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人力资源年度个人版工作总结1

我入职已经两个月了，时间过得很快。在这段时间里，感觉工作既紧张又充实，但也有一些需要提升的地方。下面我来总结一下这两个月的工作：

首先是展馆相关事务，我主要是担任助理的角色。我协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，包括制作培训课件，对讲解员进行礼仪培训，介绍展品背景等。还和涂经理沟通展馆的合同、介绍以及其他日常事务。在开业前，我负责提前到场查看工作进展情况，并配合施工人员对展馆进行布置。开业后，我主动承担讲解任务，完成相关任务。

其次是人事专员工作。目前公司的招聘渠道只有人才网，为了满足人才需求，我努力寻找适合的人才，包括场务、放映员、保洁、电工等。我也积极使用人才网并及时收集相关信息。与人才市场的联系人保持良好关系，以确保及时联系到需要招聘的人才。

招聘工作是我另一个重要的任务。我发布招聘信息，对不同岗位进行分析，选择适宜的招聘渠道，并对简历进行筛选、面试、复试，招聘合适的人才。同时，我也建立了有效的人才库，为临时招聘提供备选人员。

员工关系工作也是我要处理的事情。我熟悉了新员工的入职办理流程，并带领他们熟悉公司各个部门。对于有离职意向的员工，我了解他们的原因，并进行心理疏导。与各部门保持良好沟通，处理临时事务。

最后是行政事务，我负责处理一些临时事务，包括保安、保洁等。我认为自己的优点是亲和力强，具备沟通、组织协调能力，能够虚心听取别人的意见。同时，我也意识到自己需要提升的地方，比如为人处事的能力和团队合作能力。

为了提升自己，我制定了一些措施。首先，我会充分学习公司的相关制度，以便更好地与企业目标统一。同时，我也会反省自己的不足，并学习人力资源相关的知识。对于工作中遇到的困难，我会重新整理思路，寻找解决方案。

这两个月的工作经验让我收获颇多，我相信在不断努力和学习的过程中，我会变得更加优秀。

人力资源年度个人版工作总结2

我毕业后进入公司已经两年了，这两年里我经历了欢笑和泪水，更重要的是在成长。在这段时间里，我得到了各个部门领导的关心和指导，同事们也给予了我很多支持和帮助。在他们的帮助下，我认真地完成了自己的工作，也顺利完成了领导交给我的任务。这两年对我来说是一个全面提升的过程，下面是我这两年工作的总结：

首先，我一直保持踏实和认真的工作态度。我勤勤恳恳地做好本职工作，并尽量避免出现任何错误。作为行政人事专员，我的工作涉及服务性质，而且工作内容繁杂。每天我都认真地完成各项服务工作，以确保各部门的工作能够正常进行。虽然工作内容有时很琐碎，但我始终细心、谨慎，不马虎大意，也不草草了事。为了按时完成工作，我将每天的任务分为紧急、一般和不紧急的，这样能够保证工作质量和效率，最重要的是避免遗漏。

其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真完成本职工作和日常事务性工作，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理趋于规范、标准和有序。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不用为后勤问题烦心。在部门经理的领导下，我积极主动地完成本部门的日常事务工作。

最后，对未来我有一些计划。在接下来的3-5年里，我会继续努力提高自己在本岗位上的技能，加强对行政人事工作的学习，使自己更加专业化。

这两年对我来说是宝贵的经验和成长的机会。我会继续努力，为公司做出更大的贡献。

人力资源年度个人版工作总结3

我已经工作了两年，这段时间里经历了欢笑和泪水，更重要的是取得了成长。在公司各部门领导和同事们的关心和支持下，我认真地完成了自己的工作，也顺利地完成了领导交给我的任务。这两年，我在各个方面都有所提升，现在我来总结一下这两年的工作情况：

首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。我尽量避免工作中出现任何漏洞，努力做好自己的本职工作。作为人事专员，我的工作是服务性质的，也比较繁杂。我每天都认真地处理各项工作，以保证各个部门的工作能够正常进行。我对日常工作中的资料处理非常细心和谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成工作，我将每天的工作分为紧急、一般和不紧急来完成，这样不仅确保了工作质量和效率，还能避免遗漏。

其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真完成本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和环境，使档案管理更加规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，确保领导和同事们没有后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理日常事务。

最后，对于未来的计划，我会继续努力提高自己的工作技能，加强对行政人事工作的学习，使自己更加专业化。在接下来的几年里，我会继续学习和积累知识，以满足企业发展的需求。

这两年的工作让我获得了很多经验和成长，我相信在未来的工作中，我会继续发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。

人力资源年度个人版工作总结4

我来丰乐已经5个多月了，从最开始在宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作。刚开始上班时茫然无措，不知道从何入手，慢慢地熟悉了公司，对工作也有了了解，知道从哪里开始，找谁协助工作。在这次年终总结中，我想好好梳理一下过去5个月的工作，并谈谈对未来工作的想法。

