大家好，今天小编为大家整理了一些有关于人事专员工作总结的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。

人事专员工作总结1

我很幸运地成为公司总部行政人事部的一员，已经工作了两个月了。在这段时间里，我努力适应工作和工作环境，认真履行自己的职责，成功地完成了各项任务。与同事们和睦相处、团结合作的喜悦让我深深感受到了工作的乐趣。同时，我也反思总结了不能面面俱到的遗憾，不断吸取教训，积累了更多经验并取得了进步。现在，我对这两个月的工作做出如下整理和总结，希望各级领导批阅并允许我转正：

一、人事方面

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加了四次现场招聘会；做好求职者来电登记，以便后续跟进和人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料，包括员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；对离职员工的劳动合同进行封存管理；对公司人事文件和资料进行归档和整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每月为转正员工增加社保，为离职员工减少社保；在某个月份进行本地户口职工最低工资的调整。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则；对工作充满激情，愿意付出；能吃苦耐劳；具备良好的沟通表达能力；有一定的人事工作经验和基础。

2、缺点：有些理想化，追求完美主义；有时候太直率；性子急；缺乏人力资源系统管理培训；对公司的管理和经营模式了解不够透彻。

以上是我试用期间的工作总结。领导的指导和同事的支持使我迅速融入公司的文化氛围，从而在各个方面得到全面的发展。我的职业规划之路迈出了重要的一步，我期待与大家共同成长。

人事专员工作总结2

在集团公司的正确领导和大力支持下，宁波万达商管公司的行政部门在正确的指导下，面对激烈的市场竞争，取得了积极的成绩。以下是他们一年来的工作情况汇报：

首先，他们加强了基础管理，为领导和员工创造了良好的工作环境。他们认真履行工作职责，与其他部门进行协调和沟通，使基础管理工作达到了规范化，为公司各项工作的开展提供了良好的条件。他们做到了员工档案、培训档案、合同档案和公章管理等工作的清晰明确，严格规范。他们及时处理收发文件，并且对领导批示的公文也做到了及时处理。他们做到了办公耗材管理和办公设备维护的正常有序。此外，他们还成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课以及员工健康体检等活动，得到了一致好评。他们在接待人员、人事管理、优化办公环境和保证办公秩序方面也做得很好，树立了良好形象。

其次，他们加强了服务工作，树立了良好的服务风气。他们将服务领导、员工和广场商户作为工作的核心，一年来在服务工作方面取得了显著成效。他们从被动变为主动，积极考虑公司工作的重点和难点问题，并采取相应的措施。他们每月突出1-2个重点工作，改变了行政部门等待领导安排工作的习惯。他们在工作思路和方法上不断创新，适应公司发展的需要，提高了办事效率和服务意识。

最后，他们加强了学习，形成了良好的学习氛围。为了提高工作能力和保持行政部门的高效运转，他们注重学习，并且及时充电。他们学习了公司业务流程和集团制度等内容，加强了理论和业务的学习，形成了良好的学习氛围。

总而言之，宁波万达商管公司的行政部门在正确的领导和指导下，通过加强基础管理、提供优质服务和积极学习，为公司的发展做出了积极贡献。他们的工作得到了认可，并树立了良好的形象。

人事专员工作总结3

本季度，公司人事部根据公司的战略思想，积极参与公司的整体经营和管理，开展了以下工作：

一、招聘工作

1、通过与--网长期合作和借助集团媒介发布招聘信息，我们成功招聘了一批优秀人才。

2、参加了几场本地现场大型招聘会，但由于招聘岗位的特殊性，效果不如预期。

3、目前，我们已经招聘了所需的所有岗位人员。

4、负责建立和维护当地的招聘渠道，并根据集团的岗位设置方案制定人员需求计划。

二、培训工作

1、加强了新员工的培训工作，已经为他们举办了数场培训课程。

2、重新对全员进行了通用流程的培训，并举行了相应的考试。

3、协助各部门进行专业培训，涉及到的部门和流程有项目部、成本部、营销部等。

4、组织管理者进行不低于一小时的培训，并根据年度KPI要求选择了适合的课题进行培训。

5、进行了团队拓展培训，提高了团队合作性和凝聚力。

三、绩效考核

1、每月按时对各部门的绩效进行考核，并与当月工资挂钩，确保奖励和惩罚的公平性。

2、将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。

四、员工关系管理和福利体系

1、根据《员工福利管理作业指引》，发放了节日礼金、夏季降温费以及婚嫁祝贺和丧葬吊唁。

2、加强了员工人事档案的管理工作，建立了完善的人员信息和档案查询系统。

3、为新员工办理了入职手续和签订劳动合同，并负责管理员工的劳动关系。

4、负责办理员工的各类保险和凭证相关的保管工作，并进行统计整理。

5、及时更新人事报表、变动月报表和公司人员统计表。

五、团队建设