3. 在__年4月30日之前，人力资源部门向公司提交公司各职位分析的详细资料，并请各部门经理修改本部门职位分析资料。修改完成后，汇总并报请审阅备案，作为公司人力资源战略规划的基础资料。

实施目标需要注意的事项：

1. 职位分析是战略性人力资源管理的基础性工作，因此在信息搜集过程中要力求资料准确、详实。人力资源部门在开展此项工作时应注意发动员工的思想，争取各部门和员工的配合，以达到预期效果。

2. 整理后的职位分析资料必须按部门和专业分类，以便查询。

3. 如果无法从职位信息调查中获取到职位信息分析，人力资源部门需要与该职位所属部门一起撰写分析。

4. 达成此目标后，可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作。实施此目标需要各部门配合，人力资源部门需注意做好部门间的协调与沟通工作。

需要支持和配合的部门和事项：

1. 需要各部门和员工填写相关表单进行职位信息调查；

2. 职位分析草案完成后，需要各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后请公司领导审阅通过。

三、人力资源招聘和配置

在__年，人力资源部门需要完成人力资源招聘和配置的目标。这个目标是在保证日常工作的基础上，根据调整组织架构和完善部门职责、职位划分的具体工作而制定的。因此，人力资源部门将严格按照公司的需求和各部门的要求来完成这项工作。

以上是我们人力资源部门在__年的工作目标，希望得到您的审阅和批准。

人事专员工作个人总结6

随着新年钟声的响起，迎来了期待已久的20xx年。回顾过去一年的工作与生活，我们可以感受到公司和身边的人所经历的巨大变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，共同努力实现相同的目标。新的一年带来了更大的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的挑战，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经有一年半的时间了。我很荣幸能参与其中，见证了它的成长。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的队伍不断壮大，引进了专业人才，专业水平也得到了提高。人力资源建设逐步规范化，职能作用也逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这对我们来说是最大的鼓励。过去，大家可能对人力资源这个词语感到陌生，不知道公司设立这个部门的真正用意在哪里。但通过大家的共同努力，我们逐渐赢得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

上半年因为人手紧缺，导致一些工作无法顺利展开。我们一直在做基础工作，今年上半年x总监上任后，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在来总结今年的工作，主要有以下几个方面：

首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行收集和管理，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，我保持了极高的警惕性和保密意识。我们还协助上级了解人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。

其次，我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工和相关手续。目前劳动合同的签署工作进展不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较散，机会较少，导致一些人员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

第三，我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡已经有一年半的时间了，但由于一些员工难以适应新的考勤办法，效果一直不太好。今年我们特别重视员工考勤问题，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。

第四，我们执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于一些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或错误的情况，人力资源部经过周密调查后进行了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年共有约十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

此外，今年公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐渐开始实施。例如，以前只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，现在在本部门也得以实现。我们还协助行政部门策划和实施每月的生日活动，丰富员工的业余生活。为了员工的安全保障，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。如果员工不慎受伤，我们会及时与保险公司联系，并申请相应的理赔，解决员工的后顾之忧。这些举措大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

另外，我们还负责促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但很多市场没有严格执行，存在较大的随意性和人员增长率过高的问题。促销人员是市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

此外，我们还协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试情况等。我们也帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，并协助组织员工的各类活动。

在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

个人来说，下一步重要的是加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，不被时代的潮流淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，每年都比前一年更好！

人事专员工作个人总结7

我在__客服中心担任人事助理一职已经快一年了，现在我来总结一下我入职以来的工作。

首先，我负责人员招聘工作。由于__招聘市场有限，我们主要侧重于网络招聘。我们定期在网上更新招聘信息，并根据__人才市场的招聘时间去参加现场招聘。我们根据公司各岗位的要求筛选候选人，并通知他们进行面试、审批、录用等流程。新员工入职后，我们会根据各部门的安排给他们进行培训，并不断改进培训内容。加上__分公司的培训，员工的知识和技能得到了很大的提升。

其次，我负责人事档案管理工作。我会每月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况，统计全公司员工数、新进人数、离职人数、需要招聘的人数等。我还会根据集团要求每月上报花名册，及时更新人员情况。之前由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，这让我意识到在人事工作中不能有丝毫的马虎，因为一点小小的疏忽可能给员工带来巨大的损失。

第三，我负责员工福利机制。刚开始接触社会保险时，我一度感到困惑，甚至想放弃这项工作。但我意识到必须要做好，所以经常往返于社保局和办公室之间。经过不懈努力，我成功开通了__社保账户，并为员工办理了社保。接下来，我会花更多时间学习社会保险知识，为员工提供更好的服务。

最后，我兼做一些行政工作，如安排日常例会、协助部门培训、组织活动等。这些工作不仅充实了我的工作内容，也提高了我的协调和组织能力。

在参加集团组织的岗位培训后，我意识到需要整理我的工作。我花了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。我发现只有先理顺工作思路，才能更有效地开展工作。例如对文件的存档工作，我会按类别进行归类保存，以保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，我取得了一些成绩，但也存在许多不足。由于经验不足，我常常粗心大意，在工作中会出一些小差错。我意识到需要更加仔细和认真，以减少工作中的失误。

人事专员工作个人总结8

经过这段时间的工作，我们为企业的经营提供了可靠的后勤保障，并发挥了部门的职能作用。以下是我们的工作总结：

一、劳动人事工作

1. 建立了劳动人事以及相关资料的档案。

2. 建立了相关制度。

二、招聘与档案的管理