行政人事专员个人工作总结报告3

在过去的一年中，我们公司取得了长远的进步。特别是在人力资源部的领导下，我们在业绩和管理方面取得了巨大的进步。在新年的到来之际，我们有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验和不足之处，以便于在新的一年里取长补短，努力创造更好的业绩。

首先，在过去的一年里，我们进一步加强了人力资源管理与开发的工作。我们在做好人力资源基础性工作的同时，注重定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源信息化和人力资源管理制度建设。我们不断拓展人力资源视野，紧跟人力资源动态，吸收国内外最新的管理思想和理念，进行人力资源管理的改革与创新。

其次，我们基本确立了公司各项制度体系，形成了较为规范的人力资源管理体系。我们已经完成了各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定。这使得我们的日常管理工作更加制度化、规范化和操作性更强。我们还将完善员工手册等制度纳入了新的一年的工作计划。

第三，除了完善原有的人力资源管理制度外，我们还根据劳动法和劳动政策法规的要求，结合公司的实际情况，逐步完善了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容。我们还根据精干、高效的原则，结合公司的主营业务情况，进行了定岗定员的工作，以配合公司的经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制。

第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工的素质和能力，满足公司和员工个人发展的需要，我们制定了相关的培训管理规定，并进行了日常培训检查。我们在培训规划与协调方面做了相应的工作，但还需要加强公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训。

通过新员工培训，我们可以快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型。我们制定了新员工入职培训计划，内容包括公司概况、规章制度、消防知识和服务礼仪等。通过培训和学习，我们使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度和能力，为他们快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识和技能打下了良好的基础。

最后，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，我们严格执行各项规章制度和员工守则，做到有功必奖，有过必罚，确保制度面前人人平等，维护公司员工的正当利益。

在过去的一年中，人力资源部根据实际情况积极履行了岗位职责，为各领导提供了数据和资料，发挥了领导参谋的作用。虽然我们做了很多工作，也取得了一定的成效，但与公司的要求和领导、同事的期望相比，我们还有较大的差距。在新的一年里，我们还需要继续努力。

行政人事专员个人工作总结报告4

我很幸运能够在公司的独立优化部门担任人事专员的工作。在此，我要感谢领导对我的培养和支持。对于2021年的工作，我将更加认真地对待。目前，我的工作范围包括部门数据分析和新闻源外推效果跟踪。下面是我对工作的总结和未来的计划。

作为人事专员，我的工作相当复杂。目前，部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、各组员工项目分配表、奖金分配表、月度就诊表、转正试题表等等。根据各组的需要，我会有针对性地招聘员工，并将他们分配到适合的岗位上。我也会完成各组员工入职、离职和调岗等人事审批工作。同时，我还会规范员工档案，补充不完整的资料，并确定员工劳动合同的签订人数，以配合人事部的工作事宜。此外，我还负责办公室的纪律管理、消防知识的宣传、办公室管理、办公室清洁和安全巡查等工作。我也会关注员工的住宿情况和宿舍的卫生安全，并解决员工之间的矛盾。

对于优化部门的数据分析工作，我会跟踪优化效果统计表和就诊表，发现问题并进行对比分析。我会与优化工程师合作，找出问题所在，并进行改进。

另外，我还会进行每周的新闻源外推效果跟踪统计，比较不同平台的就诊人数，积极提出改进意见。

回顾2020年的工作，我发现还有一些需要加强的地方。我在部门的人事行政工作和协调方面还有所欠缺。我需要加强对部门工作情况和员工纪律的检查力度。我也要积极参与公司的企业文化建设和工作氛围的营造。

我建议加强员工培训机制，逐步过渡到现代化的人力资源管理。我会在2021年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度。我还会加强培训工作，便于员工在实际工作中能够正常操作。我会协助各部门的工作，加强与员工的沟通和团结，营造良好的办公环境。并且，我会加强劳动人事管理工作，提升管理水平，完善人事档案管理，从事务性工作向现代人力资源管理过渡。我还会组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有更好的认同感和归属感。

虽然2020年的人事专员工作并不是太理想，但我会继续努力学习，积极配合公司，管理好部门的人事行政工作。我会尽最大的努力，使工作水平提升到一个新的台阶。

行政人事专员个人工作总结报告5

人事管理工作是企业发展的关键，它的目标是为了实现效益最大化。人员过剩对企业来说是一个沉重的负担。为了达到最佳的人员配置，我们通过调整机构设置和优化组合的方式来实现。我们合理调配现有的人力资源，通过竞争上岗和优化组合的方式，将管理部门和车间从21个精简到15个，分流了68人，使人员从615人精简到547人。同时，根据公司的生产经营情况，及时调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。为了更好地开发和利用人力资源，我们采取了三级考评管理办法，对公司员工进行综合素质评价。劳动合同管理也是我们的重点工作，我们根据员工的绩效和评价结果，确定了劳动合同的续签意向。我们还进行了内退人员的管理改革，调整了他们的工作安排和待遇。为了鼓励员工自谋职业，我们出台了优惠政策，并及时处理各类劳资业务。在教育培训方面，我们组织了各类考试和培训活动，提高员工的业务技术水平和文化素质。通过这些工作，我们使人事管理走上了健康发展的道路，为企业的发展提供了坚实的支持。

