转眼间，我已经在公司工作了一段时间。在这段时间里，我学到了很多东西，首先要感谢公司领导给我展示自己、实现自身价值的机会。在工作中，领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。我也为能成为公司团队的一员感到自豪。

回顾这段时间的工作，虽然对公司的贡献微薄，但我终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深入的了解。我也基本完成了领导安排的招聘任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。我将继续以诚实、认真、学习的态度工作，把招聘工作做得更加完善、细致。

以下是我这段时间来的工作内容及下月的工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘

通过对日常招聘岗位的分析，包括岗位工作内容、任职资格等方面，我选择了合适的招聘渠道，找到了合适的人员。我们公司主要通过网络招聘渠道，如赶集网、58同城、前程无忧等。虽然电话邀约量每天都能达到甚至超出计划，但来访量却与计划有很大出入。这说明我在招聘过程中还有很多地方需要改进，包括对求职人员的了解不够准确，电话邀约中的语言表达不够吸引人等。同时，我们也需要开发新的招聘渠道，满足公司的需求。

2、科员招聘

我根据岗位说明书及实际要求，筛选了简历并进行了面试，确保科员招聘的稳定性和到岗率。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每天汇总招聘数据、安排面试和入职，分析和总结招聘过程中遇到的问题，并及时解决。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高的方面

1、提高执行力：在取得成绩的同时，我还需要提高自己的执行力和工作效率，尽量提前完成任务。

2、加强系统化、结构化意识：完善招聘流程，把每个环节做得更加细致，提高业务水平。

3、增强沟通工作：加强与用人部门及员工的沟通，提高自己的服务质量。

4、学习专业知识：深入学习人力资源相关的知识，提高分析和解决问题的能力，使自己更加专业化。

四、下月工作计划

1、一线岗位招聘：随着公司的快速发展，市场部的人员需求量将增加。我将重点招聘养生师、养生顾问、美容师、前台等岗位，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。同时，我还要开发新的招聘渠道，如横幅、看板、海报等宣传资料，并与学校合作。

2、科员招聘：预计科员招聘相对稳定，主要通过网络招聘渠道进行。

3、后续工作：做好新员工的接待工作，关注他们的工作情况并解决问题，提高员工对公司的认同感，减少人员流失。

4、建立人才库：建立内部员工档案资料和外部求职者的人才库，缩短招聘周期和成本，激励员工。

以上是我这段时间的工作总结和下月的工作计划，我也希望领导能够提出批评和建议。

单位人事专员个人年终工作总结6

人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节，它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作，旨在提高工作效率，适应社会和科技发展。通过实现人事管理现代化，我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式，逐步转向按事物内在规律科学办事，实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。

电子计算机作为数据处理系统，已成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中发挥着重要作用。在我国，我们已经开始使用电子计算机来进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等工作。

管理现代化是社会发展的必然趋势。随着综合性生产规模的扩大、生产专业化分工的细化，不同部门之间的联系和依存越来越紧密，组织管理也变得越来越复杂。同时，现代科技的快速发展也要求管理工作反应迅速、及时，信息系统的完善程度越来越高。传统的管理理论、方法和体制已经不能适应当代社会的发展和建设的需要，因此，我们必须进行管理改革和创新，实现管理现代化。

现代化管理涉及多个方面，关系复杂。它包括人、资金、物质、信息和时间等多个要素，其中人是起关键作用的因素。人既是管理者，又是被管理者，在管理中扮演着双重角色，具有巨大的能动性。因此，人事管理作为管理人力资源开发和利用的重要手段，在整个管理系统中占据着重要地位。只有抓好人事管理，才能为其他管理工作的优化提供根本保证。

管理改革必须协同进行，实施现代化管理也需要协调发展。人事管理在管理系统中扮演着突出的重要角色，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也必须同步进行，以发挥现代化管理在社会化大生产和科技发展中的放大和增效作用。总之，人事管理现代化是现代管理不可或缺的重要环节，它将现代管理的理论、方法和手段应用于人事工作，旨在提高工作效率，适应社会和科技发展。

通过实现人事管理现代化，我们能够从凭个人或少数人经验来做决策的方式，逐步转向按事物内在规律科学办事，实现物质与精神、抽象与具体、定性与定量、静态与动态、现状与未来、个体与群体的结合。在实现人事管理现代化的过程中，我们需要运用先进的科技手段，尤其是电子计算机，为人事管理现代化提供服务。人事管理现代化的内容包括人事管理思想的现代化、组织管理的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化，我们能够实现人事管理计划、组织、指挥、协调和控制的现代化，同时也能够推动从事人事管理工作的人员自身的现代化。

单位人事专员个人年终工作总结7

转眼间，我已经在_公司工作了一年多。经过一段时间的培训，我对公司的情况有了初步了解，包括公司的起源和发展，也学习了公司的企业文化。现在，我要对今年的人事工作进行总结。

首先，我对公司的工作流程有了认识。我了解了公司的组织结构和日常工作流程。在行政人事部门主管的指导下，我从一个新手逐渐熟悉了人事专员的工作。我写下这篇报告，不仅是对我这个初次接触人事工作的新人的总结和积累，也是为了帮助我更好地展开工作，并展示我对这份工作的决心。

其次，我对行政人事部门有了更深入的了解。作为一个为公司整体运营服务的基础职能部门，行政人事部门负责公司的行政事务、后勤总务和人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人事专员，我的主要职责是负责员工的招聘、培训、社保和劳动合同管理。我需要配合相关领导制定和组织实施公司的人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人才保障。

最后，我要谈谈具体的工作方面。招聘工作是我的一项重要任务。我根据各部门的人员需求计划，通过各种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工来满足各岗位的需求。我还负责建立、健全和规范人事档案管理，为新员工办理入职手续，并完善他们的电子和纸质档案。我协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续，也为离职员工办理离职手续，并督促他们顺利完成物品和工作的交接。我还参与收集整理各类档案材料，按年份和种类进行分类归档，并建立相应的电子档案，方便查阅。每个月底，我会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并将结果发送给相关领导。

此外，我还负责员工的培训工作。我协助部门主管对新员工进行入职培训，培训内容包括公司的发展历程、企业文化和各种规章制度。我也负责劳动合同和社保保险的综合管理。我会及时与符合条件的员工签订劳动合同，并为他们办理社保保险的增加。对于离职员工，我会及时解除他们的劳动合同，并办理社保的减少手续。我还负责公司的值日和值班工作的管理，包括安排和检查评比公司日常和周末值日人员的工作，以及规划法定节假日的放假和值班安排。

通过这一年多的工作，我对人事专员的工作有了更深入的了解和熟练掌握。我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

单位人事专员个人年终工作总结8

尊敬的领导和同事们：

在过去的一年中，我被调到人力资源部门担任人力资源主任一职。对我来说，人力资源管理是一个新的课题和挑战。在新的工作环境中，我全身心地投入工作，并且成功地完成了各项工作任务和绩效指标。现在，我将向大家汇报我的工作成果，共分为四个方面。

首先，关于思想和学习方面的情况：