首先，工作总结如下：

1. 行政事务：我负责优化员工膳食、车辆管理、控制油费、宿舍管理、办公物资采购和控制费用、固定资产维护盘点以及公司绿化等工作。

2. 人事事务：我负责绩效统计、归档，抽查和汇总员工考勤情况，更新简历，筛选和通知面试等工作。作为行政专员，我深知工作的繁琐，从打印、复印、传真到各类文件归档和保管，再到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产采购和办公用品领用情况备案等等。

在完成这些工作的同时，我也意识到了一些不足之处，主要体现在以下几个方面：

1. 由于行政部门的工作琐碎繁杂，我们希望每项工作都能尽善尽美，但由于人力和精力有限，无法做到完美。

2. 由于我对车辆管理专业知识了解不够，车辆管理一直没有得到很好的提升。

3. 制度的执行不够到位，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，导致存在一定的重视制度建设而轻视制度执行的问题。这些问题需要我在今后的工作中努力解决。

虽然工作效率有所提高，但还不是最快的。接下来，我会根据过去工作中的不足不断改进自己，提高工作意识和效率，努力做好每一件事情。总的来说，去年的工作是尽职尽责的，虽然还存在一些不足，但随着新的一年的到来，这些问题相信会逐渐解决。我非常感谢公司给我提供了一个学习和进步的平台，感谢领导和同事们对我的指导和帮助，让我在工作中不断学习和进步，提升自己的能力。

接下来是202X年的工作计划：

1. 加强专业学习，丰富自己的知识，拓宽知识面。我将秉持实事求是的原则，及时了解部门员工的思想动态，正确引导并加强沟通，第一时间将相关情况上报给上级领导。

2. 提高主动意识，提高工作效率。我将全面提高执行力度，抓好决策的落实。面对新的一年和新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，全身心投入到公司行政管理的各项工作中，为实现公司整体目标发挥行政部门应有的作用。我将努力做到独立担当行政管理的全面工作。

最后，我希望领导们能给予我指导性的意见。

企业人力资源部年终总结9

我已经在这家公司工作了__年半，这段时间充满了挑战和辛苦。在面对工作量和工作成果的双重压力下，我感到自己取得了很大的进步。从一个对人力资源一窍不通的新手晋升为员工们口中的“__老师”，这离不开同事和领导们的帮助和引导。当然，在专业知识方面，我一直认为学无止境，在未来的__年里，我将继续努力学习，提升自己的专业技能。

回顾过去的__年，展望未来的__年，我希望从中发现问题并总结经验。

首先，让我们来看看工作中的亮点：

1. 我工作的责任心很强，能够正确理解领导的意图，及时高效地独立完成各项任务。我能够抓住工作的重点，并向领导真实准确地报告工作中的难点、重点以及政策的变化。我不仅提出问题，还尽力提出解决问题的方案，并努力解决问题。

具体来说，我完成了以下工作事项：

- __年共办理了约__期的新员工入职，__人离职，其中包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、劝退以及公司单方面解除合同。我还处理了__起劳动争议，其中胜诉了__起，目前__起正在法院审理中。

- 我办理了__起转岗，提供了工作支持__起，进行了__起任命和调动。

- 我完成了__年全年的劳动合同续签工作，以及__年全年的社保核算工作。

- 我处理了员工的社保报错和各种社保问题，完成了生育保险申报、退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。在__年，我处理了__起工伤事故，进行了__起工伤鉴定，目前已经鉴定评级了__人。我还处理了__人的离职赔付和__人的在职赔付。总共向工伤部门申报了约__万元的工伤医疗费用。

- 在人员信息管理方面，我基本上及时完成了各种系统信息的更新。

- 我制定了__年困难企业工资申报方案，并完成了困难企业申报、工资申报、稳岗补贴申报以及特殊工时申报等工作。在裁员率较高的情况下，我积极联系失业保险以解决问题，并提交了相关资料__份，最终成功申报。

其次，让我们来看看工作中的不足之处：

1. 在__年，我仍然忙于各种事务性工作，基本上能够保证各项工作的顺利开展和按时完成。但是，在工作效果方面可能没有完全达到领导的要求。在__年的工作分配上，我需要多下功夫，提前进行工作计划，尽量提高办事效率。

2. 我在员工关系维护方面的工作不够扎实，比如员工离职谈话等方面。由于工作事务较为紧凑，我基本上没有做到这一点。在__年，我应该加强对员工问题的预防管理，而不是等到问题出现后再去解决。

3. 在离职管理方面，我不够自信，没有践行部门管理为主、人力资源部门管理为辅的原则。经常在用人部门提出员工问题时，为了节省时间，我直接接手处理。在__年，我应该进一步深化员工问题处理的流程，并加强执行力度，养成部门处理问题的习惯。

企业人力资源部年终总结10

每天，我看到许多人来公司应聘，这让我感受到我们公司的活力。但是，我也知道这是我们团队共同努力的结果。尤其是上半年取得的成就，无论放在哪家公司都令人羡慕。因此，我觉得有必要总结一下上半年的人事工作。

首先，我通过网络渠道联系那些能够来公司应聘的员工。他们大多都有丰富的工作经验，甚至可以立即上手工作。有趣的是，这些员工似乎对五险一金和住房公积金比较关注。作为人事人员，我必须准备好相关资料为他们进行面试。此外，我们还需要通过校园招聘来吸引应届毕业生，以满足公司对高新技术人才的需求。面对这些挑战，我每天都会在网络平台上筛选信息，以招聘到满意的人才。重要的是要评估他们的品质，以避免高入职率和高离职率的尴尬局面。

其次，公司的考勤状况相当良好。除了极个别的应届生需要请假回校准备毕业论文外，大部分员工在上半年没有请假或旷课的情况发生。这对我的工作帮助不小。然而，还有一个艰巨的任务是根据员工的绩效统计出基本工资。在确认他们的考勤情况后，我还需要提醒他们关注自己工资的发放。尤其是在这个竞争激烈的职场中，不要随意谈论彼此的工资水平。至少在上半年，我在这方面的宣传工作做得比较到位。

最后，我还负责安排员工的福利和活动。虽然上半年没有太多户外活动的机会，但由于领导对员工的重视，我们仍然有很多福利安排。节假日的礼物、亲切的问候，都是必不可少的。甚至还有粽子套装和夏季冷饮供员工享用。正是因为这样，员工在工作之余对公司的认同感和凝聚力大大增强。所以，我相信我对这方面的安排能够让大家满意。

上半年已经过去，带来了更多的挑战。至少我对未来的工作安排有了明确的想法。现在缺少的是对下半年工作的职业规划以及根据上半年工作的经验进行改进。只有发挥人事部成员的能力，才能为公司做出贡献。