首先，让我来介绍一下我们公司的基本情况。目前，我们公司共有员工xxx人，其中男性员工xxx人，女性员工xxx人；本科学历的员工xxx人，大专学历的员工xxx人；拥有专业技术职称的员工xxx人。

在今年的人事工作中，我们采取了一些基本措施。首先，根据公司的经营目标和发展战略，我们重点进行了人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。通过实施“竞争上岗、双向选择”，我们对全员进行了重新定员、定岗，其中四位员工的工作岗位有所调整，使得人力资源配置更加优化，为人才提供了施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上发挥所长。

我们还加强了干部队伍建设，提升了员工的综合素质和工作积极性。在中层干部的选拔任用上，我们积极完善了差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，进一步促进了干部的年轻化、知识化。

另外，我们也加强了培训，提高了团队的素质。我们鼓励员工在岗位上继续学习和充电，形成了业务上的互相追赶的氛围。今年五月，我们组织了全体员工学习、培训“比能力更重要的12种能力”，同时还多次派遣专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。

接下来，让我来介绍一下我们公司在20xx年的工作计划。首先，我们将以创优争先为载体，切实加强自身建设。这包括加强政治思想和人事政策方面的学习，提高工作能力；加强人事工作的公开程度，接受群众的监督。

其次，我们将创新工作思路，创造性地开展各项工作。这包括深化实施绩效工资工作，完善公司工资管理制度；加强人才队伍建设，优化人才环境，加大引进力度，提供优质服务，确保人才队伍的稳定性。

此外，我们还将加强人力资源信息化建设，为公司及人力资源工作提供便捷的信息平台。

通过这些工作计划的实施，我们相信我们的公司将能够在20xx年取得更大的发展和进步。

年终个人工作总结人事专员5

经过这段时间的工作，我们为企业的经营提供了可靠的后勤保障，并发挥了部门的职能作用。以下是我们的工作总结：

一、劳动人事工作

1. 建立了劳动人事以及相关资料的档案。

2. 建立了相关制度。

二、招聘与档案的管理

1. 与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系，进行招聘。

2. 与各大中专院校合作，储备毕业生。

3. 鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店。

三、劳动关系问题

1. 了解现有人员编制情况。

2. 关注人员流动情况。

3. 关注劳动关系情况。

四、组织机构、劳资、福利工作

1. 确定劳动工资。

2. 根据淡季和旺季的需求，调整人员编制。

3. 提供员工食堂和宿舍。

五、培训

1. 进行部门培训。

2. 进行新员工岗前培训。

3. 组织全酒店性质的培训，包括碟片培训和经理以上人员讲大课。

4. 与外部培训机构合作，提供计算机培训等。

六、质检

1. 定时和不定时进行质检，包括员工礼仪、纪律、部门清洁卫生等方面。

2. 实施奖惩制度，提高各部门的环境卫生质量。

七、活动

我们举办了“秋季服务技能比赛与形象大使选拔赛”，以提升员工的服务技能和形象。

通过我们的努力，为企业的经营提供了可靠的后勤保障，并发挥了部门的职能作用。我们将继续努力，提高服务质量，创造更高标准的服务水准。

年终个人工作总结人事专员6

在人力资源部工作的经历让我对人力资源部的职责有了更清晰的认识，以下是我总结的工作内容：

首先，我们重点致力于员工招聘工作。在九月份，农村开始进行秋收，导致护园队员和保洁员请假增多，各小区缺乏护园队员。再加上一直下雨，使得招聘工作非常困难。为了弥补用工缺口，我们改变了定点招工的方式，采取委托招工和电话招工为主，通过多方联系，截止到九月底，我们共招聘了17名员工，其中包括12名护园队员，1名监控人员，1名客服员，2名保洁员，1名绿化员。各服务中心的员工情况如下：

其次，我们进一步规范了绩效考核工作。为了更好地规范绩效考核工作，我们安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并统一设置了各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等。我们认真核对了各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，要求所有员工请假单必须通过移动oA系统进行审批，并用电脑打印出来作为考勤依据，由各小区主任和经办人签字。我们还实行了倒查机制，一旦发现差错，就会追查相关人员的责任。通过这一系列措施，我们增强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、考勤制度更加完善。