然后是薪酬福利。薪酬、福利、社会保险和劳动关系等工作是人力资源的日常工作。为了建立科学有效的管理机制，调动员工的积极性和主人翁意识，提高团队协作能力，我们调整了员工工资，制定了新的薪酬管理规定和工资级别，并逐步实现社会统筹保险。我们认真完成了每月工资表的准确和及时拟制，为员工办理了社会统筹保险手续，填写了劳动统计台账、劳动情况和劳动工资统计年报。同时，我们根据规定制定了福利发放表，如过节费、降温费和年终奖等。

最后是劳动关系。我们认真管理员工档案，及时更新员工人事和劳资档案。我们办理了员工入职、转正、晋升、调薪、调动和离职等相关手续。在过去的一年中，我们取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，需要改进。在新员工招聘选拔方面，我们需要加强学习相关面试技巧，提高面试效率，降低用人风险。我们还需要加大人力资源储备库的建设力度，招募和培养各类人才。我们还需要提升创新能力，在工作中不断调整思路，改进方法，开拓创新。

在新的一年里，我将严格按照公司领导的要求，在做好日常工作的同时，紧跟公司的发展步伐，努力学习专业知识，提高职业素养。我们将积极贯彻企业理念，加强学习和创新。相信在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。

人事专员年终个人工作总结5

时间悄然流逝，转眼间新年钟声就要响起。回顾过去的一年，我觉得自己收获颇丰。在即将告别充实的202_年之际，我需要总结经验，取长补短，希望新的202_年能有更好的表现。

从去年10月底开始，我加入了这家公司。一开始，我还不太适应从学生转变为职场人士的角色。但是，公司的同事们都非常友善，让我觉得在这样的环境中工作很愉快。公司的领导也给了我很多指导。在师姐的帮助下，我明确了自己的工作方向——人力资源。之前在学校只是了解了人力资源的概念，所以现在要独立完成人力资源的工作确实是一项挑战。但是通过实践摸索，我不断进步。经过一年的工作锻炼，我从一个什么都不懂的学生逐渐积累了经验教训，看清了自己的不足之处，还需要不断学习和改进。

我一直严格要求自己，勤奋努力，并时刻牢记公司的制度。在平凡的工作岗位上，我努力做好自己的工作。回顾今年的工作情况，主要包括以下几个方面：

1. 负责社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。

2. 制定了公司的奖惩制度。

3. 同步更新了通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等信息。

4. 负责办公用品的领用登记和盘点备货。

5. 管理发票和人事合同。

6. 与员工签订试用期协议和劳动合同。

7. 管理增值税发票和普通发票的开具和抄税工作。

8. 完成了公司的各类年检和后勤工作。

虽然我努力完成了一些工作，但与公司领导的要求相比，还存在一定的差距。我决心在今后的工作中努力改进和解决这些问题，提高专业水平和工作能力，全面了解工作岗位。

针对以上存在的不足和问题，我计划在新的一年中做好以下三点来补充工作中的不足：

1. 加强对人力资源专业知识的学习，参加相关培训和考试，全面掌握本职工作的专业知识，以更好地开展工作。

2. 在注重学习的同时，加强实践，利用所学知识指导实践，全方位提高自己的工作能力和水平。

3. 针对工作中的困难，重新整理思路，改进不足之处，养成做事细致、全面考虑问题的习惯。

在此，我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热情地接纳和指导我，感谢同事们真诚地对待我。未来，我将继续努力工作，决心再接再厉，取得更大的成绩。

人事专员年终个人工作总结6

大学毕业半年来，我顺利找到了一份工作，开始了我的职业生涯。我在公司的行政人事部工作了半年，感觉还不错。虽然我刚开始工作，没有太多经验，但我一直努力学习，努力做好自己的工作。在这半年的工作中，我主要负责行政工作和人事管理方面的工作。

在行政工作方面，我负责汇总石油价格，整理能源报道信息，并进行价格趋势分析。虽然这项工作可能看起来不太重要，但当业务需要它的时候，它就变得非常有价值。我还负责办理企业营业执照年审和工商备案资料变更等工作。这些工作虽然有时候会有些困难，但我通过不断学习和努力，逐渐掌握了这些工作的技巧。

在人事管理方面，我负责招聘新员工，制定和执行相关的人事管理制度。我还负责归档人事档案，为员工缴纳社保费和住房公积金，并管理人才、社保和公积金账户。这些工作都需要我具备细心和耐心，我通过不断学习和请教前辈们，逐渐掌握了这些工作的技巧。

虽然我在这半年的工作中还有很多不足，但我相信只要我不断努力学习和提高自己，我一定能够在未来的工作中做得更好。我感谢公司给我这个机会，也感谢领导和同事们对我的支持和帮助。我相信在大家的共同努力下，公司的明天会更好。虽然未来的道路充满了不确定性，但我会继续努力，相信自己能够走好自己的职业道路！

人事专员年终个人工作总结7

_县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。

一、主要工作

(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

1、做好工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员、机关工勤人员工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员中，考核为优秀的有120人，称职的有442人。220名机关工勤人员中，考核为优秀的有37人，合格的有183人。

2、做好员工录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据相关文件要求，我县共补充录用10名公务员。全年共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。

3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据相关文件要求，我们确定了43人的晋升。

4、做好高校毕业生到村任职工作。经过选拔和考察，我们选聘了63名高校毕业生到村任职。

5、做好乡镇公务员工作。根据相关文件要求，我们考录了1名乡镇公务员。

6、做好员工招考工作。我们共招录了59名公务员，其中包括公安30人、森林公安3人和其他公务员26人。

7、做好公务员统计工作。我们积极组织开展全县公务员统计工作，分别对871名公务员和91名事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。全年共办理各类人员调动手续123人，包括正常调动公务员5人、事业干部47人、工人23人，调往县外31人，从县外调入17人。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。我们对符合条件的52人进行了公务员登记，对符合条件的8人进行了参照公务员管理登记。

10、做好政府系统公务员危机管理培训工作。我们开展了危机管理培训，提高公务员的危机意识和应对能力。