在上半年，由于人手紧缺，一些工作无法真正展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，莫总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。具体来说，我们在以下几个方面做了工作：

第一，收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。

第二，负责劳动合同的管理，办理劳动用工及相关手续。目前，劳动合同的签署工作还不够顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较散，机会较少。我们计划在过年的时候完成合同签署工作。

第三，结合公司制度及国家规定，管理员工考勤和请休假。员工考勤是一个难点，因为有些员工还未适应新的考勤办法，导致效果不太好。我们特意对此问题进行了重申，并改善了考勤系统。但由于公司工作岗位的不同，员工工作时间需要弹性化管理，考勤数据还需要更加完善。

第四，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于不遵守公司规章制度的员工，我们进行了调查，并给予了合理公正的行政处罚，同时进行了思想教育。

第五，充分考虑员工福利，逐渐开始实施各项福利制度。比如组织生日活动，为员工购买了平安团体意外险和医疗险等，解决了员工的后顾之忧。这些福利措施大大调动了员工的积极性，起到了激励员工的作用。

第六，进行促销人员的管理工作。我们发现虽然制定了相应的管理制度，但实际执行不够严格，人员增长率过高。下一季度我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员增长速度，提高整体素质水平。

此外，我们还修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度，使其更加人性化，合理化，符合公司的人才理念。

在新的一年里，我们将继续努力，加强学习，提高自身专业素质，面对更大的挑战。珍惜机会，扎实做好每份工作。人力资源部将安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好！

人事专员年终个人工作总结范文4

在工资发放方面，我们厂遵循“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则。我们严格执行国家的工资管理政策和制度，按照上级下达的工资计划进行发放。多年来，我们从未超过计划范围发放工资，且近几年还有一些结余。

在绩效工资方面，我们根据企业的支付能力和实际情况，调整了全厂员工的绩效薪点工资。调整后，工资总额每月增加81.23万，全年增加了974.7万元，人均增长了4597元，增幅约为13%。为了保证工资增长的稳定性，我们还给退休员工和不在岗员工增加了生活补贴。

在工资发放方面，今年1至11月份，我们实际发放的工资总额达到8760.9万元，比去年同期增长了2218.1万元。其中，在岗员工的发放总额为6557.7万元，比去年同期增长了1301.4万元。预计全年的工资发放总额将达到9789.86万元，比去年增加了2042.46万元。在岗员工的工资发放总额预计为7356.86万元，比去年增加了1055.66万元。

在绩效考核方面，我们积极开展了年终和年中绩效考核工作，建立了相应的制度。通过绩效考核，我们将员工的收入与企业的经营目标、部门目标和个人绩效挂钩，激励员工的积极性和竞争意识。我们认为只有在工作岗位上充分发挥主动性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。虽然绩效考核工作已经进行了两年多，但还需要不断完善，以提升企业的整体绩效和运作效率。

在养老保险方面，我们积极探索建立多层次养老保险制度。我们建立了企业年金制度，根据企业的支付能力确定补充养老保险的水平。为了保障职工退休后的养老保障水平，激励职工的工作积极性，并增强企业的凝聚力，我们根据国家政策制定了《职工企业年金试行办法》，并成立了企业年金理事会来监督运作。

虽然我们在劳资工作方面取得了一些成绩，但还存在一些不足。建议省公司能够争取更多的工资基金，完善绩效考核工作的指导性意见，加强与兄弟单位和其他省份的交流与合作，搜集劳资方面的信息。

总之，我们将继续遵循原则，稳步增加工资总额，完善绩效考核制度，探索多层次养老保险制度，以提升企业的绩效和运作效率。

人事专员年终个人工作总结范文5

我在20__年加入了香茗酒店，最初是作为收银员，后来转岗成为行政人事劳资员。在过去的一年里，我在酒店领导和各部门的支持下，努力学习和认真工作，成功完成了我的岗位职责。现在我将回顾过去一年的工作，并为新的一年制定更高的目标。

首先，我负责管理社会保险事务。我及时向酒店各部门报告人员变动情况，并完成有关信息的变更登记和个人账户的衔接等手续，以保证数据的准确性。我还按照阶段和时期的要求，如实申报和缴纳社保税款。

其次，我负责薪资管理工作。我按时审核员工的考勤情况，及时完成工资报表等工作，并协助财务部门完成工资发放等工作。

我还负责劳动关系管理。我协助相关部门领导完成员工的考核和岗位工资的评定。我及时完成员工合同的签订和更新，并确保劳动合同备案工作的准确无误。我还严格执行酒店的休假制度，并处理非正常考勤情况。

除了以上工作，我还完成了领导交办的其他任务。

总结起来，作为一名劳资员，我始终把为一线部门提供服务的理念放在心上。我善于倾听各部门的意见和推荐，并认真解决职责范围内的问题。对于超出权限的问题，我会及时向领导请示。

劳资工作相对复杂，需要有很高的耐心和恒心。在平时的工作中，我努力学习公司的劳资管理规定，并将其运用到实际工作中。

尽管过去一年里我没有什么特别出色的业绩，但我始终兢兢业业地履行我的职责，这也是一种价值的体现。在新的一年里，我将更加认真对待每一项工作，思考并关注更多的事情，为酒店的各个部门提供更好的服务。我将更加努力地完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！

人事专员年终个人工作总结范文6

岁月如梭，时间飞逝。__年就要结束，20__年正悄然而至。在新年伊始，我们常常会对自己进行一番总结，回顾过去，展望未来。

回顾过去一年，我们在公司领导的正确引领下，将重点放在公司的经营宗旨和效益目标上，紧密围绕着重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面，我们坚持实践、精益求精、细致入微的原则，恪守职责，勤奋工作。为了总结经验、发扬优点、避免缺点，现在我们对__年的工作做如下简要回顾。

在__年的人事部工作中，可以分为以下三个方面：

一、招聘方面

1. 根据部门人员的实际需求，有针对性地进行合理招聘，以满足各个岗位的需求。

2. 规范各部门的人员档案并建立电子档案，严格审核所有员工档案，对资料不完整的进行补充。

二、培训方面

我们完善了培训机制，根据公司实际情况不断更新培训资料，确保每位新员工先接受培训再上岗，并加强内部管理人员的培训。

三、制度方面

为了适应市场的发展，我们按照公司要求制定了相应的管理制度。完善了现有制度，使各项工作有规可循。在日常工作中，我们及时与公司各个部门保持沟通联系，对相关部门的工作提出指导性意见。

人事部是公司的重要部门之一，我们对内提高管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门的各项检查。尽管人事部人员不多，但在过去的一年里，我们尽心尽力、竭尽全力地完成各项工作。经过一年的磨炼和洗礼，

新的一年孕育着新的起点、新的机遇和新的挑战。机遇和挑战并存，困难和希望同在。我们将以勤勉的态度，执着工作在人事部这片热土上；我们将以勇往直前的精神，奋发向上攀登公司工作目标的高峰，让人事工作充满活力，让公司捷报和好运如虎悦嘯而来！