行政人事专员个人工作总结报告6

我们在20__年_月_日开始了在__公司的实习。之前我们通过基础课和专业基础课的学习已经初步了解了人力资源管理的相关知识。在进一步学习之前，我们需要适当了解不同类型企业的人力资源管理工作，并与相关行业的从业者进行初步接触，以便在以后的学习中更有目的性。

实习的目的主要有三个。第一是了解中国特色国情下的人力资源管理现状以及各大中小企业的人力资源管理现状。第二是了解企业内部的人力资源管理情况以及人力资源从业人员的现状分析。第三是了解人力资源管理相关行业的就业情况。

我们通过不同方式进行实习。第一是参加人力资源专家讲座，包括中国情境下的人力资源管理研究、公务员招聘中的人才测评方法、人力资源管理的进阶之路、企业人力资源管理的法律边界和案例解析以及人力资源从业人员的职业成长。第二是参与人力资源沙盘介绍和实操。第三是参观招聘会，实地考察人力资源职业发展现状和就业前景。

在实习过程中，我们首先听取了老师对实习周的介绍和任务安排。接着，我们有幸听到了一位博士关于中国情境下的人力资源管理现状的讲座。他指出中国企业在人力资源管理方面存在一些问题，主要是由于中国人更注重人情世故和企业缺乏完善的制度来约束和管理人力资源工作。我们需要摒弃这种陈旧观念，努力与国际接轨，为中国企业的发展做出贡献。

另一个讲座是关于人力资源管理的进阶之路。讲座者介绍了管理咨询公司的工作内容和意义。他解释了为什么企业会聘请管理咨询公司来解决内部管理问题，主要是因为管理咨询公司能够及时发现并帮助企业解决问题，而企业自身解决这些问题所需的成本更高。这让我们了解到从事人力资源管理并不局限于企业，管理咨询公司也是一个不错的选择。

另外，我们还参加了有关人力资源管理法律边界和案例解析的讲座。律师向我们介绍了与劳动法相关的知识，并强调在人力资源工作中遵守法律的重要性。

通过参与沙盘介绍和实操，我们更深入地了解了人力资源管理的实际操作和规律。在实地参观招聘会的过程中，我们详细了解了人力资源职业发展现状和就业前景。

实习结束后，我们对人力资源管理有了更深入的认识和了解。通过实践，我们发现理论与实践之间存在差距，需要不断学习和积累经验。在人力资源管理工作中，除了理论知识外，还需要具备实践能力和各种素质。我们要将理论与实践结合起来，为人力资源管理的发展贡献力量，让其在企业中发挥更大作用。

这次实习让我认识到人力资源管理的重要性，并提醒我要努力成为一名合格的人力资源员工。我要不断学习和提高自己的业务水平，同时也要关注自身的素质和能力的提升。在实践中，我学到了职业道德的重要性，如诚信、责任和爱心等。

总之，实习是一个宝贵的学习机会，让我们更深入地了解人力资源管理，并为以后的工作打下基础。在未来的职业生涯中，我们要不断学习和成长，为企业的发展贡献力量。同时，我们也要关注人力资源管理的发展趋势，积极适应变化，为企业的成功贡献自己的智慧和能力。

行政人事专员个人工作总结报告7

作为人事部的一员，我的工作虽然繁琐，但我知道不能以此为借口。为了做好工作，我时刻保持认真对待，思考如何更好地完成任务。我发现经常总结工作是一个很好的方法，所以每个月我都会总结自己的工作。现在我要给大家分享一下本月的工作总结：

首先，我同时进行了线上和线下的招聘工作。这个月正是招聘的旺季，为了避免重复劳动，我们团队一起进行了线上和线下的招聘活动。在线上招聘过程中，我们仔细阅读每一份简历，并进行了有目标的筛选，最终为单位找到了七位优秀人才。而线下招聘方面，我们参加了大型人才市场的招聘，并且开展了校园招聘，最终为单位招揽了十位优秀人才。

其次，我组织了应聘者的考核测试。虽然我们有了充足的人才储备，但我们还需要对这十七位优秀人才进行考核测试，筛选出能够真正为单位创造价值的员工。我制定了贴近实际工作的考题，通过测试我们筛选出了五位优胜者，并为他们办理了入职手续。

最后，我为单位内部员工进行了工作调动。除了招聘工作，作为人事部的一员，我还负责其他工作。这个月，我为七位员工进行了轮岗工作调动，确保他们和其他同事都能够了解单位各项工作，培养出真正对单位有价值的人才。

以上就是我这个月的工作总结。虽然有很多琐碎的工作没有一一记录，但这些主要的工作足以让我对未来的工作有一个清晰明朗的规划。

行政人事专员个人工作总结报告8

在过去的一个月里，我在公司的领导和同事们的支持下，严格要求自己，按照公司的要求，完成了自己的工作。通过这一个月的学习和工作，我在工作模式和方式上取得了新突破，现在我来总结一下这一个月的工作情况。

首先是办公室的日常管理工作。作为办公室的负责人，我认识到办公室是总经理室的综合管理机构，是连接内外、协调各方的中心。办公室的工作很琐碎，涉及文件起草、资料提供、文书处理、档案管理、会议安排等。面对这些繁杂的事务，我加快了工作节奏，提高了工作效率，力求做到周全、准确，避免疏漏和差错。

其次是办理公司的相关证件。由于公司成立伊始，需要办理各种手续和证件。我利用自己在部门工作多年的经验，积极为公司办理各类证件，通过努力，只用了一个月的时间就办好了各种证书和手续。