当然，也有一些做得不够好的地方，比如在工作中有时不够细心，没有认真履行相关职责。我以后一定会认真改正自己的缺点，并在以后的工作中努力做得更好。

人力资源经理年度总结报告6

来到“__公司”已经半年多了。经过公司的新员工培训，我对公司的起源和发展有了一定了解，也了解了公司的企业文化。现在我是一名人事专员，负责员工的招聘、培训、社保和劳动合同管理等工作。在这篇个人工作总结中，我将详细总结我在这几个月的工作成果。

首先是招聘工作。根据各部门的人员需求，我通过各种招聘渠道招聘了各类优秀员工。在过去的一年中，行政人事部共参加了多次招聘会，并成功招聘到了满足相关岗位需求的人员。

其次是建立、健全、规范人事档案管理。我为新员工办理入职手续，并建立了他们的电子档和纸质档案。对于符合转正条件的员工，我协助部门主管及时办理转正手续。对于离职员工，我办理了离职手续，并确保物品和工作的交接顺利进行。此外，我还对过去几年的各类档案进行了整理和归档，并建立了相应的电子档案，方便查阅。

第三是员工培训工作。我协助部门主管对新入职员工进行了入职培训，培训内容包括公司发展历程、企业文化和各种规章制度。在过去的一年中，行政人事部共组织了多次针对入职和内部员工的培训课程。

第四是劳动合同和社保保险的综合管理。我及时与符合条件的员工签订劳动合同，并为他们办理了社保保险的增加。对于离职员工，我及时办理了劳动合同的解除，并减少了他们的社保。在过去一年中，与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为×人，与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为×人。

最后是值日及值班工作的综合管理。我及时更新和完成了公司日常和周末值日的安排检查评比工作。同时，我也完成了法定节假日的放假通知和值班安排工作。

通过这篇个人工作总结，我不仅对自己这几个月的工作有了详细的总结，也为以后的工作提供了帮助。同时，我也向领导展示了我想要做好这份工作的决心。

人力资源经理年度总结报告7

今年以来，在领导的带领下，我们团结一致，紧密配合，完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现在，让我来总结一下我一年来的主要工作情况。

首先，我加强了学习，努力提高了自身素质。除了认真履行本职工作外，我还坚持不懈地进行政治理论和业务学习。通过学习，我提高了自己的政治素质，能够积极配合领导做好人员的政治思想工作，化解矛盾，增强集体凝聚力。同时，通过业务学习，我进一步提高了自己的业务水平，能够熟练运用电脑和网络等工具，为工作提供了便利。

其次，我尽职尽责，努力做好本职工作。在人事工作中，我深入摸底，确保人员信息准确完整，为公务员登记工作打下了良好基础。在基层分局的建设工作中，我积极参与，努力推动工作的顺利进行。在劳资和老干部工作中，我细致入微，对待工资问题耐心解答，对待老干部问题也给予了应有的关怀。

同时，我坚持原则，把好"人事"关。在人事工作中，我始终坚持公平公正，不为一些不合理要求让步。我认为，干部人事工作必须严守工作纪律，坚持原则，才能保证工作的公正性和准确性。

当然，我的工作还存在一些不足之处。有时候我会拖延做事，影响了办事效率；由于长期在行政科室工作，我有时会忽视对业务知识的学习；还有一些工作我只注重了布置，而忽视了具体的落实，导致工作效果不尽如人意。

未来，我会努力改进自身的不足，按照上级领导的部署，完成好各项工作任务，向他们交上一份满意的答卷。

人力资源经理年度总结报告8

新年到来了，又是一个崭新的开始。回顾过去一年，我们公司和身边的人都经历了巨大的变化。我们的品牌得到了快速提升，同事们也在不断进步，一起为同一个目标努力着。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经有一年半的时间了，我很荣幸参与了这个部门的成长历程。从无到有，从不完善到成熟，人力资源部经历了很大的变化。自从20XX年以来，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平也得到了很大的提高。我们正在逐步规范人力资源建设，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，对我们来说无疑是最大的鼓励和支持。过去，大家对于"人力资源"这个词可能感到陌生，不知道公司为什么要设立这个部门。通过我们一年来的努力，我们逐渐赢得了公司各部门大部分人的认可和支持。