刚开始上班时，我对人事工作有一定了解，但还是有几点没有意识到。首先，我没想到这份工作如此繁琐，涉及面如此之广。我以为人力资源中心主要负责招聘、人力资源规划配置、绩效管理和劳动关系管理。然而，我发现我们公司的人力资源包括了人事的所有事情，即人力资源和行政两大方面，而且这两大方面又包含了很多小的方面和细节。具体落实下来的工作很多，种类也很多。其次，我以前认为很多问题可以自己解决，不想麻烦别人，觉得能锻炼自己也是好事。但在实际工作中，我发现很多问题一个人解决不了，需要别人的帮助。而且一个人做起来效率也很低，尤其是经验不足的时候，很多事情想不到也想不周全，做事的方式也很笨拙。学到了上级交代任务要先确认，否则可能会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的。而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验是最佳捷径。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后。好的东西应该复制和发扬，在基础扎实的情况下再去创新、另辟蹊径，这样才有机会超越别人。

工作了一段时间后，我发现熟悉档案是非常必须和有用的。通过做考勤和整理员工档案，我对员工的基本情况有了初步了解。在最开始对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不出人，但通过做考勤和整理资料，我已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快地对上号，回忆起他们的相关信息。另外，熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。否则我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但并没有完善的岗位说明书或岗位职责书。比如企划部助理这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙地赶着做什么。这样造成的结果是忙的时候就加班加点地赶，而且赶出来的结果未必令上级满意。上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦地给你赶出来，还要被说。即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，只是为了完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好。直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作；上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为地处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步与领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书。这样可以明确岗位的性质和任务，改善在岗职工的工作，让新来的员工能够快速接手原来的工作，保护和持续利用无形资源。同时，有助于建立在岗职工的工作积极性，树立职工的信心，增强他们的成就感。

我一进公司的时候就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直看重的，但在了解了公司后，我发现我们在这方面还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟。有些人甚至把参加培训和学习当作无用的事情。这些问题不可能一下子解决。我认为从我的工作岗位来说，我们可以从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志入手。在做好公司要闻报道的同时，可以多添加一些学习性材料，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，拓宽员工的视野，扩大我们的知识面。也可以适当添加一些励志的、能调整心态的小故事，这样不仅增加了书报的趣味性，更吸引人看，同时也反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，还注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才！另外，通过OA开展网络培训，发布各种相关资料、视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的OA还在不断调整中，系统管理一个人负责确实难度较大。个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者增加一个专业能力也过硬的系统管理员。

以上就是我工作5个多月以来的总结和对相关工作的一些看法和预想。我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好地发光发热。

人力资源年度个人版工作总结5

打造一支优秀的人事干部队伍是人事部门的重要任务。为了实现这个目标，我们应该引入科学的人事管理，通过计划、组织、协调和控制等手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，充分发挥组织和个人的作用。而要保证人事部门发挥作用，就需要有高素质的人事干部队伍。提高人事干部的素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

首先是德，也就是道德素质。人事干部要有明确的服务宗旨，全心全意为人民服务。要心系群众，富有情义，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。同时，要树立服务意识和责任意识，要在服务中履行职责，正确处理对上负责和对群众负责的关系。要尊重群众，贴近群众，为群众服务。在工作中要换位思考，想一想如果自己是一个服务对象，对自己的服务态度和工作作风是否能让人满意。

其次是能，也就是能力素质。人事干部要具备研究新情况、解决新问题和开创工作新局面的能力。要提高岗位适应能力，学习人才学理论、行为科学理论、经济管理和专业技术知识，拓宽知识面。要提高创新思维能力，培养创新激情和科学的创新态度，善于发现问题和解决问题。同时，要提高解决问题的能力，善于调查研究、思考问题和总结经验教训。

再次是勤，也就是工作态度。人事干部要以饱满的政治热情对待工作，要有高效率的工作观念，要树立效率意识，提高工作效率。要运用现代信息技术服务于人事工作，提高工作的高效率和便捷性。

最后是绩，也就是工作业绩。人事干部要通过创造性的劳动创造出工作业绩。要进行人事工作创新，适应时代发展的要求，创造出适应经济和社会发展需要的工作成果。同时，要重视传统的人事工作，用平常的眼光看待自己的工作成绩，尊重每一个人事干部为群众服务所做出的贡献。

最后，作为人事干部，还要做廉政建设的标兵。要坚守廉洁从政的原则，不收受贿赂，不滥用权力，不弄虚作假。要注重品行，树立正确的人生观和价值观。要过正派的生活，培养有情趣的兴趣爱好，追求健康的人格。

通过提高人事干部的德、能、勤、绩、廉素质，我们可以打造出一支优秀的人事干部队伍，为人事工作的发展做出更大的贡献。

人力资源年度个人版工作总结6

回顾过去一年的工作生活，公司和身边的人都经历了巨大的变化。公司的项目越来越多，同事们也在不断进步，共同朝着目标努力。随着新的一年的到来，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的面貌迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的工作。下面是我对今年工作的总结：

一、考勤管理

我负责每天处理员工的考勤和请假申请。对出差人员的报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的交通和餐费补贴。每个月，我认真统计考勤数据，作为发放工资的依据，同时公布考勤通报。根据考勤情况进行统计，并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算依据。