5. 对于辞职员工，我会审核他们的手续，并确保移交和收回工作和寝室相关物品的顺利进行。

6. 我每月整理员工的档案，并统计公司各部门的人员需求情况。我认为有必要利用表格分析员工的更详细资料，以更好地反映公司的最新情况。

我将继续努力改进自己的工作，提高工作效率和质量。

人事专员工作个人年度总结5

我很幸运地成为公司独立优化部门负责人事行政工作。在此，我要感谢领导对我的培养和工作上的支持。以后，我将更加认真地对待工作。现在，我来总结一下今年的工作。

首先，工作内容方面，人事行政工作非常复杂。目前，我们部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月度考勤表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等等。根据各组的实际需求，我们有针对性地招聘员工，并将他们分配到各个岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。我们也规范了员工档案，对于资料不完整的员工，及时进行了补充。此外，我们还确定了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的工作事宜。

其次，我们还负责办公室的日常纪律管理工作。我们定期通知并宣传消防知识，做好办公室的管理工作。我们还负责办公室的清洁卫生和安全巡查工作。我们跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全情况。同时，我们也排解员工之间的人际矛盾。此外，我们还对优化部门的各项数据进行分析，通过优化效果统计表和其他表格进行跟踪，发现问题并与优化工程师一起分析问题所在。我们还做好每周的数据外推效果跟踪统计，以及不同平台用户数量的对比，从中检查哪个平台吸引的用户更多，并积极告诉他们进行改进。

接下来，我提出一些建议。首先，我们需要完善和加强员工培训机制。我们应该逐步从传统的劳动人事管理过渡到现代化的人力资源管理。我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制等制度。同时，我们也要加强培训力度，完善培训机制。我们需要加强管理制度的培训，以便在实际工作中能够正常操作。此外，我们还要协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团结，迅速营造良好的办公环境。最后，我们还要加强劳动人事管理工作。

最后，我要提及一下工作不足之处。在负责部门的人事行政工作和协调方面，我还有所欠缺，需要加强对部门工作情况和人员纪律的检查力度。我们还需要积极建设公司的企业文化和工作氛围。在劳动人事管理工作方面，我们还需要加强规范化管理，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作过渡到现代化的人力资源管理。我们也需要组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对公司有良好的认同感和归属感。

今年的人事行政工作虽然不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，并积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力提高工作水平，迈上一个新的台阶。

人事专员工作个人年度总结6

20__年，我们公司在做好基础性人力资源管理工作的同时，加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。我们不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收人力资源管理思想和理念，进行了人力资源管理改革与创新。

首先，让我们来看一下公司的人力资源基本情况。截至20__年1月31日，我们公司共有2499名员工，其中包括总部员工、幕墙工程公司员工、石岩玻璃生产中心员工、大亚湾分公司员工、大亚湾玻璃技术有限公司员工、大亚湾幕墙产品有限公司员工和精美特玻璃公司员工。同时，根据新《劳动合同法》，我们完成了全员劳动合同的签订工作。

其次，我们积极推进人力资源管理制度建设，基本确立了公司的人力资源管理制度体系，形成了较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。我们总部已经完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作，并已正式颁布并在施行中。

第三，为了适应公司的战略和员工个人发展的需要，我们大大加强了人力资源招聘、开发与培训工作。为了不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，我们起草了人力资源开发与培训办法，并在培训规划与协调方面做了相应的工作。然而，我们仍需要加强公司整体层面上的专题培训和本部员工的培训。

我们精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20__年，我们招聘了5名应届大学生和46名新增人员。对新招应届大学生进行了上岗培训，共有5人参加了为期2天的培训。我们举办了12次各类技术培训班，有48人参加了培训。此外，我们还参加了政府主办的各类专业技能培训班，提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

第四，我们以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化了人力资源管理技术创新。根据公司总体信息化建设部署，我们要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为了配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整，并且该系统的有效应用能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

第五，我们完成了公司专业技术职称申报工作。人事部与贵航专业技术评定部门积极联系，圆满地完成了公司专业技术职称评定工作，共有2人获得正高级职称、17人获得高级职称和16人获得中级职称。

此外，我们还圆满地完成了年初大亚湾生产基地开业庆典和海南工作会议的后勤组织工作，并组织筹划了新工会的成立。

在未来的工作设想中，我们将努力做好公司的人力资源战略规划，以适应公司战略发展的需要。我们认为20__年人力资源战略的总体设想是以人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍。同时，我们将努力做好职称工作，配合完成工程公司移交的人力资源配置工作，并且配合完成沈阳分公司的人员分流工作。我们还将继续做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

总的来说，我们公司在20__年的人力资源管理与开发工作中取得了一系列的成绩和进展。我们将继续努力，不断提升人力资源管理与开发水平，为公司的发展提供强大的人力资源支持。

人事专员工作个人年度总结7

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，我们把干部教育培训摆上了议事日程。通过学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，我们不断提高全体干部的政治理论水平。同时，组织商务工作人员参加各种类型的培训班学习，适应新形势，提高素质，为开展好商务工作奠定了基础。

2、科学调配、任用干部，加强干部队伍建设。我们严格按照公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

3、规范考核评优工作，提高工作效能。我们按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的工作人员进行了年终考核，调动了干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。我们认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，准确填报各种表格和报表，确保工作准确及时。

5、完善干部职工人事档案管理工作。我们规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

6、做好老干部工作，努力为离退休老干部服务。我们与离退休老干部保持联系，关心他们的身体健康和家庭情况，组织各种活动丰富老干部的晚年生活，使他们感到对商务局的支持和关怀。

7、加强与上级机关沟通协调。我们主动加强与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。

8、积极参加各项活动。我们积极参加局组织的各种活动，为搞好国庆的稳定工作提前安排人员值班。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。我们坚持按时上下班，有事先请假，假期休完就销假，没有延假和超假现象。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，我们认真反思工作中存在的问题，主要有工作中缺乏持之以恒的韧劲和创新意识有待加强。

三、未来工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作，落实人员调配、调动、工资、任免等工作；

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作；

4、、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事专员工作个人年度总结8