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2023人事专员年终个人工作总结1

20年来，人力资源部在公司领导的正确指导下，得到了各部门领导的支持和配合，全体员工也同心协力，积极开展各项工作，注重实效，完成了公司交办的各类任务，为公司的有序发展做出了贡献。现在，我将对本部门全年的工作做一简要总结和回顾。

首先，我们来看一下公司人力资源的现状。在公司的员工中，20岁以下的年轻人占比2%，其中男性员工占男工总数的2.4%，女性员工占女工总数的0.8%。而20-30岁的年轻人占比41%，其中男性占43.6%，女性占33.9%。51-60岁的员工占比8.5%，其中男性占11.1%，女性占1%。60岁以上的员工占比1%，其中男性占1.5%。

从年龄段结构来看，目前公司仍以20-40岁的中青年男性劳动力为主。女性员工在31-40岁年龄段明显比男性偏多，这一方面是因为年初从铝厂培训回来的女电工和女焊工，另一方面是因为这个年龄段的女性员工基本不流动，而男性员工的流动性较大。

从学历结构来看，初中及初中以下学历占53%，高中及中专职高学历占37.2%，大专学历占7%，本科学历占2.4%，硕士学历占0.4%。人员学历结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。大专学历的员工只占7%，初中学历以上的员工较少，说明公司较高学历人员偏少，且较高学历人员的流动性较大。

在现有的员工中，工龄不满一年的员工占27%，1-5年工龄的员工占54%，6-10年工龄的员工占13%，10年以上工龄的员工占6%。人员工龄结构呈现橄榄型结构，中间的工龄段人数最多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-10年工龄的员工明显偏少，一方面是因为最近几年公司扩大投产，员工工龄较短，另一方面也说明公司员工的流动性仍然较大。

接下来，我们来简要总结一下本部门在20年主要完成的工作。

首先是劳资方面，我们认真测算和发放工资奖金、劳保福利等，严格按照公司劳资制度进行核实核对，确保工资等的准确发放。同时，我们对各部门报送的考勤进行严格核对，确保按照公司规定计算工资、奖金和福利。我们定期对各分厂劳资工作进行监督、检查和指导，确保工作任务的完成。

其次是培训方面，全年我们共完成了170余场次的各类培训，有8300余人次参加了学习培训。我们组织了中高层干部的学习培训，共有600余人次参加。我们还组织了供销人员的学习培训，共有500余人次参加学习，其中37人参加考试并取得了较好的成绩。此外，各单位也自行组织了学习培训，共进行了138场次，有4539人次参加。这些培训内容包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律以及公司相关文件制度规定等。

再次是考勤及劳动纪律方面，我们启动了全员指纹考勤，并制定了《劳动纪律检查执行细则》，要求各单位进行指纹考勤核对，并对异常情况进行解释说明。我们每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司的劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。

最后是信息化管理方面，我们开始使用erp系统对人事信息进行管理和统计，解决了数据杂乱、统计困难等问题。我们克服了软件系统不熟悉、技术资料缺乏、数据录入量庞大等困难，建立了比较完善的数据信息档案库。erp系统的使用对信息处理、检索和查询等工作起到了较好的效果。

在工作中，我们也发现了一些问题需要解决。首先是人事信息的动态管理和汇总分析工作较薄弱，需要提升向公司决策层提供决策依据的能力。其次是培训档案工作没有进行系统的整理，导致在9000认证和工业萘认证中出现了不符合项。还有教培科缺乏人员、资料和老师的问题，建议公司购置更多的学习资料。员工考核排队工作在具体执行中有些问题，需要对指标和办法进行斟酌。

总的来说，20年来我们在劳资、培训、考勤及劳动纪律、信息化管理等方面取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决。我们会继续努力，优化工作，为公司的发展做出更大的贡献。

2023人事专员年终个人工作总结2

转型的一月，给我带来了身份、工作和思想的调整。首先，我从试用员工成功转正，签订了两年的劳动合同。虽然转正前一度犹豫，但通过朋友的支持和调整心态，我决定接受挑战。其次，转正后，我的工作重心也发生了变化。原先负责的“彩虹HR俱乐部”交给了新同事，我开始推广公司的新项目“培训实务训练营”。虽然我还没找到最佳方法，但我相信总会有解决办法的。再次，我的思想也随着转正和工作调整而改变。我不再是新员工，不能再依赖年轻和经验不足的借口，我要以彩虹标准要求自己，根除执行力差、效率低等恶习。我要相信自己能独挡一面，自信地处理事情。在销售工作的同时，我也有许多锻炼机会，如自我授课和主持培训。虽然有些紧张，但通过这些锻炼，我能力得到了提高。唯一遗憾的是业绩不佳，但我相信只要努力，总会有回报的。总之，这个月一切顺利，我也在不断成长。

2023人事专员年终个人工作总结3

经过一年的努力，人事部在人员管理、工作流程和规章制度的建立与执行方面已经日益成熟。这为人事部的日常管理工作创造了便利条件，同时也使各项人事工作更加规范、系统和科学。在企业的管理年里，人事部在员工培训方面做了大量工作，并通过部门间的交流培训来加强对其他部门工作的了解，提高自身的工作能力。为了进一步提高业务技能，我参加了劳动和社会保障局组织的《企业人力资源上岗证》培训，并成功完成了考试。此外，我还参加了助理人力资源管理师的培训与考试，不断学习专业知识，拓宽了视野，提高了处理问题的能力。

