下面小编整理了人力资源岗年度工作总结内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

人力资源岗年度工作总结1

我入职已经三个月了，感觉时间过得很快。在这段时间里，我在忙碌的工作中不断学习和成长，受到了领导和同事们的帮助。下面是我这三个月来的工作总结：

首先是招聘工作。我发布了招聘信息，对招聘岗位进行了分析，包括工作要求、任职条件等。根据岗位需求，我选择了合适的招聘渠道，成功找到了合适的人才。我还建立了一个有效的人才库，方便我们在需要的时候快速招聘。至今，我们的人才库中已经有很多优秀的简历。

其次是薪酬相关的工作。我参与了薪酬评定方案的修订，并完成了薪酬调查问卷的设计和分析工作。通过这些工作，我对公司和各分公司的薪酬制度有了更深入的了解。

还有部门的常规工作，包括考勤统计、述职报告整理、福利统计等。我也完成了领导安排的临时性工作。

通过对自己的分析，我发现自己的优势在于与人相处的能力和沟通协调能力，而不足之处在于思考事情不够细致和缺乏主动性。因此，我希望提高自己的执行力，并持续学习劳动法规和政策性知识。

总的来说，这三个月的工作经历让我学到了很多，也感受到了领导和同事们的支持和帮助。我会一如既往地努力工作，以认真、勤劳、务实的态度完成领导交给我的任务。

人力资源岗年度工作总结2

大学四年的学习让我不仅学到了许多专业理论知识，还明白了实践对于检验所学知识的重要性。实习是大学教育中非常重要的一部分，通过实习可以巩固基础知识，培养解决实际问题的能力，并了解现代企业的运作和管理流程。

我在一家劳动局进行了为期两个月的实习。这次实习的目的是为了提高我的人力资源管理能力，让我了解现代企业人力资源的运作体系和管理流程，并找到自己需要发展的专业方向。在实习过程中，我得到了学校老师和实习单位的帮助和指导，顺利完成了实习任务。

在实习期间，我主要负责内部考勤和文稿工作。这些工作看似简单，但需要严谨认真和注重细节。通过这些工作，我对公司的各个部门和工作岗位有了了解，也提高了我的沟通能力。

除此之外，我还参与了人力资源相关工作，包括考勤管理、招聘和员工培训、人事档案和考核等。在这些工作中，我学到了考勤的重要性，学会了计算薪资和组织招聘的技巧，还学会了办理员工入职手续。这些工作让我更加深入地了解了人力资源的管理流程。

在工作需要的时候，我还充当了文员的角色，完成了上级交付的任务，或者负责办公物资的申请和发放。我还参加了每周的工作例会和工作总结，这提高了我的工作能力和理论水平。

通过近两个月的实习，我深刻地感受到参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，没有老师时时刻刻地为我们讲解，更多的是靠自己摸索和探究。通过实习，我对人力资源这个专业有了更深入的认识，对人才的重要性有了更清晰的认识。

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程。我感谢那些帮助过我的人，他们的悉心引导和教导让我得以成长。现在，我对即将步入职场充满期待，我会以积极的心态和踏实的精神面对未来的挑战，努力做好工作！

人力资源岗年度工作总结3

回顾过去的一年，人力资源部在公司领导的关心和指导下，积极履行了为公司各部门、分公司和员工提供服务的职责。我们成功完成了各项工作任务，但也存在一些不足和需要改进的地方。以下是对去年工作的小结：

一、去年工作总结：

1. 公司人力资源配置情况：公司目前有7个职能部门和6个分公司，各个岗位人员按照定岗定员的原则进行配置。

2. 公司员工人数：公司目前共有x名员工，其中集团职能部门x人，分公司x人，汽修公司x人，分公司x人，分公司x人，分公司x人，分公司x人（不包括美容部员工）。

3. 高层领导6人（包括董事长），中层人员12人，一般员工x人。

2. 员工关系管理：我们健全了劳动人事制度和相关资料，签订了劳动合同，及时处理员工争议，保持了劳资关系的和谐，遵守劳动合同法规避风险，加强了员工招聘和辞职（离职）程序的管理，强化了员工出勤情况的监管力度。

3. 招聘、入职、考核和离职管理：我们通过多种途径进行招聘，共招聘了46名员工。对被录用的员工进行入职培训，进行试用期跟踪和转正考核。对离职员工进行工作和公物移交，办理终止劳动合同等手续。

4. 档案资料管理：我们对在职员工档案进行清理和补充，对离职员工及时办理相关手续并归档，对应聘人员的档案进行整理。确保了员工档案的完备和规范。

5. 培训组织与管理：我们重视员工的培训，进行了新员工的入职培训和岗位培训。但在岗位培训方面还需要进一步加强。

6. 绩效考核管理：我们通过季度和年度的绩效考核，将考核结果与员工的绩效工资和岗位调整挂钩，激励员工提高工作积极性和主动性。

7. 员工薪酬管理：我们合理地管理员工薪酬，确保员工得到充分的报酬。每月支付员工工资共计x万元，未出现多发或少发的情况。

8. 公司人力资源战略规划：根据公司发展战略的需要，我们制定了人力资源战略规划，努力培养和吸引高素质的人才，为公司的发展提供人力资源保障。

9. 就业安置工作：我们建立了高校毕业生就业见习基地，给予就业困难人员社保补贴。

10. 社会保险管理：我们及时缴纳社会保险费，完善员工社会保险管理。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的参保人数和实缴金额都得到了控制。

11. 其他基础性工作和日常管理工作：我们完成了公司领导交办的各项工作任务。

二、去年工作中的不足：

1. 人力资源方面，我们在新员工招聘选拔方面需要改进思路，根据公司的需求和人才市场情况调整招聘方案和策略。

2. 留人方面，我们的留人机制有待完善，导致员工流失较多。

3. 绩效考核方面，考核标准不够细化，考核过程中存在主观性较大的问题。

4. 培训方面，我们对员工的在职培训还不够到位。

5. 相关工作方面的法律知识不够系统，对工作造成了一定困扰。

6. 开拓创新能力不够强，需要在工作中加强创新思维。

三、明年工作计划：