘工作：

a、拓展和选择招聘渠道：网络招聘和现场招聘是主要渠道。除了常规网站外，还开通了专业招聘网站，并参加了人才交流平台和校园招聘会。招聘成本控制在合理范围内，招聘到位率为__%。

b、招聘模式的形成：形成了点、线、面招聘格局，面试环节也制度化、流程化。

c、招聘成本的控制与分配：全年招聘费用控制在__元以内。

2、公司制度建设：

a、制定公司员工手册：详细规定了公司介绍、组织架构、劳动关系管理、薪酬福利管理等内容。

b、制定公司薪酬制度：明确了职位、薪级的规定，同时规定了福利制度。

c、制定招聘入职制度、流程：规范了招聘、面试、入职的操作和执行。

3、社保福利：

完成了公司社保开户办理和员工社保缴纳办理，为员工解决了后顾之忧。

二、行政工作

1、办公室文化：

制定和执行了办公室管理制度，确保了办公室的有序运作。

制作了公司展示文化墙，引入了绿色植物，改造了实验室。

2、员工福利活动：

组织了中秋聚餐、龙头渚畅游活动、公司周年纪念活动、迎新年联谊活动，增强了员工凝聚力。