加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案和合同的管理，严格控制公司的劳动用工，做到人尽其才。为人才招聘、薪资评定和绩效考核提供合理依据。

完成日常的人力资源招聘和配置。

严格执行公司的各项规章制度，包括考勤、用工和后勤宿舍的管理等。

加大内部人力和人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和传统，通过优秀的文化影响员工。

做好人员流动率的控制和劳动关系、纠纷的预防和处理等记录，既保障员工的合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说是非常关键的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门的配合和支持度都是行政人事总务部工作成功与否的关键。因此，行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导和各部门的大力协助。

20xx年公司非常紧张和忙碌，行政人事总务部的工作责任重大。但是，我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业地履行行政、人事、总务等各项工作职责，坚决执行公司的规章制度，较好地完成了各项工作任务。当然，在今年的工作中，行政人事总务部也存在粗糙等不足之处，我会在来年的工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等，完成各项工作任务，严格执行公司的各项规章制度。可以预见，来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，为公司做出贡献！