2、通过各种途径招聘人才，截止到目前为止，公司共招聘了152人。

3、建立人才储备库，截止到202_年11月，储备人才库中有93人。

六、培训工作

1、组织新员工入职培训，截止到202_年11月，共计培训了152人次。

2、各部门开展了管理和业务技能方面的培训，截止到202_年11月，共计进行了101次内部培训。

3、本年度培训费用共计31370元。

七、劳动合同管理

负责劳动合同的签订、续签和管理工作，全公司所有员工均已签订劳动合同。

八、绩效管理

每月严格执行考核，截止到202_年10月，定性和定量指标扣款合计53.83万元，各单位完成计划节点的奖励金额为2.11万元。

九、202_年工作计划及建议

1、建议为劳动关系在其他单位、退休人员、试用期员工等人员购买意外伤害商业保险，以减少工伤风险带来的损失。

2、加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，给予推荐人奖励。

3、加强培训工作，设立专门的培训专员和培训讲师队伍，丰富培训方式。

4、绩效考核的目的是激励员工不断改进工作方法和质量，建立公平竞争机制，提高工作效率。

5、加强管理知识和业务技能方面的培训，提升员工的素质和能力。

最后，祝愿公司在新的一年里取得更好的成绩！

人事专员个人年度工作总结完整版5

时间过得真快，一年又要结束了。回首过去，虽然没有取得太多惊人的成绩，但我们经历了一系列考验和磨练。年底时，每个追求进步的人都会对自己进行一番总结，这也是对自己的一种激励。

行政人事部是公司中至关重要的部门之一，内部管理水平要不断提升，外部要应对税务、工商、药监、社保等机构的检查。虽然人事部人手不多，但他们在这一年里勤劳努力，全力以赴完成各项工作。经过一年的锤炼和磨砺，行政人事部的综合能力又向前迈进了一步。

回顾一年的工作，我们主要集中在公司经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，密切跟进公司各项工作部署。在管理方面，我们尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩，同时克服存在的不足，下面简要回顾和总结一下过去一年的工作。

过去一年，行政人事部的工作主要可以分为以下三个方面：

首先是人事管理方面。根据部门人员的实际需要，我们有针对性地招聘了一批员工，以满足各个岗位的需求。我们规范了各部门的人员档案，并建立了电子档案，严格审查全体员工档案，对于资料不完整的，我们都及时补充。我们还配合采购和财务部门，严格控制促销员的进出关。同时，我们还完善了培训机制，不断派遣员工外出学习，并邀请知名公司来培训我们的员工，同时加强内部培训管理工作。

其次是行政工作方面。我们办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。我们与相关职能机构如工商、税务、药监、社保、银行等保持良好的沟通，以确保公司对外工作的顺畅。我们还联系了报刊、电视台等媒体，做好了对外的宣传工作。在内部方面，我们做好了办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用情况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为首要原则，合理采购办公用品。

最后是公司管理运作方面。我们根据市场的发展趋势，按照公司要求制定了相应的管理制度。我们完善了现有的制度，使各项工作有章可循。在日常工作中，我们及时与公司各个部门、门店进行沟通和联系，并对各部门的工作提出指导性意见。我们逐步完善了公司的监督机制。正如一句话所说，员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。因此，我们加强了对员工的监督管理。我们还加强了团队建设，打造一个全面业务、热情高涨的团队。作为管理者，我们要充分发挥员工的主观能动性和工作积极性，提高团队的整体素质，树立开拓创新、务实高效的公司形象。我们还引导员工勇于承担责任。公司各职能部门以前职责不清，我们逐步明确了各部门的工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部的负责人，我充分认识到自己不仅是一个管理者，更是一个执行者。要想带领好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作和业务，以身作则。只有这样，在人手不足的情况下，大家才能主动承担工作，保证公司各项工作的正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的加盟，对我们来说，既是压力也是动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。新的一年，行政人事部将从以下几个方面着手工作：

首先，完善公司制度，推进管理规范化。成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，建立一套合理而科学的公司管理制度变得迫在眉睫。为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，我们在新的一年将以此为中心。

其次，加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争归根结底是人才的竞争。目前，公司各门店和部门人员的综合素质普遍有待提高，特别是各店长和部门负责人，他们肩负重任。我们需要根据实际情况制定培训计划，真正帮助他们提升能力。另外，我们还需要完成新员工入店手册。

最后，我们将继续配合各门店和部门的工作，协助处理各种突发事件。新的一年是百姓拓展壮大的一年，而一个团结、勇于创新的团队是实现发展的保障。因此，加强团队建设也是新的一年行政人事部工作的重点。

其实，有句话说得好：“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更细致一些、沟通更多一些、责任心更强一些，我相信百姓会越做越强。

人事专员个人年度工作总结完整版6

大学毕业半年来，我幸运地找到了一份工作，现在已经在公司工作半年了，感觉还不错。我相信在今后的工作中，我可以做得更好，只是需要更多的努力。在发展中，我对自己的工作有了更明确的认识，相信在未来的工作生活中，我会走得更加顺利。

今年7月，我通过人才招聘，在_x公司得到了自己的第一份工作，担任行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不对口，且没有任何工作经验的大学生来说，一切都是陌生而新鲜的。在过去的一年里，虽然没有取得很大的成就，但我经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于追求进步的人来说，年终是对自己进行总结和反思的时候，也是对自己的一种激励。

在行政工作方面，我负责汇总石油价格、整理能源报道信息并进行价格趋势分析。虽然这项工作并不涉及业务，但我认为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会。虽然这项工作可能并不起眼，但当业务需要其中的数据时，它就变得重要起来。我也负责办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜，这需要与政府打交道，虽然一开始遇到了困难，但在公司领导和同事的帮助下，逐渐成熟并提高了工作效率。另外，我还为公司领导办理出国签证，通过这项工作我学到了很多相关的知识，也认识到学习英语和涉猎更广泛领域常识的重要性。此外，我还负责其他行政工作，如复印、扫描、传真、订餐、租花等，这些工作看似简单，但对责任心和工作能力是一种考验。

在人事管理方面，我负责招聘新员工。我始终抱着公开、公平、公正的原则，尊重每一位求职者，根据公司的利益和需要进行选拔录用。我还制定并落实相关人事管理制度，并负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够适应公司的政策安排，准确统计考勤并及时为员工饭卡进行充值，为大家提供后勤保障。此外，我还负责归档人事档案，确保档案的准确和完整。同时，我还负责为员工缴纳社保费和住房公积金，并管理人才、社保和公积金账户。虽然对这些工作我并不熟悉，但通过不断学习和提高自己，我已经能够独立并熟练地完成这些任务。

作为行政人事部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，也是一个执行者。要想协调好团队的琐碎事务，首先要拥有正确的心态，踏实地完成工作。其次，要不断提高自己的能力，善于学习和成长。最后，要以主人翁的姿态发挥自己的能力，为公司分担更多的工作。我非常感谢公司领导给我这个机会，并感谢每一位同事对我的帮助和关照。虽然我还有很多不足和欠缺，但我相信只要我们共同努力，相互理解和沟通，未来会更好。

对于我的未来，我充满信心。我会继续努力，不断提升自己的能力。虽然未来的道路充满了不确定性，但我相信只要我坚持不懈地努力，就一定能够取得好的成绩。

人事专员个人年度工作总结完整版7

人事部是公司发展中不可或缺的部门，负责管理公司员工，并确保公司管理达到标准化和规范化。以下是今年人事部的工作总结和明年的计划。