在工作中，我存在以下问题：

首先，我执行力不够佳，反馈不及时。有时候由于工作不够细致，导致事情不能完美完成。同时，我偶尔忘记及时汇报工作进展，造成信息断层。

其次，我在工作中缺乏整体思路，执行力不够系统和规划。我需要更加注重整体性和规划性的执行，以提高工作效率。

最后，我的原则性不够强，有时候容易妥协，不能坚决执行公司规章和流程。

在__年，我计划完成以下工作：

首先，我将协助招聘工作，引进高层次人才，满足各部门的人力资源规划。

其次，我将完成年检和申报工作，包括营业执照等证书的年检。

我还计划学习《劳动合同》管理，规范各项人事手续的办理流程，以提高工作效率。

最后，我将认真完成其他日常办公工作。

在新的一年里，我将继续改进自己，加强管理和服务，探索新的工作思路和方法，为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员年终个人工作总结8

行政人事部是公司中最重要的部门之一，负责人才开发和管理。为了总结经验，促进工作进一步提升，以下是行政人事部20__年度工作总结及主要计划。

一、人事工作：

1、员工招聘和入职管理：

- 招聘管理：根据公司需要及人员配置要求，及时招聘新员工并开发现有员工的潜力。

- 20__年离职率高达47%，这是因为公司在进行大型项目时需要大量新员工，但由于各种原因，导致员工流动性较大，给招聘工作带来了困难。

- 20__年到岗率为49%，说明新员工的到岗率较高。

2、绩效考核：

- 每月28日，行政人事部会组织各部门负责人对当月计划完成情况进行评审和评分，综合考核部门绩效。

- 20__年1-9月份的绩效考核成绩已经核算完成，10-12月份的考核将于12月30日完成，作为20__年度绩效工资发放的依据。

3、员工培训：

- 由于领导层更替频繁，20__年没有进行员工培训。

4、薪酬体系：

- 没有形成完整的薪酬体系，岗位工资和工资标准不统一。

5、社保缴纳和劳动关系管理：

- 重视社保工作，确保员工合法权益得到保障，改变了以往年底统一缴纳的方式，改为每月按时缴纳。

二、行政工作：

1、行政人事制度汇编和员工手册修订：

- 20__年对公司制度进行了汇编和修订工作，制度汇编已完成，员工手册修订仍在进行中。

2、加强考勤管理，规范员工行为：

- 完善了考勤管理制度，并加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律，对违纪行为进行批评和教育。

3、档案管理：

- 改进了员工档案管理方式，建立了电子信息库，方便使用和查找，及时更新档案信息。

4、卫生管理：

- 制定了办公区和生活区卫生管理规定，定期检查并通报不合格区域。

5、其他制度管理：

- 完善了各部门岗位职责，将岗位职责上墙，严格按照制度管理车辆、会议、办公用品、饮用水等日常事务。

6、OA系统管理及完善：

- 改进了OA办公系统，增添了管理模块，充实了信息内容。

7、文化宣传：