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人事专员年终个人工作总结范文1

一、执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

在公司中，有些员工没有遵守公司的规章制度，导致工作出现了较大的失误或错误。为了公正处理此事，人力资源部经过周密调查后，对相关人员进行了合理的行政处罚，并进行了思想教育。今年，大约有十人接受了公司不同程度的行政处罚，并认识到了自己的错误。

二、关注员工福利，逐渐实施各项福利制度。

为了关心员工的福利，公司开始逐渐实施各项福利制度。例如，以前只有市场推广部的员工才能享受品牌推广用烟，现在在其他部门也可以享受了。每月还有行政部门人员策划和实施的生日活动，丰富了员工的业余生活。为了保障员工的安全，公司还为全体员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。如果员工不幸受伤，我们会及时与保险公司联系并申请相应的理赔，解决员工的后顾之忧。这些福利措施大大调动了员工的工作积极性，激励了他们的工作动力。

三、加强促销人员的管理工作。

从今年9月份开始，人力资源部负责促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，发现尽管制定了相应的管理制度，但是很多市场并没有严格执行，存在随意性较强，人员增长过快的问题。促销人员是市场的重要组成部分，因此加强对促销队伍的管理势在必行。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。

四、协助招聘与任用的具体工作。

包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试等工作。

五、建立积极的员工关系。

协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。

对于个人来说，下一步的重要任务是在认真工作的同时，加强学习，不断提高自身的专业素质，才能应对更大的挑战，也不会被时代的潮流所淘汰。我们要珍惜机会，扎实地完成每一份工作。20xx年，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会制定并实施好新的一年的工作计划，通过实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一切顺利，每年都比前一年更好。

人事专员年终个人工作总结范文2

经过努力，20X年已经悄悄过去了。作为公司的人事总监，我肩负着重大的责任和义务，也在过去的一年中不断努力，取得了以下成绩：

一、工作成绩：

1. 在原有的规章制度基础上，进一步完善和补充，以及根据企业发展的需要，制定了新的规章制度。

2. 建立了绩效考核制度，编写了员工手册，并制定了公司培训框架，为明年的工作奠定了基础。

3. 根据人事相关规定，规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除以及档案管理等工作，并缴纳了社会保险。

4. 按照公司制度，组织了办公设施和办公用品的调配和实物管理工作。

5. 配合总经理进行人事管理变革，逐步将公司管理规范化。

二、工作不足：

1. 缺少深入基层锻炼的时间和机会，对业务工作的了解还停留在理论层面，缺乏实践经验。

2. 缺乏强有力的管理，在工作开展时缺乏决断力，对各部门人员的管理不够具体细致。

3. 执行力、能力和经验与公司高效运营的要求还有一定的差距。

4. 无法跟上公司快速发展的人才培养需求。

三、改进方案：

1. 加强与基层的沟通，多了解项目和行业动态，及时提供决策依据。

2. 注重工作作风，完善规章制度，加强管理，以身作则，营造良好的工作氛围。

3. 加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。

4. 提高执行力，确保决策的全面有效落实。

5. 加大招聘和培训力度，储备大量人才，加强人才引进和培养机制，为公司的快速发展提供动力。

四、对公司的建议：

1. 完善奖罚制度，严格执行，不要过于仁慈，否则会惯坏员工。

2. 鼓励核心部门主要人员外出学习，以满足公司的发展需求。

3. 实行人才培养奖励制度，鼓励各部门领导培养人才。

4. 在公司推广方面，让每个人都充当业务人员，要求所有对公账号填写公司介绍和经营范围等信息。

这些是我对过去一年工作的总结和反思，希望能够在新的一年中继续努力，为公司的发展贡献更多。

人事专员年终个人工作总结范文3

新的一年到来了，我们迎来了新的挑战，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部成立已经一年半时间了，从无到有，从不完善到成熟，部门的发展历程让人倍感荣幸。在过去的一年里，我们的团队逐渐壮大，引进了专业人才，提高了专业水平，人力资源建设逐步规范，职能作用逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这对于我们来说是最大的鼓励。