在今年的社会保险管理中，我们及时、准确地完成了企业员工保险基数核定的工作，为日后的保险工作打下了基础。另外，在社会医疗保险方面，我们为全体员工补充了太平洋保险企业的医疗保险，将报销基数降低到每年500元，解决了员工看病的问题，体现了企业对员工的关心，提高了员工的工作积极性。

在工资管理方面，根据企业领导的要求，我协助人事部经理制定了企业的工资改革方案，并成功实施了新的工资方案。通过与财务部的合作，我们及时了解了各部门的费用情况，并解决了问题。此外，为了放松员工的压力，企业还组织了九寨沟度假活动，充分体现了对员工的关心和支持。

总的来说，我在今年的工作中取得了一些成绩，但也发现了自身的不足之处，需要加强工作的条理性，避免粗心大意，努力提高工作质量，为下一年的工作做好准备。

2023人事专员年终个人工作总结4

20xx年，人力资源部在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

首先，在薪资方面，人力资源部负责一线3000余人、二线近200人的薪资核算工作，整个年度的核算过程中未出现明显差错，保证了员工工资的按时发放。薪资专员也能够耐心、细致地解答一线人员的工资疑问，并且严守公司机密，保证了薪资的保密性。

其次，在人事手续办理方面，人力资源部在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面积极思考，改进工作流程，保证了人员的合理调配。

此外，在保险缴纳方面，人力资源部积极办理，实现了全面缴纳各种社会保险，保证了公司员工的利益和企业的劳动风险规避。

另外，人力资源部还积极与各部门沟通，为公司培养、提供了一批优秀的人才，为员工的职业规划和发展提供了支持。

但是，在薪资核算方面存在一些问题，如无业绩业务员频繁更改上客量、销售人员档案信息不一致、销管部提供不及时等，需要进一步加强与相关部门的对接，明确资料的交付时间。

在人事手续办理方面，需要梳理部门内部的各项制度和流程，明确工作的审批权限，并加强纸质和电子档案的管理。

保险缴纳方面需要解决一部分员工保险未及时缴纳的问题，并明确保险缴纳的责任单位。

人员招聘方面需要优化招聘途径，加强招聘工作的督促，并参加本地招聘会，采取内部推荐计划等方式拓宽招聘渠道。

绩效考核方面需要增加评分权值，采取360度全面考核，并将考核结果应用于员工的晋升、评优等工作中。

在工作计划方面，人力资源部计划对各项工作进行梳理和流程优化，同时对部门员工进行培养和发展。此外，根据公司的战略目标和人员需求，制定人才引进和培养计划。

总之，人力资源部在过去一年取得了一定的成绩，但也面临一些问题。通过加强与相关部门的合作与沟通，优化工作流程，加强员工培养和发展，进一步完善各项工作，人力资源部将为公司的发展提供更好的支持。

2023人事专员年终个人工作总结5

在我从事人力资源部门的工作中，我逐渐对人力资源部的职责有了更清晰的认识。总结一下我的工作内容如下：

一、重点做好员工招聘工作。由于农村在九月份开始收割，护园队员和保洁员请假增多，各小区急需护园队员。加上一直下雨，招聘工作变得很困难。为了填补用工缺口，我们改变了定点招工的方式，主要通过委托招工和电话招工来进行。通过多方联系，截止到9月31日，我们共招聘了17名员工，其中包括12名护园队员，1名监控员，1名客服员，2名保洁员，1名绿化员。各服务中心的员工情况如下：

二、进一步规范绩效考核工作。为了更规范地进行绩效考核工作，我们特意安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并对考勤系统进行了统一设置，包括人员排班、班次管理和时间段维护等。我们认真核对了各小区报上的绩效考勤表和指纹机打印的出勤表。所有员工的请假必须通过移动OA系统进行审批，并要求考勤员打印出纸质请假单作为考勤依据，由各小区主任和经办人签字。我们实行了倒查机制，一旦出现差错，就会追查相关人员的责任。通过这一系列措施，我们增强了员工的责任意识，严格执行了公司的制度，杜绝了考核和考勤上的错误和遗漏事件的发生，使考核和考勤制度更加完善。

三、完成定制换发春秋装任务。根据员工反映保洁员夏季工装质量差、易褪色等问题，我们结合各岗位工作的实际需求，多次到市场进行考察，并与服装制作厂家联系。我们通过对比、查看样品，让保洁员和维修工试穿等多种方式，最终确定了一家价格合理且质量好的服装加工企业。目前，护园队员的冬季工装已经定制完成，维修工和保洁员的春秋装共发放了150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，尽管人手不足、时间紧迫等条件不利，我们提前做好准备，认真调查，并积极与当事人及其家人、朋友进行沟通，做好他们的思想工作。我们成功办理了4名员工的养老和医疗手续。在处理员工纠纷方面，除了做好在岗员工的思想工作外，我们还要求所有请长假的员工必须先到人力资源部报道，并与员工积极沟通，了解情况，以便及时化解各类纠纷，维护了公司的良好形象，为公司规避了大量的风险，避免了经济损失的发生。