我们国家的热力资源非常丰富，是建设社会主义现代化强国的宝贵财富。然而，我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家相比还存在较大差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，实现人力资源的可持续发展，已经成为每个企业所面临的重要课题。

通过在针尖公司的学习，我不仅学到了职业技能，更重要的是学到了如何成为一个正直、无私、博学的人。这段实践经历让我受益匪浅，不仅接触了社会，还提高了自身的能力。对于我们这些在校大学生来说，这是一个了解职业岗位的好机会，对未来的适应社会非常有帮助。人力资源部的职责工作及对人力资源主任的要求是非常全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

企业人力资源年终工作总结6

回顾过去一年的工作生活，公司和身边的人都经历了巨大的变化。公司的项目越来越多，同事们也在不断进步，共同朝着目标努力。随着新的一年的到来，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的面貌迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的工作。下面是我对今年工作的总结：

一、考勤管理

我负责每天处理员工的考勤和请假申请。对出差人员的报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的交通和餐费补贴。每个月，我认真统计考勤数据，作为发放工资的依据，同时公布考勤通报。根据考勤情况进行统计，并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算依据。

二、人事档案管理

当新员工入职时，我告知他们需要准备的人事资料，并根据他们提供的档案建立人事档案。我建立员工花名册和人事台账，确保电子版和纸质档案一致。我负责管理和保管公司所有员工的人事档案。我还建立了人事档案借阅登记表。将离职员工的档案整理归档。我更新了人事台账汇总表，根据领导的要求增加了人员编制和增减比率等内容。这为招聘核编提供了便利。

三、招聘和储备工作

我了解各部门新增岗位的管理和人员需求情况。根据各部门的需求，我有针对性地招聘员工来填补各个岗位。我采取了多种途径，如发布招聘信息、网上招聘、员工推荐、现场招聘和贴广告等，来招聘人才。为了更好地适应公司快速发展的需要，有效推进人才储备工作，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，我建立了人才储备库。

四、培训工作

为了满足公司快速发展的需要，我组织对新员工进行入职培训，让他们了解和认同公司的事业和企业文化。为了加强管理，提高同事们的文化素质和专业技能水平，满足公司的用人要求和员工个人发展，各部门开展了管理知识和业务技能方面的培训。为了跟进培训执行情况，我每个月都去培训部门进行旁听。

目前，各部门对培训的重视程度还不够，力度也不足。公司的培训管理制度约束力不强，导致各部门安排培训课程比较随意。培训方式也比较单一，主要是课堂讲授，效果不明显。希望明年公司能设立专门的培训专员和培训讲师队伍，给员工提供外出培训和聘请外部讲师的机会。

企业人力资源年终工作总结7

我在__客服中心担任人事助理一职已经快一年了，现在我来总结一下我入职以来的工作。

首先，我负责人员招聘工作。由于__招聘市场有限，我们主要侧重于网络招聘。我们定期在网上更新招聘信息，并根据__人才市场的招聘时间去参加现场招聘。我们根据公司各岗位的要求筛选候选人，并通知他们进行面试、审批、录用等流程。新员工入职后，我们会根据各部门的安排给他们进行培训，并不断改进培训内容。加上__分公司的培训，员工的知识和技能得到了很大的提升。

其次，我负责人事档案管理工作。我会每月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况，统计全公司员工数、新进人数、离职人数、需要招聘的人数等。我还会根据集团要求每月上报花名册，及时更新人员情况。之前由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，这让我意识到在人事工作中不能有丝毫的马虎，因为一点小小的疏忽可能给员工带来巨大的损失。

第三，我负责员工福利机制。刚开始接触社会保险时，我一度感到困惑，甚至想放弃这项工作。但我意识到必须要做好，所以经常往返于社保局和办公室之间。经过不懈努力，我成功开通了__社保账户，并为员工办理了社保。接下来，我会花更多时间学习社会保险知识，为员工提供更好的服务。

最后，我兼做一些行政工作，如安排日常例会、协助部门培训、组织活动等。这些工作不仅充实了我的工作内容，也提高了我的协调和组织能力。

在参加集团组织的岗位培训后，我意识到需要整理我的工作。我花了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。我发现只有先理顺工作思路，才能更有效地开展工作。例如对文件的存档工作，我会按类别进行归类保存，以保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，我取得了一些成绩，但也存在许多不足。由于经验不足，我常常粗心大意，在工作中会出一些小差错。我意识到需要更加仔细和认真，以减少工作中的失误。

企业人力资源年终工作总结8

寒假期间的实践经历对我来说非常重要。平时我们只能从课本上学习理论知识，所以能够有这样的实践机会我格外珍惜。我希望通过实践学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为将来参加工作打下基础。

