2. 我们参加了一些本地的现场招聘会，但由于招聘岗位的特殊性，现场招聘效果不是很好，不能满足公司的需求。

3. 到目前为止，我们已经招聘了一些人，各个岗位的人员已经到岗。

4. 我们负责建立和维护当地的招聘渠道，并根据集团的岗位设置方案制定和上报人员需求计划。

二、培训工作

1. 我们加强了新员工的培训工作。到目前为止，我们已经培训了一些新员工。

2. 我们对全员进行了通用流程的培训。我们组织了流程考试和企业文化考试，并为新员工进行了考试。

3. 我们还开展了部门专业培训，并协助各业务部门完成培训工作。

4. 我们组织了管理者培训，每个管理者都接受了不低于一小时的培训。

5. 为了加强团队合作性，我们进行了拓展培训，并要求每个人提交个人的心得体会。

三、绩效考核

1. 我们按时对各部门的绩效进行了考核，并与当月工资挂钩，奖勤罚懒。

2. 我们将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。

四、员工关系管理和福利体系完善

1. 我们按照《员工福利管理作业指引》，发放了节日礼金和夏季降温费，并进行了婚嫁祝贺和丧葬吊唁。

2. 我们加强了员工人事档案的管理工作，并建立了人事档案和信息的查询。

3. 我们为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，顺利地进行了劳动合同的签属工作。

4. 我们负责办理员工的各类保险及凭证相关的保管工作，并进行了每月社保的统计整理。

5. 我们进行了人事报表、变动月报表和公司人员统计表的变动。

五、团队建设

我们致力于培养自己的管理团队，让每个员工都成长为全面发展的综合性人才。我们定期与各部门沟通，了解他们的思想动态，并解决员工生活和工作中的问题。

以上是我们这个季度的总结，下个季度我们会更加努力！

人事专员半年工作总结10

新的一年已经开始了，回顾过去的一年，我看到了公司和同事们取得的巨大变化和进步。我们的品牌不断提升，同事们也在朝着同一个目标努力奋斗。在迎接新年的到来之际，让我们回顾和总结过去一年的努力。

首先，我将对我过去几个月的工作进行详细总结：

1. 招聘工作

- 根据部门人员需求，通过各种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工，以满足各岗位的需求。

- 参加了多次招聘会，吸引了许多人才前来应聘，并成功满足了相关岗位的人员需求。

2. 人事档案管理

- 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，并发放《员工手册》。

- 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

- 为离职员工办理离职手续，并督促其物品/工作交接的顺利完成。

- 收集整理年度和之前的各类档案材料，按年份和种类进行分类归档，方便查阅。

- 每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并报告给相关领导。

3. 员工培训工作

- 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化和规章制度等内容。

4. 劳动合同及社保保险的综合管理

- 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并为其办理社保保险增加手续。

- 及时办理离职员工的劳动合同解除和社保减少手续。

5. 值日及值班工作的综合管理

- 及时更新和完成公司日常及周末值日人员的安排检查评比。