上半年由于人手不足，一些工作无法真正展开，我们一直在做着基础工作。今年上半年莫总监上任后，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致。现在来总结今年的工作，主要有以下几点：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，使其更加完善，保证公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，我一直保持高度的警惕和保密意识。同时，协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。目前，劳动合同的签署工作进展不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较分散，机会较少，导致部分人员至今未签署劳动合同。计划在过年期间完成合同签署工作。

三、结合公司制度和国家规定，管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难点，由于部分员工还未适应新的考勤方式，效果不太好。今年我们特别关注这个问题，并与综合管理部共同改进了考勤系统。但由于公司工作岗位的性质不同，员工工作时间需要弹性管理，我们还不能提供令人满意的考勤数据。为了避免员工抱怨，考勤系统仍需要进一步完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年共有约十人接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，现在在本部门也能享受到了；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活；为了员工的安全保障，公司为全部员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，其中一位员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得联系，并帮助员工申请了理赔，解决了他的后顾之忧。这些福利大大激发了员工的积极性。

三、进行促销人员的管理工作。自从9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，存在较大的随意性，人员增长速度也过快。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下个季度，我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多的业务人才。

四、协助做好招聘和任用的具体事务，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪面试进展等。

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工各类活动。此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，下一步的重点应该是在认真工作的同时加强学习，不断提高自身的专业素质，才能面对更大的挑战，不被时代淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，我们一定要安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己的能力。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，每年都比前一年更好！

人力资源经理年度总结报告9

20__年是一个充满创新的一年。在人力资源部长的正确领导下，人事管理科与各科室同事紧密合作，我们团结一致、勤勉努力，取得了一定成绩，完成了本职工作任务。现在我们来简要总结一下我们的工作成果：

首先，我们做好了人事档案的整理工作。我们整理了20__年至20__年的所有人员档案表，共计6380份。同时，我们还按照福建籍管理人员一人一袋的原则存放档案，共计258人，并建立了《人员信息汇总表》，包括人员的基本信息、劳动合同签订起止时间和续签时间。我们及时更新了调岗调薪人员的资料。

其次，我们建立了规范的人事档案管理制度，对于缺少档案的人员进行了补填。通过汇总、分类，我们按照《人力资源管理手册》的要求，进行了公司所有人事档案的规范存档管理，使档案整齐、有序，方便查找。现在，我们公司有6527名在册员工，6380份员工档案。离厂人员有2460人次，其中办理辞职（退）手续的有1987人次。我们还建立了福建籍管理人员异动表，以便及时了解管理人员的最新动态。

我们还做好了勤务处理工作，并建立了内部沟通管理办法。我们及时记录各部门/分厂员工的假条，更新系统内容，并严格管理指纹号和申请密码打卡人员，确保考勤系统正常运行。

我们组织进行了岗位分析工作。岗位分析是编写职位说明书的重要依据，也为公司薪酬制定和招聘提供了数据。我们共进行了1024个岗位的集团岗位分析，其中包括职能部门9个，34个科室，以及生产系统的761个岗位。

我们还做好了员工生日名单统计及礼物发放工作。以人为本是我们的理念，我们积极统计每个月过生日的员工，并在他们生日那天发送祝福短信。我们及时发放生日礼物，共计发放了1200份。

我们编写了人员结构分析表，为领导层提供了可靠的数据，包括现有人员的年龄、学历、工龄等几个方面。

我们规范了辞职手续办理，并对自动离职的人员进行了通告。对于没有办理辞职手续而离职的人员，我们进行了全公司通告，并加强各部门按制度规定办理手续。

我们对请休假制度进行了解释。对于员工难以理解的部分，我们通过晋钢报进行解释，让集团员工更好地了解公司的制度。