我从__开始工作，已经工作了两个月了。这两个月过得很快，我在紧张而充实的工作中得到了公司领导和同事的帮助。工作有了一些改进，但也有一些需要改进的地方。下面是我对过去两个月工作的总结：

一、展厅相关事务（辅助工作）

1. 协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，包括制作培训课件、培训讲师，如礼仪培训、展品背景介绍等。

2. 与涂经理沟通，取得在合同、展厅介绍等方面的进展。

3. 开业前的准备工作：

- 每天提前到达展厅，检查当天的工作进度。

- 协助施工人员进行展厅布置、灯光调整、摆放物品等工作，并与施工方协商，确保开业前的展厅布置顺利进行。

- 开业后，主动承担解释相关任务。

二、人事专员的工作

目前公司只有网上渠道进行招聘，以满足公司目前的人才需求。这项任务很紧迫。

1. 在__之后，为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工，以有效节约人力资源成本。

2. 与__联系人保持良好的关系，及时收集相关有效信息并储备。

3. 建立有效的人才库，及时储备有用人才，以满足即将开业的__店内众多中高级人才的需求。

4. 在急需专业人才时，采取各种方法吸引优秀人才，除了资本，人才的竞争也很重要。

5. 参加人才市场等招聘场所，了解相关信息，掌握最新的行业动态，如果有合适的人员，顺便招聘。

三、招聘

1. 发布招聘信息：分析日常招聘岗位的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，进行面试和复试，招聘合适的人才。

2. 与用人部门沟通，了解招聘要求，根据要求选择合适的招聘渠道。

3. 建立有效的人才库，储备有用人才，以便临时招聘和补职位。

四、员工关系工作

1. 逐渐处理新员工的入职，带领他们熟悉公司各部门，了解他们的工作心态，关心他们。

2. 对于有离职意向的员工，了解原因，给予心理辅导，让他们感受到公司对他们的关心，尽可能地留住他们。

3. 加强与员工的交流，提高自己与人相处的技巧，增强团队合作和凝聚力。

我具备一些优点，如亲和力好、沟通、组织和协调能力强、能够理解并虚心听取他人意见、具备必要的人力资源管理知识和经验等。但也有一些不足之处，比如需要加强与人相处的技巧、团队合作和凝聚力。为了提升自己，我计划采取以下措施：

1. 充分学习公司的制度和设备，与企业愿景保持一致。

2. 反思和改进工作中的不足之处。

3. 深入学习人力资源相关专业知识。

4. 对工作中进展不顺利的问题进行整理，理清思路。

5. 提高情绪调节能力，尤其是在压力大的时候。

这是我对过去两个月工作的总结和改进计划。我会继续努力提高自己，为公司做出更大的贡献。

人力资源工作年度总结报告4

近两年来，我一直从事分矿人力资源工作。通过这段时间的实践和学习，我不断改进工作方法，确保了分矿人力资源工作的顺利进行。分矿人力资源工作是最基础的人事工作，主要包括劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证的办理。

首先是劳务派遣工的招聘。由于劳务派遣工的老龄化和退休增加，以及工资吸引力不足，劳务派遣工的离职率比较高，因此招聘新的劳务派遣工是必要的。我们主要通过劳务派遣工作介绍和招聘广告来招聘人员。这两种方法可以覆盖辽阳和连山关的人员，缩短招聘时间。需要注意的是，夏季招聘人员比较困难，因为这个时候大部分人已经有了自己的工作。相反，冬季招聘相对容易，因为很多人在外地工作的人会回家过冬。

其次是员工的安全培训。我们针对新上岗和转岗的员工进行了三级安全培训。通过近几年的努力，我们已经初步建立了安全教育档案，并确保每个人每年至少参加一次全面的教育培训。从今年10月份开始，我们将安全教育常规化，每月最后一个调度会都会安排中层干部进行安全环保知识的学习。每个中层干部都需要提前备课，并通过讲课的方式来自我学习，并传授给其他人。

此外，我们还进行了专门的安全教育。在公司全面开展百日安全事故活动期间，我们获得了安全奖励，并进行了全面的安全知识教育。我们还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，并取得了突破性的进展。今年，我们完成了14人的安全资格证复审工作，并办理了8个安全管理人员资格证。

劳务派遣工的体检也是非常重要的。为了确保招聘的员工身体健康，并符合我们的用工标准，我们要求员工在上岗前进行体检并合格后方可上岗工作。同时，在员工离岗前，我们也要进行离岗前检查，监测员工离岗前的身体状况，以便提前治疗或预防职业病。

另外，我们还办理了特种作业证。通过与地方安全培训中心、电业局和质量监督局的联系，我们取得了一定的成绩。我们可以通过地方部门办理特种作业证，以满足我矿特种作业的需求。今年，我们复审了电焊工证8个、锅炉证6个、冷冻机证6个和起重机证3个，并办理了9个绞车证和3个电焊工证。我们还通过总部人力资源处的努力，为分矿办理了2个通风证和2个水泵证。此外，每年年末或年初，我们还通过保卫部门办理安全员、炸药保管员、爆破员管理证的工作，今年已经完成了这项工作。

除了以上工作，今年我们还增加了采矿项目部的工作。一是对工资的基本核算，掌握采矿项目部管理人员工资的发放标准；二是工伤保险的缴纳工作，我们通过不同的劳务派遣公司进行缴纳。分矿负责核定人数和制作工资表；三是处理工伤问题，包括工伤认定、工伤定级的材料收集和协调工作。

为了确保分矿工作的顺利开展，我们需要不断努力，不断改善自己，不断学习和成长，以迎接新的挑战。

人力资源工作年度总结报告5