大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于人事个人工作总结文档，欢迎各位阅读和借鉴。

人事个人工作总结1

我很幸运地成为公司总部行政人事部的一员，已经工作了两个月了。在这段时间里，我努力适应工作和工作环境，认真履行自己的职责，成功地完成了各项任务。与同事们和睦相处、团结合作的喜悦让我深深感受到了工作的乐趣。同时，我也反思总结了不能面面俱到的遗憾，不断吸取教训，积累了更多经验并取得了进步。现在，我对这两个月的工作做出如下整理和总结，希望各级领导批阅并允许我转正：

一、人事方面

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加了四次现场招聘会；做好求职者来电登记，以便后续跟进和人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料，包括员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；对离职员工的劳动合同进行封存管理；对公司人事文件和资料进行归档和整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每月为转正员工增加社保，为离职员工减少社保；在某个月份进行本地户口职工最低工资的调整。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则；对工作充满激情，愿意付出；能吃苦耐劳；具备良好的沟通表达能力；有一定的人事工作经验和基础。

2、缺点：有些理想化，追求完美主义；有时候太直率；性子急；缺乏人力资源系统管理培训；对公司的管理和经营模式了解不够透彻。

以上是我试用期间的工作总结。领导的指导和同事的支持使我迅速融入公司的文化氛围，从而在各个方面得到全面的发展。我的职业规划之路迈出了重要的一步，我期待与大家共同成长。

人事个人工作总结2

新年新希望，迎接充满希望的20--年。过去的一年里，我们经历了辛勤付出和丰富收获，也有欢笑和泪水。在领导的正确指导下，得到了同事们的积极支持和帮助，我严格要求自己，履行了督导的职责，完成了工作任务，取得了不少成果！以下是我的20--年工作总结和20--年工作计划：

1、情况回顾

首先，让我回顾一下过去的一年。年终总结是总结的开头部分，用来说明总结的缘由，内容、范围和目的。这部分不需要太长，只需简要概述，不进行详细分析和评议。

2、经验体会

接下来，我将详细总结一下我在过去一年中的经验体会。这部分是总结的主体，可以用小标题列举成绩和问题、做法和体会。如果没有小标题，就无法让人一目了然。对于专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以突出重点。在运用这种方法时，要注意各部分之间的关系，既要有相对的独立性，又要有内在的联系，共同阐明基本经验。

3、今后打算

最后，让我谈谈我对未来的打算。这是总结的结尾部分。在总结了经验教训之后，根据已取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的打算，作为新一年计划的依据。内容包括如何发扬成绩，克服问题，并明确未来的努力方向。也可以展望未来，制定新的奋斗目标。

希望在新的一年里，我能够继续努力，取得更好的成绩！让我们共同期待20--年的精彩！

人事个人工作总结3

我很幸运成为公司总部行政人事部的一员，已经工作了两个月。在这段时间里，我努力适应工作和工作环境，认真履行自己的职责，并且成功完成了各项任务。我特别享受与同事和谐相处和团结协作的乐趣，同时也反思总结了因为无法做到完美而留下的遗憾，并从中不断吸取教训，积累了更多经验并取得了进步。现在我对这两个月的工作做出以下总结，请各级领导审阅并允许我转正。

一、在人事方面：

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前已参加了四次现场招聘会。我负责对求职者的来电进行登记，以便后续跟进和人才储备工作。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。我负责员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作，同时也负责离职员工劳动合同的封存管理，以及公司人事文件和资料的归档和整理工作。

3、社保、团体意外险模块工作：每个月为转正员工增加社保，为离职员工减少社保；每年调整本地户口职工的最低工资。

二、优缺点总结：

1、优点：我为人正直，能坚持原则；对工作充满激情，愿意付出；能吃苦耐劳；具有良好的沟通表达能力；拥有一定的人事工作经验和基础。

2、缺点：有时候我有点理想化，追求完美主义；有时候过于直率；性子急；缺乏人力资源系统管理培训；对公司的管理和经营模式了解不够透彻。

以上是我在试用期间的工作总结。在领导的指导和同事的支持下，我很快融入了公司的文化氛围，全面发展自己的各个方面。我的职业规划迈出了重要的一步，我期待与大家一起共同发展。

人事个人工作总结4

经过一年来的努力，人事部在维护员工权益、营造和谐稳定的企业环境方面取得了一些成绩。现在我们来具体总结一下人事部在20--年的工作。

首先，我们强化了责任意识，明确了管理分工。一年来，我们不仅组织了各类政治教育活动，还加强了本部门的政治思想教育。我们把做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，并通过开部门例会、总结工作等方式，不断提高员工的政治修养。

我们教育员工树立爱岗敬业的工作思想，让他们全身心地投入到工作中。我们明确了工作分工，并制定了人事部的日常工作明细表，认真执行，为各项工作打下了良好基础。同时，我们也逐步提高了人事管理水平和工作效率。我们认真做好企业招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。

其次，我们降低了人员成本，提高了工作效率。由于我们所在的行业人员流动性较大，如果不能及时招聘到位，就会影响工作的正常进行。因此，今年我们重点抓好招聘工作，通过发布广告、放置招聘水牌、与技校合作等方式进行人才的选用。同时，我们加强与各部门员工的联系，鼓励员工推荐朋友来工作。通过以上举措，我们保证了各岗位工作的正常开展，并对各工作岗位进行了分析研究，进行了合理定员，确保了工作效率。

最后，我们认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工的合法利益。薪酬是单位对员工贡献的回报，是员工比较关心的问题。今年，我们根据总经理的指示，重新调整了全体员工的工资水平，并制定了各岗位的工资标准。在员工工资调整和职位晋升方面，我们坚持公平公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整。

总之，一年来，人事部在维护员工权益、加强政治教育和管理、降低人员成本、提高工作效率以及认真抓好员工薪酬管理方面取得了一定成绩。我们将继续努力，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

人事个人工作总结5

在集团公司的正确领导和大力支持下，宁波万达商管公司的行政部一直受到正确的指导。面对激烈的市场竞争，行政部紧密围绕管理、服务、学习和招聘等工作重点，注重发挥中心枢纽作用，为公司圆满完成各项任务做出了积极贡献。

首先，在基础管理方面，行政部加强与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作规范化，相关工作高效有序。员工的人事档案、培训档案、合同档案和公章管理等工作被清晰明确地处理，文件的收发也准确及时。此外，行政部还成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课以及员工健康体检等活动，受到了一致好评。行政部在接待、人事管理、办公环境优化和办公秩序保证等方面表现出色，树立了良好的形象。