由于我对民营企业的人力资源管理工作了解不多，为了更快适应环境、更好地开展工作，我注重加强专业知识的学习。我坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高自己的业务水平，弥补自己专业知识上的欠缺和阅历的不足。企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验是我宝贵的财富，我虚心向他们请教，吸取他们的宝贵经验，以他们为榜样，规范和纠正自己的方法和思路。另外，我还通过系统学习企业人力资源开发与管理、业务知识，努力掌握与企业工作内容相关的知识和工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际之间存在差距。刚踏上社会的我充满热情和信心，以为自己学的知识可以派上用场。但实践中我发现，我学的只是基本理论，还没有具备实际应用的能力，不能适应企业的需求。学校主要通过学习培养我们观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业后，我才意识到作为人力资源工作者，我需要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，掌握最新的人力资源理论和技术，具备一些战略家的素质，最重要的是能够将学到的知识与企业实际相结合。因为知识更新速度加快，企业外部环境变化更快更复杂，所以在社会上继续学习才是理论与实际最佳结合的方法。大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析实际上都不够真实，也失去了现实意义。在工作中，很多人力资源管理方案如果只用大学的理论知识来做，最后往往行不通，甚至会被全盘否定。

要成为一名合格的企业管理层员工，首先要成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是学习和熟练掌握业务知识，始终保持积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神。同时，要在加强业务知识学习的同时，认真做好本职工作，不骄不躁，争取在自己的工作岗位上取得优秀成绩。

要扬长避短，不断完善自己。要正确地认识自己，在工作中发挥自己的优点，同时客观地面对自己的不足之处，注重提升自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不断在工作中学习和进取。

人力资源工作的职业道德要求对我影响很大。首先要有爱心，爱职业、爱员工、敬重领导。其次要有责任心，认真做好每一件“小事”。人力资源管理工作中每一项工作都很重要，都是我们的责任。还要精益求精，追求人与事结合的最佳点。此外，要具备探索、创新、团结、协调、服从、自律和健康等现代意识。并且要树立诚信观念，诚信是做人做事的基础。

作为人力资源部的职位，要求个人品性非常高。人力资源工作是最复杂微妙的工作，需要以积极的心态全身心地投入其中。想成为一名合格甚至优秀的人力资源员工，需要具备以下素质：首先，要有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。只有公正才能做到无私，才能客观地评估和确定人力资源。同时，要有坚定勇敢的意志力，在工作中承受来自各方面的压力和挑战，坚持公正和忠信的原则。其次，要有广博的社会科学知识。这样才能更好地与各类人员接触相处，有利于人才的评估和判断，也有利于人力资源建立广泛的社会关系。最后，要具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发和培训能力、人事制度管理等。

当前，针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目标，建立起符合市场经济规律的组织管理体系。同时，在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

综上所述，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中起着重要的作用。作为人力资源工作者，我们要不断学习业务知识，努力在工作中取得佳绩。同时，要扬长避短，完善自己的能力。要具备高尚的职业道德，以及广博的社会科学知识和实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。只有这样，我们才能成为一名合格的人力资源员工，为企业的发展做出贡献。

企业人力资源年终工作总结9

实习的目的是为了让我熟悉企业中的人力资源管理体系和流程，并将所学的理论知识应用到实际工作中。通过实习，我可以锻炼自己的社会实践能力，学习新的知识，并对所学的知识进行总结和提升，以指导未来的学习和发展方向。

我实习的时间是__-8-13—__-9-25，实习单位是__(惠州)有限公司人力资源部。

在实习期间，我主要负责处理日常人事变动的手续办理。这些变动包括新员工入职、员工离职、岗位调动和转正。这些工作是人力资源部门最基础的人事管理工作，也是我每天必须完成的任务。根据岗位职责和工作流程，我总结出了以下主要内容：入职手续办理、离职手续办理、转正手续办理和岗位调动手续办理。

另外，我还负责招聘工作。每天都有很多应聘者来公司面试，有些是经过简历筛选后电话预约的，有些是看到招聘信息直接过来的，还有些是通过内部员工推荐的。我需要接待这些应聘者，了解他们的背景情况，并提供相应的应聘登记表。对于一些要求较高的岗位，我也会提供简单的测试题，帮助应聘者进行测试，并指导他们如何填写表格。对于需要现场考试的岗位，我会带他们去相关部门进行考核或复试。

在实习过程中，我发现企业的人力资源管理存在一些问题。首先，现代人力资源管理制度不够健全。很多环节仍停留在传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化。人员的选拔和任用也存在问题。目前，招聘渠道主要是通过内部员工推荐和网络等外部招聘。但是，内部推荐的机会多于外部招聘，导致内部员工的流动受限，也可能出现裙带关系。同时，在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良现象也时有发生。

针对这些问题，我提出了一些改善的建议和措施。首先，需要制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。制定制度时要得到企业高层的支持，提升人力资源部门的战略层次。其次，要改变传统人事管理的局面，建立人力资源的招聘、培训、薪酬设计等模块，并拥有一定的执行权。制度应以人为本，重视人才的价值和需求。同时，还要加大制度执行力度，坚持公平公正，避免情大于法的现象。

针对人员选拔和任用问题，我建议重视和尊重人才，避免任人唯亲和关系至上。要拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，为员工提供发展和晋升的机会。同时，选拔人才时要注重人才的潜力，不仅仅看重学历和工作经验。此外，还要重视员工的个人发展需求，留住人才是关键。

通过这段时间的实习，我深刻地感受到了实际工作与教科书上的知识之间的差距。只有将理论知识与实际结合，才能真正提升自己的能力。在实习中，我也犯过一些错误，但通过总结和改正，我不断成长。实习让我了解了企业人力资源管理的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，同时也提升了我的实际操作能力。我将把这段宝贵的实习经历带回学校，指导未来的学习和发展，并努力提升自己的理论知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。